જાહેર કર્મચારી એટલે શું?

સાર્વજનિક કર્મચારી એવી વ્યક્તિ છે જે જાહેર વહીવટને તેની સેવાઓ મેળવે છે જેના માટે મહેનતાણું મેળવે છે. સાર્વજનિક કર્મચારી અને વહીવટ વચ્ચેનો સંબંધ કાયદાકીય અને મજૂર સ્વભાવનો હોય છે. સાર્વજનિક કર્મચારી બનવા માટે, વ્યક્તિએ વિરોધી નામના પરીક્ષણો પાસ કરવા આવશ્યક છે.

જો આવા પરીક્ષણો પસાર થાય છે, તો જે લોકો offeredફર કરેલા સ્થાનો માટે પસંદ કરે છે તે લોકો સૌથી વધુ પોઇન્ટ ધરાવતા હોય છે અને જરૂરિયાતો શ્રેણીબદ્ધ પૂરી.

જાહેર કર્મચારીઓના વર્ગો

જાહેર કર્મચારીઓને ચાર અલગ જૂથોમાં વહેંચી શકાય છે:

• કારકિર્દીનો કર્મચારી કાયમી રીતે જાહેર વહીવટ સાથે જોડાયેલો છે અને તેના માટે મહેનતાણું મેળવવું.
• કામચલાઉ કર્મચારી વહીવટ સાથે પણ જોડાયેલ છે પરંતુ કાયમી રીતે નથી જેમ કે કારકિર્દીના કર્મચારીની સ્થિતિ છે. અસ્થાયી કર્મચારીના કિસ્સામાં, જ્યારે કોઈ જગ્યા ખાલી હોય અને મર્યાદિત સમય માટે, ત્યારે તે તેની સેવાઓ પ્રદાન કરશે.
• કર્મચારીઓ જાહેર વહીવટ માટે શ્રેણીબદ્ધ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે કરાર દ્વારા.
• જાહેર કર્મચારીનો છેલ્લો વર્ગ મજૂર કર્મચારી છે. આ પ્રકારનો વ્યક્તિ વહીવટની અંદર જ વિશિષ્ટ કાર્યોની શ્રેણી આપે છે. તે એક સ્ટાફ છે જે કાયમી નથી.

કારકિર્દીના કર્મચારીના કિસ્સામાં, ત્યાં ત્રણ પ્રકાર અથવા વર્ગ હોઈ શકે છે:

• જૂથ એ એવા લોકોથી બનેલો છે જેમણે પરીક્ષણો પાસ કર્યા છે અને ક collegeલેજની ડિગ્રી ધરાવે છે.
• ગ્રુપ બી એ ની નીચે છે અને તમારે સુપિરિયર ટેકનિશિયનના બિરુદમાં હોવું આવશ્યક છે.
• ગ્રુપ સી તે લોકોથી બનેલો છે જેમણે સ્પર્ધાત્મક પરીક્ષાઓ પાસ કરી હતી અને જેમની પાસે હાઇ સ્કૂલ ડિપ્લોમા અથવા શાળા સ્નાતક છે. ભૂતપૂર્વ સી 1 માં અને બાદમાં સી 2 માં શામેલ છે.

જાહેર કર્મચારી કેવી રીતે બનવું

જેમ કે આપણે ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, જાહેર કર્મચારીની સ્થિતિ positionક્સેસ કરવા માટે, વ્યક્તિએ પસંદગીની પરીક્ષણોની શ્રેણીમાં પાસ થવું આવશ્યક છે. ઓફર કરેલી જગ્યાઓ સરકાર દ્વારા જાહેર રોજગાર offerફર દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. આ પરીક્ષણો ઓફર કરેલી સ્થિતિ અનુસાર બદલાશે:

