On palju hetki, kus hirm muutuste ees on see, mis hoiab spetsialisti töö stagnatsioonis olukorras, kui täidab ülesannet, mis ei vasta nende ootused. Inimene tunneb, et tema motivatsioon suureneb, kuid tema enda veendumused selle erialase muutusega kaasneva riski osas võivad muutuste initsiatiivi blokeerida.
Hirmul on positiivne funktsioon, kuna see toidab ka ettevaatlikkust. Nii saate otsuse tegemisel hinnata eeliseid ja puudusi kontekstuaalsest vaatenurgast. Kuidas toime tulla hirmuga töökoha vahetus?
Mõelge oma otsusele
Otsustage sisemine vabadus osalemine mitte ainult olevikus, vaid ka viimaste nädalate sisemises protsessis. Pidage ka meeles, mida saate sellest muutusest võita; millist paranemist saate oma elukvaliteedis saavutada. Hirm paneb keskenduma peamiselt riskile. Siiski on soovitatav võimalus kindlaks teha.
Igas muutuste protsessis on uus olukord, mis tõrjub eelmise stsenaariumi. Sel juhul tehke kokkuvõte sellest, mida selles võimaluses võidate ja mida kaotate. Igas muutuses on raskused ja tugevused.
Mis on teie lõplik otsus? Mida teeksite praegu professionaalsel tasandil, kui te ei kardaks? Vasta sellele küsimusele ausalt ja toeta seda ideed läbi aja, otsi uusi võimalusi ja ekspertide nõuandeid. See, et midagi pole kerge, ei tähenda, et see oleks võimatu.
Kui peamine põhjus, miks loobute töövahetuse võimalusest, on hirm, proovige süveneda sellesse, mida tunnete. Mida see emotsioon varjab? Räägi hirmuga ja pane see konteksti.
Räägi nendega, kes on juba töökohta vahetanud
Muude lugude tundmine võib motiveerida muutusi jälgima ka tegelike näidete vaatenurgast. Saate vaadata ennast, eemalt, võimaliku peeglist.
Kui teised inimesed saaksid seda teha, saaksite ka teie. Lisaks saavad need, kes on selle protsessi juba läbi elanud, mõista teid väga hästi ja tunda empaatiat teie suhtes seoses teie kahtlustega, hirmud ja teie ebakindlus. Omakorda võib see inimene anda teile ka nõu oma lõpliku otsuse langetamiseks. Praegu ei saa tänu uutele tehnoloogiatele lugusid õppida ainult lähima keskkonna kaudu. Motivatsioonikõnelusi saab kuulata ka Internetis.
Valmistage need vestlused ümbritsevate inimestega ette. Pange vihikusse kirja, milliseid küsimusi soovite esitada.
Ärge otsige absoluutset kindlust
Hirm muutuste ees viib teid endasse kinni jääma mugavuse tsooni harjumuspärane. Otsuste langetamisel pole aga absoluutset kindlust, kui mõõdate edukuse taset selle põhjal, mis juhtub pärast seda hetke.
Selle otsuse tegemisel on kõige tähtsam see, et tegutseksite sisemise sidususega. Kui soovite tõesti töökohta vahetada, kandke see teoreetiline motivatsioon kogemuste tasemele. Teie otsused tööotsingud, prioriteetide valik ja tegevuskava peavad olema selle eelmise pildiga kooskõlas.
see kindluse otsimine Absoluutsed küsimused toidavad muutumatut vastupanu läbi lõputute "mis oleks, kui?" Küsimuste. Erinevaid eeldusi, mis selles olukorras esineda võivad, on palju. Keskenduge tegelikkusele endale, mitte võimalikele tulevastele eeldustele. Pole paremat otsust kui teine, te ei saa teada, mis oleks juhtunud, kui oleksite läinud teisele teele.
Kuidas vastu pidada hirmule töökoha vahetuse ees? Hirmu eeldamine on osa protsessist.