એક ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્ન જે ખૂબ અનુભવી નોકરી મેળવનારાઓને પણ મૂંઝવણમાં મૂકી શકે છે તે છે "તમારા વ્યવસાયમાં તમારી સૌથી મોટી નબળાઇ શું છે?" આ પ્રશ્ન "તમે તમારા વિશે શું બદલવા / સુધારવા માટે સૌથી વધુ ગમશે?" તરીકે છૂપાવી શકો છો. અથવા "તમારી છેલ્લી જોબમાં તમને કઈ હતાશાઓ મળી?" આ નબળાઇ પ્રશ્ન ખરેખર તેને "તમારી શક્તિનું વર્ણન" કરવાની તક તરીકે લેબલ કરે છે.
તમે આ "ચીટ" પ્રશ્નો માટે જે જવાબો પૂછશો તે મહત્વપૂર્ણ હશે જેથી ઇન્ટરવ્યૂ તમારી તરફેણમાં ઝુકાવ્યો હોય અથવા તમારું રેઝ્યૂમે ડ્રોઅરની નીચે જાય અને તમને સૌમ્ય, પરંતુ ખોટા "કા youીશું" તમને બોલાવવામાં આવશે.
પરંપરાગત શાણપણ ભૂલી જાઓ
ભૂતકાળમાં, પરંપરાગત શાણપણ એ નબળાઇ તરીકે છવાયેલી વાસ્તવિક તાકાતનું વર્ણન કરીને આ પ્રશ્નને ફેરવવાની ભલામણ કરી હતી. ઉદાહરણ તરીકે, તમે સ્માર્ટ બનવાનો પ્રયત્ન કરી શક્યા હોત અને તમારી નબળાઇ તરીકે સંપૂર્ણતાવાદની ઓફર કરી શકશો, સમજાવીને કે તમે જોબ સારી રીતે કામ ન આવે ત્યાં સુધી કોઈ પ્રોજેક્ટ છોડી દેવાનો ઇનકાર કરો છો. પરંતુ જ્યારે તમારી નબળાઇઓનો જવાબ આપતા હો ત્યારે તમારે કોઈ પણ વ્યક્તિગત ગુણોથી સ્પષ્ટ હોવું જોઈએ. તમારા વ્યક્તિગત ગુણો જેમ કે પરફેક્શનિઝમ, ઉત્સાહ, શક્તિ વર્ણવવા માટે સર્જનાત્મકતા અથવા ધીરજ.
નબળાઇ વિશેના સવાલનો જવાબ આપતી વખતે, તમારે વધુ વ્યાવસાયિક લક્ષણો આપવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તમે યાદ કરી શકો છો કે તમે કેવી રીતે જોયું કે વિગતવાર, સંગઠન અથવા સમસ્યાનું નિરાકરણ તરફ તમારું ધ્યાન સુધારણાની જરૂર પડી શકે છે. એકવાર તમે લક્ષણ પ્રદાન કર્યા પછી, તમારે આ નબળાઇને દૂર કરવા હેતુપૂર્વક કેવી રીતે કાર્ય કર્યું તેની વિગતો આપવી પડશે. આ નબળાઇને દૂર કરવા માટે તમે લીધેલા અથવા હાલમાં લીધેલા કોઈપણ પગલાંનો સમાવેશ કરો.
અહીં તમે તમારી સૌથી મોટી નબળાઇ વિશેના સવાલનો જવાબ કેવી રીતે આપી શકો તેના બે ઉદાહરણો છે.
સુધારેલ નબળાઇ: સંસ્થા
ઉદાહરણ તરીકે, તમે એવો દાવો કરી શકો છો કે વિદ્યાર્થી વર્ગખંડમાં આવતા કાગળની માત્રા વિશે તમે ઓછા ઉત્સાહી છો. તમે સ્વીકારો છો કે ભૂતકાળમાં તમે વર્ગ કાર્ય અથવા હોમવર્કનું મૂલ્યાંકન કરવાનું છોડી દેતા હતા. તમે લાયકાતનો સમયગાળો પૂરો થાય તે પહેલાં જ એક કરતાં વધુ પ્રસંગોએ સંપાદન કરી રહ્યા હોવાની કબૂલ કરી શકો છો.
