તમે અંદર લઈ જતા નેતૃત્વને કેવી રીતે વધારવું

બધા લોકો સારા નેતાઓ હોઈ શકે છે જો તેઓ તેના પર ધ્યાન આપે છે, તો તમારે ફક્ત તેને પ્રેમ કરવો પડશે અને સકારાત્મક નેતૃત્વના ઉદાહરણોથી પ્રેરિત થવું જોઈએ. સત્તાને ધમકાવવાની સાથે જોડી બનાવવાની જરૂર નથી. આક્રમક નેતા બનવું એ એક સારો વિચાર નથી કારણ કે તમે કોઈને પણ પ્રેરણા આપશો નહીં અને તમારા કાર્યકર્તાઓને રાહત થશે નહીં તમારી નોકરી પર અથવા તમારા વિદ્યાર્થીઓ તમારી પાસેથી શીખવામાં ખુશ નહીં હોય.

જ્યારે તમે લોકોના બીજા જૂથને સંબોધન કરો છો, ત્યારે તમારે અપેક્ષાઓ વધારવા માટે અન્ય લોકો માટે સારી પ્રેરણા હોવી જરૂરી છે, જેથી તેઓ તમારી પાસેથી શીખે, જેથી તેઓને ખબર હોય કે તેમની પાસેથી શું અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે. જો તમે તમારી અંદર રહેલું નેતૃત્વ લાવવા માંગતા હોવ અને બીજાઓ માટે સારી પ્રેરણા બનો, તો નીચેની ટીપ્સ ચૂકશો નહીં.

પ્રમાણિક વ્યક્તિ બનો

ટ્રસ્ટ એ કોઈપણ માનવીય સંબંધનો પાયો છે. જ્યારે આત્મવિશ્વાસનો અભાવ હશે ત્યારે બાકીનું બધું નિષ્ફળ જશે. કાર્યસ્થળમાં આત્મવિશ્વાસ અનિવાર્ય બની જાય છે. જ્યારે તમે ખુલ્લેઆમ પ્રમાણિક છો, ત્યારે તમે વિશ્વાસના બીજ વાવો છો અને તે બદલામાં તમારા ચાર્જમાં રહેલા લોકો માટે પ્રતિબદ્ધતાના બગીચા ઉગાડે છે. તેના બદલે, એ જ બગીચામાં અપ્રમાણિકતા હર્બિસાઇડ છે.

સાંભળવાનું શીખો

કેટલાક લોકો અનિચ્છાએ સાંભળે છે અને તે બતાવે છે. વક્તા હાંસિયામાં મૂકેલી અને બિનમહત્વપૂર્ણ લાગે છે. જે લોકોને આ રીતે લાગે છે, તેઓ આગલી વખતે તમારી સાથે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરવા માટે પૂરતી કાળજી લેતા નથી. જ્યારે તમે સાંભળો છો, ત્યારે તમારે બીજી વ્યક્તિ તમને જે કહે છે તે બધું શોષી લેવી પડશે. ભાવનાત્મક ઘોંઘાટ સહિત પરિસ્થિતિને સંપૂર્ણ રીતે સમજો. જ્યારે તમે કરો છો, ત્યારે તમારા કર્મચારીઓને લાગે છે કે તમે ખરેખર કાળજી લેશો.

નમ્ર બનો, પણ ઘમંડી નહીં

નમ્રતા એ પોતાના મહત્વની સાધારણ દ્રષ્ટિ છે. જો તમે બોસ છો, તો જ તમે સફળ થશો જો તમારા કર્મચારીઓ સારી રીતે કાર્ય કરે અને ખુશ હોય. જો તમે શિક્ષક અથવા ટ્રેનર છો, તો જ તમે સફળ થશો જો તમારા વિદ્યાર્થીઓ તમારા શિક્ષણમાં પ્રેરિત હોય. આનો અર્થ એ કે તમારા કરતા તમારા કાર્યકરો અથવા વિદ્યાર્થીઓ બંને મહત્વપૂર્ણ છે, ઓછામાં ઓછા કોર્પોરેટ પ્રભાવની દ્રષ્ટિએ.

અન્ય લોકો સાથે જોડાઓ

નેતૃત્વ લોકો દ્વારા વસ્તુઓ કરી રહ્યું છે. જો તમે તમારા લોકો સાથે વારંવાર, વ્યક્તિગત રૂપે, તેમના વાતાવરણમાં જોડાતા નથી, તો પછી તમે તેમની સમસ્યાઓ, તેમની ચિંતાઓ અને તેમના જીવનને જાણી શકતા નથી. Officeફિસ છોડીને અને વર્કશોપ પર પહોંચો જ્યાં અન્ય કાર્ય કરે છે કર્મચારીઓને લાગે છે કે તમે પણ તેમના વિશ્વનો ભાગ છો, કારણ કે ખરેખર તમે પણ છો.

