On käsitys, joka satuttaa paljon, ja se on tunne palamisesta työssä. Se on käsitys siitä, että on saavutettu raja, jossa työ painaa paljon ja siitä tulee taakka. Mitkä ovat viisi syytä palovamman työntekijän oireyhtymä? Tässä viestissä kerromme siitä sinulle.
1. Anna paljon ja saa vähän vastineeksi
On totta, että jokainen työntekijä saa palkan vastineeksi ponnisteluistaan. Kuitenkin tilanteessa, jossa työolot He ovat niin epävarmoja, monet ihmiset saattavat kokea, ettei heidän omistautumistaan yritykseen palkita tasapainoisesti ja oikeudenmukaisesti.
2. Pelko irtisanomisesta
Pelko on yksi tunne, joka voi halvata ihmisen. Palovamman työntekijän oireyhtymä on eräänlainen halvaus, eli henkilö on juuttunut työasentoonsa. irtisanomisen pelko Se on yksi tuskallisimmista. Tästä syystä henkilö, joka jostain syystä elää pitkään mahdollisen irtisanomisen epävarmuudessa ja ahdistuksessa, voi joutua henkisesti loppuun.
3. Rutiini ja yksitoikkoinen työ
Luovia työpaikkoja on enemmän kuin toiset. Jotkut työpaikat määritellään yksitoikkoisilla ja rutiininomaisilla tehtävillä. Kun henkilöllä on tunne siitä, että hänestä on tullut automaattitilassa toimiva kone, hän on alttiimmassa vaarassa kokea tämä tunne palamisesta. Toisin sanoen, mitä luovempi työ on, on riski kärsiä burnout-oireyhtymä. Mutta aina itse työ suhteessa sen olosuhteisiin.
4. Elää töihin
Joskus tämä onnellisuuskasvatus kääntyy elämällä töissä elämisen sijaan. Joillakin ihmisillä on useampi kuin yksi työpaikka tullakseen toimeen uudella. köyhyyden käsite joka määritellään työpaikan, jolla on vähimmäispalkka, tilanne.
5. Negatiiviset arvostelut
Monet työntekijät saavat vähän kiitosta työstään. He kuitenkin saavat huomiota ja kritiikkiä, kun he ovat tehneet virheen. Tämä puute positiivinen vahvistus se tarkoittaa ulkoista demotivaatiota, joka saa ammattilaisen alttiimmaksi palamiselle. Palaneen työntekijän oireyhtymä saa sinut elämään puuttumasta jotain, joka ei tule, eli ihanteellinen työ paitsi muodon myös sisällön suhteen.
Työ, joka sopii ammatilliseen kutsumukseesi ja johon liittyy inhimillinen, motivoiva ja stimuloiva ympäristö. Valitettavasti todellisuus on kuitenkin monissa tapauksissa. Ja monet yritykset investoivat paljon tekniikkaan, mutta vain vähän motivaatioon. Ja tämä motivaatio on välttämätöntä tunnepalkan nostamiseksi ystävällisillä sanoilla. Tunnepalkka, joka liittyy suoraan emotionaaliseen terveyteen työaikana.
El palovamman työntekijän oireyhtymä Se voi liittyä myös negatiiviseen työympäristöön, jossa kollegoiden välillä on paljon ristiriitoja. Vietämme niin paljon aikaa työaikana, että tästä syystä työolot vaikuttavat niin paljon henkilökohtaiseen elämäämme. Siksi ihanteellisen työpaikan etsiminen on kannustava haaste ihmiskunnalle.