ઘણા વ્યાવસાયિક નિર્ણયો છે જે અંતિમ પગલું લેતા પહેલા કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. સામાન્ય રીતે, જ્યારે કોઈ પ્રોફેશનલ નવી જોબ ઑફર્સ શોધવાનું શરૂ કરે છે, ત્યારે તે તેની સ્થિતિ બદલવામાં તેની રુચિ દર્શાવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તમે એક અલગ કંપનીમાં નવો વ્યાવસાયિક અનુભવ વિકસાવવા અને હાથ ધરવા માંગો છો. જો કે, ત્યાં અન્ય પ્રક્રિયાઓ છે જે વ્યવહારમાં સાકાર થઈ શકે છે. શું તમે ક્યારેય વિચાર્યું છે કે શું બીજી કંપનીમાં કામ કરવા માટે ગેરહાજરીની રજાની વિનંતી કરવી શક્ય છે? તે એક પ્રશ્ન છે જે આપણે આજે આપણી જાતને પૂછીએ છીએ Formación y Estudios. નીચે, અમે આ પાસાને તેના કાનૂની પરિપ્રેક્ષ્યમાં તપાસીએ છીએ.
અમે ટિપ્પણી કરી છે તેમ, એવા નિર્ણયો છે કે જે પગલાં લેતા પહેલા ખૂબ જ કાળજીપૂર્વક વિચારવામાં આવે છે કારણ કે તે પરિણામો પેદા કરે છે. જો કે, કેટલીકવાર એવા મહત્વપૂર્ણ પરિબળો હોય છે જે અંતિમ વિકલ્પને સીધી અસર કરે છે. ગેરહાજરીની રજાને એવી પરિસ્થિતિ સાથે જોડી શકાય છે જેમાં વ્યક્તિ કુટુંબના સંજોગોને પ્રાથમિકતા આપવાનું નક્કી કરે છે. એટલે કે, તે સ્વેચ્છાએ ધારવામાં આવે છે. પણ ગેરહાજરી રજા વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં વિવિધ દૃશ્યોમાં સાકાર થાય છે.
જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ જાહેર ઓફિસમાં પ્રવેશ કર્યા પછી તેની કારકિર્દીના નવા તબક્કાની શરૂઆત કરે છે ત્યારે શું થાય છે?
નવી પોઝિશન પ્રોફેશનલની પરિસ્થિતિમાં એક મહત્વનો વળાંક દર્શાવે છે. તેમના સંજોગો અલગ છે, તેથી તેમનું પાછલું કાર્ય જીવન પણ અપડેટ કરવામાં આવે છે. ખાસ કરીને જો નવો તબક્કો અગાઉ ધારવામાં આવેલી જવાબદારીઓ સાથે સુસંગત ન હોય. આ કારણ થી, આ સંદર્ભમાં, એક અતિરેક પણ થઈ શકે છે.
બીજી બાજુ, ગેરહાજરીની રજાને લેખની શરૂઆતમાં ઉલ્લેખિત પરિસ્થિતિમાં પણ એકીકૃત કરી શકાય છે. કેટલીકવાર, વ્યાવસાયિક અન્ય કંપનીમાં કામ કરવાનું નક્કી કરે છે. જો કે તે એક વ્યવહારુ વિકલ્પ છે, તેનો અર્થ એ નથી કે તે તમામ કિસ્સાઓમાં સાકાર થઈ શકે છે. એટલે કે, જે પ્રક્રિયા થાય છે તે ચોક્કસ ચલોનું કાળજીપૂર્વક વિશ્લેષણ કરવું હંમેશા જરૂરી છે. આ કારણોસર, જો તમે તમારી કારકિર્દીમાં આ સંભાવનાનું મૂલ્યાંકન કરી રહ્યાં હોવ, અથવા નજીકના ભવિષ્ય માટે તે ક્ષણનું આયોજન કરી રહ્યાં હોવ, તો શ્રમ સમસ્યાઓના નિષ્ણાત વકીલ સાથે તમામ શંકાઓની સલાહ લો. દાખ્લા તરીકે, કરારના પાયા વાંચવા જરૂરી છે કારણ કે ત્યાં અમુક ચોક્કસ મુદ્દા હોઈ શકે છે જેના માટે તે વિકલ્પ પ્રસ્તાવિત કરવો અશક્ય છે..
બીજી કંપનીમાં કામ કરવા માટે રજા માટે પૂછો
આ પ્રક્રિયા થાય તે સમય દરમિયાન, પ્રારંભિક કંપની સાથેની લિંક અદૃશ્ય થતી નથી. એટલે કે, તે રૂપાંતરિત છે, પરંતુ તે હજુ પણ હાજર છે. સામાન્ય રીતે, તે જરૂરી છે કે જે પ્રોફેશનલ આ શક્યતા ઉભી કરે છે તે જે એન્ટિટીમાં સહયોગ કરે છે તેમાં ઓછામાં ઓછી એક વર્ષની વરિષ્ઠતાનો સમયગાળો હોય. અમે સૂચવ્યા મુજબ, વ્યવસાયિક સંબંધ ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન પરિવર્તિત થાય છે. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે પ્રોફેશનલ પાસે ગેરંટી છે કે તેઓ બરાબર એ જ શરતો હેઠળ ફરીથી પ્રોજેક્ટમાં જોડાઈ શકશે. એટલે કે, જો તમે આ સંભાવનાને મહત્વ આપો છો, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે કંપની તમારા માટે તે પદ અનામત રાખવાની જવાબદારી ધરાવતી નથી.
જો કે, જે વ્યાવસાયિકને રજાના આ સમયગાળાનો અનુભવ થયો હોય તેને તે જ કેટેગરીમાં સંકલિત હોદ્દાઓને ઍક્સેસ કરવાનો અધિકાર છે. પ્રોફેશનલને પ્રોજેક્ટમાં ફરીથી દાખલ થવાનો પ્રેફરન્શિયલ અધિકાર છેઅલગ રીતે હોવા છતાં. અને તે ક્ષણથી, તે ફરી એક વાર તે કંપની સાથે વધુ નજીકથી જોડાશે જે તેણે એક અલગ મંચ પર જવા માટે પાછળ છોડી દીધી હતી.
અન્ય જગ્યાએ નોકરી શોધવા માટે કાયમી ધોરણે કંપની છોડવી એ એક હકીકત છે જે પરિણામો ઉત્પન્ન કરે છે. ક્યારેક શંકા અને અનિશ્ચિતતા ઊભી થાય છે. અને, આ પ્રક્રિયામાં, વ્યાવસાયિક મૂલ્યો ભવિષ્ય માટેના વિવિધ વિકલ્પોને મહત્વ આપે છે. અને એવું બની શકે છે કે, તમારી ચોક્કસ પરિસ્થિતિમાં, તમે અન્ય કંપનીમાં કામ કરવા માટે ગેરહાજરીની રજાની વિનંતી કરી શકો છો. પરંતુ, આ સંબંધમાં કોઈપણ શંકાને સ્પષ્ટ કરવા માટે, વકીલની સલાહ લેવી સલાહભર્યું છે કારણ કે દરેક કેસ ઘણી બધી ઘોંઘાટ રજૂ કરે છે.