કાર્ય નીતિમત્તાનું સારું ઉદાહરણ સેટ કરો

જો તમે ઇચ્છતા હોવ કે તમારા કર્મચારીઓમાં સારી કામગીરીની નૈતિકતા હોય, તો તમારે તે બતાવવાની જરૂર છે કે તમે તે કામના નૈતિક નિયમોનું પણ પાલન કરો છો. કામ પર જવાનો અર્થ એ નથી કે તેનો ભોગ બનવું જોઈએ. તમારે તમારા કર્મચારીઓને તેમનામાં જોવા માંગતા ગુણો બતાવવા પડશે, તે ચોકસાઇ, નવીનતા અથવા માત્ર દયાળુ હોય. કામના સમયે કોઈ પોશાક બતાવવા પ્રત્યે સહાનુભૂતિ હોવાથી લઈને… બધું ગણી શકાય.

પ્રશ્ન; હું આપની શું મદદ કરી શકું?

તે એક સરળ પ્રશ્ન છે અને તમે આ 4 સરળ શબ્દોથી ઘણી વસ્તુઓનો સંપર્ક કરી શકો છો. તમે તેમને કહી શકો છો કે તમારે તેમની કાળજી છે અને તેમની જરૂરિયાતો સાંભળી છે. તમે તેમને એમ પણ કહેશો કે તમે ઇચ્છો છો કે તેઓ સફળ થાય અને આ કારણોસર, તમે તમારી શક્તિમાં જે પ્રાપ્ત કરો છો તે કરી શકશો. તેમની જરૂરિયાતો મહત્વપૂર્ણ છે અને તેઓ, લોકો પણ છે.

તમારા કર્મચારીઓ માટે તમારા પર વિશ્વાસ રાખવાનો અને જ્યારે પણ જ્યારે તેઓને જરૂર હોય ત્યારે તેઓને શું જરૂરી છે તે જણાવવાનો આ એક માર્ગ છે. તેમછતાં, કેટલીકવાર તમારે મર્યાદા નક્કી કરવાની જરૂર પડી શકે છે, આ કોઈ ખરાબ વસ્તુ નથી, કારણ કે તેઓ જાણતા હશે કે તેઓ તમને જરૂર જણાવે ત્યાં સુધી તેઓ કેટલા દૂર પૂછી શકે છે પરંતુ તેમની પાસે તેમની જરૂરિયાતો તમને સંદેશાવ્યવહાર કરવાનો પૂરતો વિશ્વાસ હશે.

પ્રામાણિકતા સાથે કાર્ય કરો

કોઈ એક ન જોઈતું હોય ત્યારે પણ, પ્રામાણિકતા યોગ્ય કાર્ય કરે છે. પરંતુ લોકો હંમેશા જોઈ રહ્યા છે ... જ્યારે તમે અખંડિતતા વિના કાર્ય કરો છો, ત્યારે કર્મચારીઓ પોતાની સંભાળ રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત થાય છે, તેઓ તમારા અથવા તમારી કંપની વિશે વિચારશે નહીં. તેઓ ફક્ત મહિનાના અંતમાં જ પૈસા કમાવવા ઇચ્છશે પરંતુ વધુ પ્રતિબદ્ધતાઓ અથવા જવાબદારીઓ વિના. તેના બદલે, જ્યારે તમે અખંડિતતા બતાવશો ત્યારે તમે તમારા કર્મચારીઓ પાસેથી તમે જે અપેક્ષા કરો છો તે બતાવશે અને વાતચીત કરી શકશો અને તે મુજબ કાર્ય કરવામાં સક્ષમ હશે.

આશાવાદી બનો

કોઈ નિરાશાવાદીને અનુસરતું નથી કારણ કે તે ખરાબ લાગણી પેદા કરે છે. આ અર્થમાં, તમારા સકારાત્મક વિચારોને તાલીમ આપવી એ એક સારો વિચાર છે, દરરોજ સ્મિત કરો, ભલે તે કરવા માટે તમને ખર્ચ કરવો પડે અને તમે જોશો કે તમારી કાર્યકારી ટીમ ધીમે ધીમે જીવંત અને વધુ ઉત્પાદક લોકોમાં કેવી રીતે પરિવર્તિત થશે.

તમારી ટીમની ટીકા કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત ન કરો, તમારે શું કરવું જોઈએ તે તેમના શ્રેષ્ઠ માર્ગદર્શિકા છે.