• વિરોધ સૈદ્ધાંતિક પરીક્ષણોની શ્રેણી વિશે છે તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તેના ચોક્કસ એજન્ડાના આધારે. જે અરજદારો ઉચ્ચ ગ્રેડ મેળવે છે તે તે હશે જેઓ offeredફર કરેલી કેટલીક જગ્યાઓ મેળવે છે.
• સ્પર્ધા-વિરોધમાં, સૈદ્ધાંતિક પરીક્ષણો અને એક સ્પર્ધાના તબક્કા હાથ ધરવામાં આવે છે. આ તબક્કામાં, પદ માટે અરજદાર દ્વારા ફાળો આપેલ ગુણવત્તાની શ્રેણી, અંતિમ ગ્રેડ માટે ગણવામાં આવે છે.
• છેલ્લી કસોટીની હરીફાઈ છે. આ કિસ્સામાં, કોઈપણ પ્રકારની સૈદ્ધાંતિક કસોટી હાથ ધરવામાં આવશે નહીં, ફક્ત અરજદાર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી યોગ્યતાઓ ધ્યાનમાં લેવી. આ ગુણધર્મોને પોઇન્ટ્સમાં અનુવાદિત કરવામાં આવે છે અને વધુ પોઇંટ્સ તે પદ સુધી પહોંચવાની સંભાવના વધારે છે.

આવા પરીક્ષણો સ્પેનિશ રાજ્યનો સંદર્ભ લે છે, અને જણાવ્યું હતું કે પ્રદેશની બહાર અલગ અલગ હોઈ શકે છે.

જાહેર કર્મચારી અને જાહેર સેવક વચ્ચે શું તફાવત છે

જાહેર કર્મચારી રાજ્યમાં સેવા આપે છે, તે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં કાર્ય કરી શકશે, મંત્રાલયમાં અથવા પ્રતિનિધિ મંડળમાં. તે તેના ચ superiorિયાતી દ્વારા આપવામાં આવેલા આદેશોને પૂર્ણ કરે છે, જે જાહેર અધિકારી સિવાય અન્ય કોઈ નથી. તેનાથી .લટું, સાર્વજનિક સેવકો અથવા જાહેર કર્મચારીઓ સહિત, જાહેર સેવક રાજ્યના તમામ કામદારોને સમાવે છે. તેથી કહી શકાય કે બધા જાહેર કર્મચારીઓ જાહેર સેવક છે.

જાહેર સેવક પાસે જીવન માટે અથવા અસ્થાયી ધોરણે કરાર હોઈ શકે છે, રાજ્ય પર આધારીત કોઈપણ સંસ્થામાં કરવામાં આવતી પ્રવૃત્તિ માટે મહેનતાણું મેળવવું.

જાહેર કર્મચારીઓની વ્યવસ્થાપન સંસ્થાઓ

ત્યાં ત્રણ મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓ છે જેમાં જાહેર કર્મચારીઓ કાર્ય કરશે. તેમની પાસેની રેન્ક અથવા પ્રવૃત્તિના આધારે, કર્મચારીઓ એક અથવા બીજામાં કાર્ય કરશે. આ કિસ્સામાં તેઓ નીચે મુજબ છે:

• સ્થાનિક સંસ્થાઓ રજૂ કરે છે પાલિકા દ્વારા
• સ્વાયત્ત સંસ્થાઓ સ્વાયત્ત સરકાર દ્વારા રજૂ.
• સામાન્ય સંસ્થા રજૂ દેશ સરકાર દ્વારા.

ટૂંકમાં, ઘણા લોકો સાર્વજનિક કર્મચારીને જાહેર કર્મચારીની સાથે મૂંઝવતા હોય છે. તેમ છતાં બંને કિસ્સાઓમાં તેઓ રાજ્ય કાર્યકરો છે, તે ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ કે અધિકારી કર્મચારીનો ચડિયાતો છે અને તે જેણે પ્રવૃત્તિઓ ચલાવવાનો આદેશ આપ્યો છે. સરકારની જાહેર ઓફરને accessક્સેસ કરતી વખતે, એ નોંધવું જોઇએ કે પરીક્ષણો તે જ છે જેમ કે જાહેર અધિકારીના કિસ્સામાં. સદ્ભાગ્યે દર વર્ષે કર્મચારી અને જાહેર અધિકારીની સ્થિતિ અથવા હોદ્દાના સંબંધમાં સામાન્ય રીતે પૂરતી ખાલી જગ્યાઓ આપવામાં આવે છે.