Im Rahmen des Auswahlverfahrens zur Bewerbung auf verschiedene Stellen muss der Kandidat ggf. ein Empfehlungsschreiben als zwingende Voraussetzung vorlegen. Das Briefformat ist in der aktiven Jobsuche nicht nur durch die Anschreiben, aber auch durch die Empfehlung. Der Unterschied dieser Nachricht besteht darin, dass sie von jemand anderem als dem Kandidaten geschrieben wurde, der aufgrund seiner Position und seines Wissens den Protagonisten der Nachricht aufgrund seiner Qualitäten empfiehlt.
Ein akademischer oder beruflicher Link bietet die Autorität, diese Nachricht zu schreiben. Wenn es darum geht, eine Nachricht mit diesen Eigenschaften zu schreiben, um sich für eine erste Stelle zu bewerben, kann ein Lehrer, der an dieser Arbeit interessiert ist, daran interessiert sein, diesen Prozess zu bearbeiten.
Wenn sich eine Person in einer solchen Situation befindet, kann sie die Initiative ergreifen und sich an jeden wenden, von dem sie glauben, dass er diese Nachricht schreiben kann, um zu fragen, ob sie daran interessiert sind, sie zu schreiben.
Einführung des Empfehlungsschreibens
Es ist zweckmäßig, eine Nachricht mit diesen Merkmalen mit einem ersten einleitenden Absatz zu beginnen, in dem sich der Verfasser der Nachricht mit Bezug auf die direkte Verbindung mit der empfohlene Person, da dieses Wissen den Kern dieser Empfehlung rechtfertigt.
Kürze
So wie es wichtig ist, den Inhalt des Anschreibens zu synthetisieren, um zwischen Priorität und Sekundär zu unterscheiden, empfiehlt es sich, diese Synthese auch auf den Kontext einer Empfehlung selbst anzuwenden. Mehr Adjektive zu sagen bedeutet nicht, das eigentliche Ziel der Empfehlung besser zu untermauern. Die Kürze bringt Wert und Klarheit dieser Referenz, die durch eine Aufzählung der beruflichen Merkmale des Bewerbers belegt werden kann. Eigenschaften, aufgrund derer dieser Profi ein guter Kandidat sein kann, um sein Talent in diese Position einzubringen. In diesem Abschnitt können Sie auch andere wertvolle Eigenschaften auf menschlicher Ebene berücksichtigen.
Diese Botschaft sollte ein Spiegelbild der Aufrichtigkeit sein. Es ist ratsam, Fähigkeiten und Qualitäten nicht zu übertreiben, da es wichtig ist, zu schätzen, was diese Person von anderen unterscheidet.
Verknüpfen Sie die Nachricht mit der ausgewählten Position
So wie es bei der aktiven Jobsuche empfohlen wird, den Lebenslauf entsprechend den Bedürfnissen der Stelle zu personalisieren, ist es auch ratsam, diese Personalisierung in einer Empfehlungsnachricht zu verwenden. Auf diese Weise spiegelt die Botschaft nicht nur die Verbindung zwischen den Brief Autor und die empfohlene Person. Es verbindet auch die Ausbildung des Protagonisten mit seiner Vorbereitung auf diese Position.
Unterschrift Empfehlungsschreiben
Der traditionelle Aufbau des Briefes ist in dieser Empfehlungsbotschaft sehr präsent. Dem Unterschriftenteil ist die Urkunde über die berufliche Stellung des Sachverständigen beizufügen. Die Nachricht sollte nicht mit a geschlossen werden endgültiger Abschied aber mit einer Öffnung für den Dialog. Es kann vorkommen, dass der Empfänger des Schreibens Sie irgendwann kontaktieren möchte, um mehr darüber zu erfahren.
In diesem Fall wird empfohlen, dass der Verfasser des Schreibens seine Bereitschaft zeigt, diese Informationen zu erweitern oder ein Problem zu lösen. Daher folgt das Empfehlungsschreiben der traditionellen Gliederung von Einleitung, Entwicklung und Abschluss. Das Empfehlungsschreiben kann den Lebenslauf des Kandidaten unterstützen. Dieser Brief ist jedoch nicht in allen Prozessen zwingend erforderlich. Es wird in der Regel in anspruchsvollen, langen Prozessen und bei vielen Kandidaten nachgefragt.