De nombreuses entreprises laissent échapper le talent de professionnels formés et préparés, simplement parce qu'elles ne se soucient pas des détails qui favorisent le bien-être au travail. Quels sont ces facteurs qui favoriser la démotivation et donc un changement de position ?
Petit salaire
Un salaire bas qui montre la disproportion entre l'effort fourni par cet employé et le fait de se sentir sous-évalué dans sa propre valeur. De ce point de vue, la démotivation qui découle d'une petit salaire il augmente avec le temps. C'est-à-dire lorsque les mois et les années passent et que le travailleur ne constate pas d'amélioration de ses conditions professionnelles. Dans ce cas, inévitablement, le travailleur commence à chercher d'autres opportunités parce que ses attentes professionnelles ont également changé.
Invisibilité
Reconnaître le travail d'un employé va au-delà de payer le salaire chaque mois. Certains travailleurs atteignent une limite de démotivation extrême parce qu'ils se sentent simplement comme un numéro de plus dans l'entreprise. C'est-à-dire qu'ils sont conscients de leur propre invisibilité qui souffrent dans l'organisation.
Une invisibilité qui peut ne pas être littérale, cependant, ils la perçoivent ainsi car ils ne reçoivent pas de message de renforcement positif, de reconnaissance et d'appréciation. C'est-à-dire que cela peut être la conséquence d'un manque de communication entre un patron distant et des employés.
Des réunions de travail improductives
Les réunions d'affaires ne sont pas utiles juste pour le plaisir de les avoir. C'est-à-dire que ce qui est vraiment définitif, c'est qu'un véritable suivi soit fait des propositions faites lors de cette réunion. Cependant, certains travailleurs vivent cette dynamique de rencontre comme un authentique perte de tempssurtout lorsque les réunions durent au-delà de l'heure habituelle prévue.
Des difficultés à se réconcilier
Il y a une idée fausse concernant le règlement. C'est l'idée qui unifie la conciliation avec la famille. Cependant, c'est une erreur car toute personne, qu'elle ait ou non des enfants, aspire à pouvoir s'épanouir personnellement pendant son temps libre. C'est l'une des raisons pour lesquelles un horaire de travail qui ne laisse pratiquement aucune place à autre chose que du travail finit par épuiser de nombreux employés qui recherchent un emploi avec un horaire plus conforme à leurs attentes. Quelle est l'erreur alors ? Le peu d'aide à la conciliation que proposent certaines entreprises.
Manque de projection
Un travailleur peut être heureux dans son travail actuel, cependant, il n'imagine pas son avenir dans ce même travail, avec une routine totalement prévisible. Certaines entreprises ne favorisent pas cette croissance au sein de l'organisation elle-même. Pour cette raison, de nombreux travailleurs finissent par chercher de nouvelles opportunités ailleurs. C'est donc une erreur de ne pas intégrer les plans de carrière dans l'organisation.
Injustices du travail
Lorsqu'un travailleur a l'impression qu'il reçoit une traitement inégal Du côté de l'organisation, cela finit par avoir un effet négatif sur leur humeur et sur leur niveau d'implication dans l'entreprise. La relation entre l'entreprise et le travailleur suit l'essence de tout autre type de lien positif. Autrement dit, lorsque le travailleur se sent aimé et valorisé par l'entreprise dans laquelle il travaille, il a une aptitude à s'impliquer davantage. Cependant, dans la situation inverse, il prend également ses distances.
Une entreprise prospère est une entreprise qui se concentre non seulement sur les avantages mesurés en termes de résultats, mais aussi sur le soin des personnes. Pour cette raison, le service des ressources humaines est si déterminant dans une organisation. Car la démotivation influence aussi l'augmentation de l'absentéisme.