જો તમે કોઈ મોટી કંપનીના વડા છો અથવા તમે એવા કર્મચારી છો જેની સુનાવણી તેના મહાન નેતાઓ કરે છે અને તમે ટિપ્પણી કરી શકો છો અથવા સુધારાઓ સૂચવી શકો છો, તો કદાચ આ લેખ તમારા માટે ઉપયોગી થશે. આજે આપણે શ્રેણીબદ્ધ રજૂ કરીએ છીએ તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે કીઓ અને તેઓ કામ પર વધુ ઉત્પાદકતા મેળવે છે.
કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાની ચાવી
આકર્ષક પગાર આપવો એ પ્રારંભિક બિંદુ છે. તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે અન્ય સમાન અથવા વધુ અસરકારક રીતો છે. આ લેખમાં અમે તમને તેમાંથી આઠ પ્રદાન કરીએ છીએ:
- તેમના કાર્યને ઓળખો: જો તેઓ તમારી નોકરીની અપેક્ષાઓને પૂર્ણ કરે છે, તો તેઓ માને છે તેવું ન માનો. સારી રીતે કામ સ્વીકાર્યું.
- તેમની દરખાસ્તો સાંભળો: સમયાંતરે, તે લક્ષ્ય અને ઉદ્દેશો એક સાથે સ્થાપિત કરવા માટે તમારા આખા સ્ટાફને officeફિસ અથવા officeફિસમાં સાથે લાવવામાં મદદ કરે છે.
- તમે જે ઉદ્દેશો પ્રાપ્ત કરવા માંગો છો તેના વિશે સ્પષ્ટ રહો: પ્રોજેક્ટ વિશે અને કાર્યોને પૂર્ણ કરવા વિશે તમારી અપેક્ષાઓ સ્પષ્ટ રીતે જણાવો.
- કેટલાક પ્રતિસાદ પ્રદાન કરો: બંને સકારાત્મક પાસાંઓ અને તે જેમાં તેઓ હજી પણ સુધારણા કરી શકે છે અને પોતાને વધુ આપી શકે છે તે બંનેનો નિર્દેશ કરો.
- તેમને થોડી સ્વતંત્રતા ઓફર કરો: તે તેમને તેમની સિદ્ધિઓ અને લક્ષ્યોના આધારે કેટલીક સ્વાયત્તાનો આનંદ માણી શકે છે.
- લવચીક નીતિઓ લાગુ કરો: કામકાજના સમયથી સાનુકૂળતા રાખો. જો તમે કરી શકો તો ઘરેથી કામ કરવાની સંભાવના આપે છે.
- વૃદ્ધિ તકો: તમારા ક્ષેત્રમાં અને અન્યમાં વ્યવસાયિક વિકાસને પ્રોત્સાહન આપે છે. સતત શિક્ષણને પ્રોત્સાહિત કરો.
- કાર્યસ્થળની સંભાળ રાખો: સુખદ, જગ્યા ધરાવતી અને તેજસ્વી રહેવાની સુવિધાઓ જુઓ.
તમારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે આ બધી કીઓની મદદથી તમે તેમના કાર્યને યોગ્ય રીતે પ્રોત્સાહિત કરી શકશો, આ રીતે તેઓ તેમના કાર્યમાં વધુ આરામદાયક લાગશે અને આ રીતે તેઓ વધુ સારા પરિણામ પ્રાપ્ત કરશે. સારી પ્રેરણા અને ખંત સાથે, અમે કાર્યની દ્રષ્ટિએ પોતાને પ્રસ્તાવિત કરેલા બધા ઉદ્દેશો પ્રાપ્ત કરવામાં સમર્થ થઈશું.