ફંડા ડી અઝીબાર તાલીમ અભ્યાસક્રમો

જ્યારે તમે કોઈ કંપનીની સ્થાપના કરો છો, ત્યારે તમે જાણો છો કે જો તે સારી રીતે ચાલે છે, તો તમારી પાસે કામદારો હશે. અને આને પ્રોત્સાહિત કરવાની એક રીત આ દ્વારા હોઈ શકે છે કંપનીઓ માટે સબસિડીવાળી તાલીમ. પરંતુ શું તમે જાણો છો કે તે શું છે?

આગળ, આપણે જોઈએ છે સક્રિય કાર્યકરો માટે આ પ્રકારની તાલીમ વિશે તમને જણાવો અને તમારે તેને શા માટે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ તે કારણો. તે માટે જાઓ?

કંપનીઓ માટે સબસિડીવાળી તાલીમ શું છે

જો તમને ખબર ન હોય તો, બધી કંપનીઓ પાસે દર વર્ષે તાલીમ માટે ઉપયોગ કરવા માટે તાલીમ ક્રેડિટ બેલેન્સ હોય છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, દર વર્ષે ક્રેડિટ્સની શ્રેણી હોય છે જેનો ઉપયોગ કામદારો માટેના અભ્યાસક્રમો માટે અથવા વિનિમય કરી શકાય છે. આ સામાજિક સુરક્ષાને બોનસ દ્વારા કરવામાં આવે છે. તે ક્રેડિટ માટે આભાર, કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને તેમની નોકરીમાં સુધારો કરવા માટે સબસિડીવાળા અભ્યાસક્રમોની શ્રેણી ઓફર કરી શકે છે.

ખાસ કરીને, તે સ્ટેટ ફાઉન્ડેશન ફોર એમ્પ્લોયમેન્ટ ટ્રેનિંગ સાથે સંબંધિત છે, જે તેના ટૂંકાક્ષર FUNDAE દ્વારા વધુ જાણીતું છે. આ તે છે જે કંપનીના કદને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કામદારો માટે કંપનીઓને વ્યાવસાયિક તાલીમ આપવાનો હવાલો ધરાવે છે.

આ ક્રેડિટ દર વર્ષે 420 યુરો છે ન્યૂનતમ (અન્ય પરિબળોના આધારે ઊંચો જઈ શકે છે). આ સાથે, તમે જે કામદારોનો હવાલો સંભાળો છો તે હંમેશા તે મૂલ્યના આધારે તમે તાલીમ આપી શકો છો, કારણ કે જો તમે જે તાલીમ અભ્યાસક્રમ લેવા માગો છો તે વધુ ખર્ચાળ હોય, તો તમારે તફાવત ચૂકવવો પડશે.

તાલીમ ક્રેડિટની ગણતરી કેવી રીતે કરવામાં આવે છે

તેને સ્પષ્ટ કરવા માટે, ચાલો તમને એક ઉદાહરણ આપીએ. કલ્પના કરો કે તમારી પાસે 5 કામદારો સાથે ઈકોમર્સ છે. તમે તેમને સબસિડીવાળી તાલીમ આપવા માંગો છો, જો કે, તેનો અર્થ એવો થાય છે કે તમારે તે 420 યુરોને 5 વડે વિભાજિત કરવા જ જોઈએ. જે દરેક કાર્યકર માટે 84 યુરોની સમકક્ષ છે.

તમે જોયેલા કોર્સની કિંમત 400 યુરો છે. આનો અર્થ એ છે કે જો તમે ઇચ્છતા હોવ કે 5 કામદારો તે કરે, તો તમારે 400 યુરોને 5 વડે ગુણાકાર કરવો પડશે, એટલે કે 2000 યુરો. અને તેમાંથી દરેક કામદારના 84 (અથવા કુલ 420) બાદ કરવામાં આવે છે.

હવે, જો તે પાંચ કામદારોમાંથી તમે માત્ર એકને ઓફર કરી હોય તો શું? તેથી, કંપની માટે તાલીમની ક્રેડિટ 420 હોવાથી, જો તમે તે કાર્યકર પર બધું ખર્ચો તો તમારે કંઈપણ ચૂકવવું પડશે નહીં (પરંતુ અન્ય ચાર કામદારો પછીથી કોઈ અભ્યાસક્રમ લઈ શકશે નહીં, સિવાય કે તે 20 યુરો અથવા તેનાથી ઓછા માટે).

ફંડા ડી અઝીબાર તાલીમ અભ્યાસક્રમો

ત્યાં ઘણી અકાદમીઓ અને તાલીમ કેન્દ્રો છે જે સબસિડીવાળા FUNDAE અભ્યાસક્રમો ઓફર કરે છે. આ કિસ્સામાં અમે અઝીબાર રચના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીએ છીએ. તે એક ઓનલાઈન તાલીમ માટે સમર્પિત અને ઘણા વર્ષોના અનુભવ સાથે ડિજિટલ સપોર્ટમાં વિશેષતા ધરાવતી કંપની વિવિધ ક્ષેત્રોની વિવિધ કંપનીઓને તાલીમ આપવી અને દરેક સમયે અદ્યતન તાલીમ આપવી.

ખરેખર કામદારો માટે કઈ તાલીમ હશે તેના આધારસ્તંભોનું પાલન કરે છે અપડેટેડ કંઈક ઓફર કરવાના અર્થમાં જે કર્મચારીઓને તેમના જ્ઞાનને રિસાયકલ કરવા અને તેમના કાર્યમાં ઉદ્ભવતા નવા ફેરફારોને અનુકૂલન કરવાની મંજૂરી આપે છે.

