ટીમ વર્ક માટે પાંચ મૂલ્યો

ટીમવર્ક ફક્ત વ્યવસાયિક વાતાવરણનો જ નહીં પરંતુ શૈક્ષણિક શિક્ષણનો પણ એક ભાગ છે. અન્ય લોકો સાથેના આ સંબંધમાં મૂલ્યો મહત્વપૂર્ણ છે. પાંચ મૂલ્યો કયા માટે છે એક ટીમ તરીકે કામ કરે છે જે લોકોના સમૂહની પ્રતિભાને વધારી શકે છે જે એક સામાન્ય લક્ષ્ય માટે કામ કરે છે? ચાલુ Formación y Estudios અમે પાંચ ઉદાહરણો શેર.

1. જવાબદારી

પ્રોજેક્ટની પરિપૂર્ણતા ફક્ત ટીમના સભ્યોમાંથી કોઈ એક પર નિર્ભર નથી. સહભાગીઓમાંથી એક માટે અન્યને જવાબદારી સોંપવી તે ભૂલ છે. તેથી, જ્યારે કોઈ ટીમ તેના સભ્યોએ આ મૂલ્યને વ્યક્તિગત અને સામૂહિક રૂપે વ્યવહારમાં મૂક્યું ત્યારે વધુ સારી રીતે વહે છે. દરેક વ્યક્તિ પરિચિત થઈ શકે છે કે તેમના નિર્ણયો ટીમને પ્રભાવિત કરો. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ સહભાગી સતત બીજાને સોંપશે, તો તે ખરેખર હાથ ધરવામાં આવતા પ્રોજેક્ટમાં સામેલ થતા નથી.

2. સહિષ્ણુતા

ટીમમાં દરેક વ્યક્તિ જુદી જુદી હોય છે અને આ વિવિધતાનો અનુભવ સમૃદ્ધ બનાવે છે કંપનીમાં કામ કરે છે. જુદા જુદા દ્રષ્ટિકોણ દ્વારા, જે કોઈ મુદ્દા પર તમારી પોતાની દ્રષ્ટિ પૂર્ણ કરે છે, તમે તે સહકાર્યકરો સાથે શીખવાનું ચાલુ રાખી શકો છો કે જેમની સાથે તમે કોઈ સામાન્ય પ્રોજેક્ટ શેર કરો છો. જૂથની અંદર સહનશીલતાની કવાયત દ્વારા, દરેકને પોતાને જેમ દેખાય તેમ બતાવવા માટે એક સુખદ સેટિંગ બનાવવામાં આવે છે.

3. ઉદારતા

વ્યક્તિગતતા ટીમવર્કમાં પ્રતિભાને ઉત્તેજન આપતું નથી. વ્યક્તિગતતા એ આ સંદર્ભમાં મર્યાદિત દૃષ્ટિકોણ છે. ,લટાનું, ઉદારતા સભાન હાજરી દ્વારા અન્ય લોકોની સાથે આવવાની ઇચ્છા છે. ટીમવર્કનું ખૂબ જ દર્શન ઉદારતા પર આધારિત છે, નહીં કે વ્યક્તિવાદ જે પોતાને અન્ય લોકો કરતા વધારે મહત્વ આપીને ટીમની યોગ્યતાઓ લે છે. તમે અન્ય લોકો સાથે આ કાર્યમાં ઉદારતાને વ્યવહારમાં કેવી રીતે મૂકી શકો છો? ઉદાહરણ તરીકે, પ્રશંસાના મૂલ્યને વ્યવહારમાં મૂકો.

4. સમયાંતરે

સમયનું સંચાલન સમયની સાથે કામ કરીને ટીમવર્કમાં નકારાત્મક દખલ કરી શકે છે. આ અસ્પષ્ટતા તેનું એક ઉદાહરણ છે. જ્યારે કોઈ ટીમની મીટિંગ્સ માટે મોડું થાય છે, તેના માટે કોઈ વાજબી ઠેરવ્યા વિના, તે મીટિંગ દરમિયાન નકારાત્મક રીતે દખલ કરે છે કારણ કે આ વિલંબ પણ અન્યને અસર કરે છે.

તેથી, ટીમ વર્કના મૂલ્યોમાંનું એક સમયનો નિયમ છે. અન્ય લોકો સાથેના આ કાર્યના સંદર્ભમાં પણ સમયની સાથે વાતચીત સાથે સંકળાયેલું છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમારે કોઈ વિશિષ્ટ કારણોસર મીટિંગ પહેલાં થોડી મિનિટો છોડી દેવી હોય, તો મીટિંગના અંત પહેલાં આ માહિતીને સમજાવો જેથી અન્ય લોકોને આ માહિતી જાણી શકે.

5. ટીમ તરીકે કામ કરવાની નમ્રતા

ટીમવર્કમાં વિવિધ ભૂમિકાઓ પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, આગેવાનમાંથી એક નેતાની ભૂમિકા લે છે. જો કે, તેનો અર્થ એ નથી કે કોઈ અન્ય કરતા વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. ટીમ વર્ક એ ટીમના બધા સભ્યોની હાજરીને આભારી છે જે આ સામાન્ય પ્રોજેક્ટમાં સામેલ છે. તેથી, કોઈપણ સંભાવનાને ઘટાડવા માટેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ મૂલ્યોમાંનું એક દુશ્મનાવટ તે નમ્રતા છે જે સાદગીથી જન્મે છે. નમ્રતા એ બધા વ્યાવસાયિકો માટે મૂલ્ય છે; બંને સૌથી અનુભવી લોકો માટે અને તેમના વ્યાવસાયિક પાથની શરૂઆતમાં હોય તેવા લોકો માટે.

વ્યવસાય અને શિક્ષણ બંનેમાં ટીમ વર્ક માટેના પાંચ મૂલ્યો કે જે તમે અન્ય ઉદાહરણો સાથે વિસ્તૃત કરી શકો છો. અને અન્ય લોકો સાથેની ટીમ તરીકે કામ કરવા માટેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ મૂલ્યો તમને શું લાગે છે?