તમને લાગે છે કે તમારી પ્રામાણિકતા તમને નિર્બળ છોડશે. પરંતુ, જો તમે આ વલણનો સામનો કરવા માટે સમજાવવાનું ચાલુ રાખશો, તો તમે પાછલા વર્ષે તમારા માટે એક સમયપત્રક સેટ કરો છો, તમે સમસ્યા નિવારક તરીકે જોશો. તમે ઉપયોગમાં લીધેલી અન્ય વ્યૂહરચનાઓ શામેલ કરી શકો છો, જેમ કે સ્વ-આકારણી ક્રિયાઓ જ્યાં સુધી તે વ્યવહારિક હોય ત્યાં સુધી.
હવે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને સ્વ-જાગૃત અને વિચારશીલ તરીકે જોશે, નોકરીના ઉમેદવારમાં બંને ખૂબ ઇચ્છનીય લક્ષણો છે.
સુધારેલી નબળાઇ: સલાહ લેવી
કેટલાક કામદારો ફ્રીલાન્સર્સ હોય છે, પરંતુ તે સમસ્યા હલ કરવામાં એકલતા તરફ દોરી શકે છે, અને કેટલીક સમસ્યાઓથી અન્ય લોકોની સલાહ લેવી પડી શકે છે. જો તમે શિક્ષક હોવ તો, સ્ટોરમાં ગુસ્સે ગ્રાહક હોય અથવા શિક્ષકના સહાયક જે દરરોજ વર્ગમાં મોડું થાય છે, જેવી મુસાફરીની પરિસ્થિતિઓને સંભાળવામાં આ ખાસ કરીને સાચું છે.
તમે સ્વીકારો છો કે તમે કેટલીક સમસ્યાઓ તમારા પોતાના પર હલ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો હશે, પરંતુ પ્રતિબિંબ પછી, તમને લાગ્યું કે અન્યની સલાહ લેવી જરૂરી છે. તમે સમજાવી શકો છો કે તમને કોઈ ભાગીદાર કેવી રીતે મળ્યો જે તમને વિવિધ પ્રકારના અસ્વસ્થતા મુકાબલો સાથે વ્યવહાર કરવામાં મદદ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ હતો.
જો તમને આ પ્રકારનાં ઉદાહરણો આપવા માટે સક્ષમ થવા માટે કામ કરવાનો અનુભવ નથી, કારણ કે તમે જે ઇન્ટરવ્યૂ લઈ રહ્યા છો તે તમારી પ્રથમ નોકરી માટે છે, આ તમને શક્તિ તરીકે તમારી નબળાઇઓ બતાવવામાં સમર્થ હોવાથી બચશે નહીં. તમે ક collegeલેજ અથવા બીજે ક્યા ગયા ત્યારેનાં ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરી શકો છો. તે મહત્વનું છે કે તમે બતાવ્યું કે તમે તમારા પોતાના પર મુકાબલો સમસ્યાઓ હલ કરવા માટે સંપૂર્ણપણે સક્ષમ છો અને સ્વતંત્ર રીતે અને ટીમમાં કેવી રીતે કાર્ય કરવું તે પણ તમે જાણો છો. નિદર્શન કરવું કે તમે સુધારણા માટેના પગલાં લઈ રહ્યા છો તે હકારાત્મક છાપ બનાવવા માટે જરૂરી છે, પરંતુ વધુ મહત્ત્વની વાત એ છે કે તમારા વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક લક્ષ્યો અને વિકાસની યોજનાઓ વિકસાવવા માટે તે જરૂરી છે.
ઇન્ટરવ્યૂ નિપુણ બનાવવા માટે ટિપ્સ
- નિષ્ઠાવાન બનો.
- ઇન્ટરવ્યુ લેનાર શું સાંભળવા માંગે છે તે અનુમાન કરવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં. પ્રશ્નોના નિખાલસ રીતે જવાબ આપો અને તમારા અધિકૃત સ્વ પ્રસ્તુત કરો.
- પૂછાતા પ્રશ્નો માટે તૈયાર રહો, પરંતુ તમારા જવાબો તૈયાર ન થવા દો, સ્વાભાવિક બનો.
- કામમાં તમારી નબળાઇને કેવી રીતે સકારાત્મક રૂપે જોઇ શકાય છે તે તમે સમજાવી શકો છો તેવું સકારાત્મક રહો.
- "નબળા" અને "નિષ્ફળતા" જેવા નકારાત્મક શબ્દોનો ઉપયોગ કરવાનું ટાળો.
- તમારા શ્રેષ્ઠ સ્મિત પર રાખો!