તેમની વેબસાઇટ પર તમે જોઈ શકો છો a શ્રેણીઓ અથવા ક્ષેત્રોની સૂચિ જેમાં તમને અભ્યાસક્રમોની પસંદગી મળશે જ્યાં તેમની પાસે જ્ઞાનનું સ્તર અને કલાકોની સંખ્યા અને શિક્ષણ પદ્ધતિ બંને ઉલ્લેખિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, Google Analytics કોર્સમાં મધ્યવર્તી સ્તર (એટલે ​​કે કર્મચારીએ મૂળભૂત સ્તરે Google Analytics જાણવું જોઈએ) અને છેલ્લા 40 કલાક, ઑનલાઇન શીખવવામાં આવે છે.

Azibar Formación કંપની માટે સબસિડીવાળી તાલીમનું સંચાલન પણ સંભાળી શકે છે, એવી રીતે કે તે પ્રક્રિયાઓ સાથે વ્યવહાર કરવાની જરૂર નથી કે જે હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ અને માત્ર તાલીમ મેળવનારા કામદારોને નક્કી કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

સબસિડીવાળી તાલીમના ફાયદા

જો તમારી પાસે ઈકોમર્સ અથવા સ્ટોર છે અને તમારી પાસે ઘણા કામદારો છે, તો તેમના માટે સબસિડીવાળી તાલીમ મેળવવાની તક માત્ર તે કામદારો માટે જ નહીં, પરંતુ કંપની માટે પણ બહુવિધ ફાયદા ધરાવે છે.

કામદારો માટે લાભો

કામદારોના કિસ્સામાં, તાલીમ મેળવવાથી તેઓ ઉચ્ચ લાયકાત પ્રાપ્ત કરી શકે છે. એક રીતે, તેમને નોકરી અથવા તેઓ જે ક્ષેત્ર સાથે સંબંધિત છે તેને લગતા અભ્યાસક્રમો ઓફર કરવામાં આવે છે. અને તે તેમની નોકરીમાં વધુ જ્ઞાન અને લાયકાત પર અસર કરે છે, તેમને વધુ ઉત્પાદક બનાવવા અથવા વ્યાવસાયિક સ્તરે નવા પરિપ્રેક્ષ્ય અથવા લક્ષ્યો સુધી પહોંચવામાં સક્ષમ છે (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રમોશન સાથે).

સબસિડીવાળી તાલીમ ઓફર કરે છે તે અન્ય ફાયદાઓ સાથે સંબંધિત છે કંપની સભ્યપદ. તેમના કામદારોને તાલીમ આપવામાં આવે છે અને નવા કૌશલ્યો પ્રાપ્ત થાય છે તેની ચિંતા છે તે જોઈને તે વ્યક્તિની પ્રેરણા અને કંપની સાથે એકીકરણને પ્રોત્સાહન મળે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, એક બોન્ડ બનાવવામાં આવે છે જેમાં કર્મચારી પોતે સંતુષ્ટ હોય છે અને કંપનીમાં ખુશ હોય છે.

કંપની માટે ફાયદા

જો કે પ્રાથમિક ધોરણે એવું માનવામાં આવે છે કે સબસિડીવાળી તાલીમનો લાભ માત્ર કોર્સ લેનારા કામદારોને જ છે, પરંતુ સત્ય એ છે કે કંપની પણ જીતે છે.

તેમાંથી એક લાભ છે વધુ ઉત્પાદક અને કુશળ કામદારો, કારણ કે તેઓ તેમની તાલીમમાં સુધારો કરે છે અને તેને તેમના કાર્યમાં પણ લાગુ કરે છે, વધુ સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કરે છે.

કંપની માટેનો બીજો ફાયદો એ છે કે ટેક્નોલોજી, પ્રશિક્ષણ, સેક્ટરની દ્રષ્ટિએ "અપ ટુ ડેટ" બનવા સક્ષમ છે... જેની અસર ફેરફારોને અનુકૂલિત થવાની શક્યતા વધુ છે અને સેક્ટર માટે જ સુધારો.

છેવટે, કામદારોના આ સંબંધ સાથે, મહત્વપૂર્ણ કર્મચારીઓની ઉડાન ટાળવામાં આવે છે; બીજા શબ્દો માં, પ્રતિભા જાળવી રાખો. અલબત્ત, આ સાપેક્ષ છે, કારણ કે અન્ય પરિબળો એ હકીકતની બહાર પ્રભાવિત કરે છે કે કોઈ કામદારોને તેમના કામમાં સુધારો કરવા અથવા વ્યાવસાયિક કારકિર્દી યોજના માટે તાલીમ આપવાથી સંબંધિત છે (ઉદાહરણ તરીકે, પગાર, કાર્યો કે જે શું કરવું છે અથવા તો કામનું વાતાવરણ).

એક કંપની તરીકે તક છે કામદારોને તાલીમ આપવાના અનેક ફાયદા છે, જેમ તમે જોયું છે, પરંતુ સૌથી વધુ તે કાર્યકરને તેમની નોકરી અથવા ક્ષેત્ર સાથે સંબંધિત કંઈકમાં તાલીમ આપવામાં સક્ષમ છે. શું તમે તમારા કામદારો માટે આ વિકલ્પ જાણો છો?