હંમેશાં નીતિ અને કાયદામાં આવતા ફેરફારો સાથે, એવું લાગે છે કે આ મુદ્દાઓ પર સતત તાલીમ લેવી જરૂરી છે જેથી માહિતી પાછળ ન રહી જાય, અને તેથી પણ મહત્ત્વપૂર્ણ કે રીટેન્શનના પ્રકારમાં ભૂલો ન થાય. જ્યારે તમે તમારા ગ્રાહકોને બિલ આપો ત્યારે તેની ગણતરી તમારી પાસે હોવી જોઈએ કારણ કે તે તમારી તરફના ટ્રેઝરીના ભાગ પર મંજૂરીનું કારણ હોઈ શકે છે.
ટ્રેઝરીએ થોડા દિવસો પહેલા જ નવી રીતની અટકાવવાની જાહેરાત પ્રકાશિત કરી છે જે ફ્રીલાન્સર્સ અને કંપનીઓને અસર કરશે, જે તે પોતાના ખાતા પર કામ કરતા લોકોના ફાયદા માટે છે, તેમ છતાં, ફ્રીલાન્સરોને ખરેખર સક્ષમ થવાની જરૂરથી તે હજી એકદમ દૂર છે. તેમના તમામ ખર્ચનો સામનો કરવો. નવા પ્રકારનો રીટેન્શન એ એક સારો માપ છે, પરંતુ ઘણા લોકો માટે તે હજી પણ ઘાનો પેચો હોઈ શકે છે. તે માની લે છે કે લોકોના બધા ખર્ચ જેઓ તેમના પોતાના માસિક પર કામ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, આ ક્વોટા સાથે કે તેઓએ સ્વ-રોજગારવાળી વ્યક્તિ તરીકે ચૂકવણી કરવી જ જોઇએ. પરંતુ આ બીજો મુદ્દો છે. હવે શું મહત્વનું છે તે જાણવાનું છે કે રોકડ દરની ગણતરી કેવી રીતે કરવી અને આ બરાબર શું છે, તે તમારા આગલા ઇન્વoicesઇસેસ માટે તમને કેવી અસર કરશે?
En ટેક્સ એજન્સીની વેબસાઇટ થોડા દિવસો પહેલા તે તમામ કંપનીઓ માટે એક કમ્પ્યુટર એપ્લિકેશન પ્રકાશિત થઈ હતી કે જે એકવાર સરકારે નવા વ્યક્તિગત આવકવેરા દરને મંજૂરી આપી દીધા પછી, તેમના કર્મચારીઓના પગારપત્રક પરના રોકડાની ગણતરી કરવા માંગે છે. આ ઉપરાંત, તે ફક્ત ભાડે લેનારા લોકોની કંપનીઓને પ્રભાવિત કરે છે, પણ સ્વ-રોજગાર ધરાવતા તમામ સ્વ-રોજગાર કામદારોને પણ લાભ કરે છે.
જો તે ખૂબ મૂંઝવણભર્યું લાગે તો પણ તમે તેના પર વિશ્વાસ મૂકી શકો છો નવી રોકાણોની ગણતરી કરવા માટેનું સિમ્યુલેટર ખાસ કરીને પ્રત્યેક વ્યક્તિની પારિવારિક પરિસ્થિતિના આધારે કુલ પગારના આધારે.
સરકારે ટેક્સના દર અડધાથી એક પોઇન્ટની વચ્ચે ઘટાડવાનો નિર્ણય કર્યો છે. કંપનીઓએ તેમના કામદારોના પગારમાં રોકડના પ્રકારને નિર્ધારિત કરવા, ટકાવારીને ફરીથી ધ્યાનમાં લેવાની જવાબદારી લેવી પડશે. લઘુતમ કર 20% થી 19% પર ગયો અને મહત્તમ 5% થી 47% પર આવી ગયો.
કેટલીક કંપનીઓ જુલાઇના આ જ મહિનાથી આ પગલાનો લાભ લેશે, અને અન્ય લોકો ઓગસ્ટમાં તે કરશે. તેમ છતાં, એવી કંપનીઓ પણ છે કે જે સપ્ટેમ્બરથી આ પગલાંનો લાભ લઈ શકશે, એકવાર રજાઓ પસાર થઈ ગયા પછી તેઓ આ અંગે ચિંતા કરશે અને તેઓના બધા કર્મચારીઓ પાછા છે.
આ ઉપરાંત સરકારે મંજૂરી પણ આપી છે કે સામાન્ય સ્વરોજગાર દ્વારા નીચા 21% થી ઘટાડીને 15% સુધી લાગુ કરાયેલી હોલ્ડિંગનો પ્રકાર, જે અગાઉ ફક્ત તે લોકો માટે વપરાય છે જેણે વર્ષે વર્ષે 15.000 યુરો વસૂલતા ન હતા, હવે આની સાથે આ પગલાથી તમામ સ્વ રોજગારી સુધારી શકે છે.
Incomeંચી આવકમાં ઘટાડો વધુ સ્પષ્ટ કરવામાં આવશે, તેથી આ સુધારામાં સ્પષ્ટ રીતે જોવામાં આવ્યું છે કે જે લોકોની આવકનું સ્તર વધારે છે, તેમાં ખૂબ મોટો ઘટાડો થઈ શકે છે, શું આ પગલાથી બધાને સમાન રીતે ફાયદો થાય છે?
આ ઉપરાંત, સ્વયં-રોજગાર કરનારાઓ, જેણે ટકાવારી દર 9% રાખવાને બદલે પ્રવૃત્તિના પ્રથમ ત્રણ વર્ષમાં કસરત કરી છે, તે 7% પર આવવા માટે સક્ષમ હશે.
સરકાર ખાતરી આપે છે કે આ રીતે પરિવારો વધુ આરામદાયક બનવા સક્ષમ બનશે અને તેનો વપરાશને ફાયદો થશે જેથી જીડીપી વધે. પરંતુ મારા નમ્ર અભિપ્રાયમાં, જો તેઓ ખરેખર વપરાશમાં વધારો કરવા માંગતા હોય, તો તેઓએ ફક્ત વ્યક્તિગત આવકવેરાની ટકાવારી ધ્યાનમાં લેવી જ નહીં, તેઓએ અન્ય તાકીદનાં પગલા પણ બદલવા જોઈએ.
ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ ધ્યાનમાં લઈ શકે છે કે અમે યુરોપિયન યુનિયનના દેશ છીએ જ્યાં સ્વ રોજગારી તેમના માસિક ચુકવણીમાં સામાજિક સુરક્ષાને સૌથી વધુ ચૂકવણી કરે છે, ફી કે જે આવક સાથે કરવાનું કંઈ નથી. તે સાચું છે કે તેઓ જે કાર્યકરે પ્રારંભ કરે છે તેમની સહાય કરવા પગલાં લઈ રહ્યા છે "ફ્રીલાન્સર્સ માટેનો ફ્લેટ રેટ", જ્યાં અમુક લાક્ષણિકતાઓના આધારે પ્રથમ મહિનાનો ક્વોટા છેલ્લે રહેતો હોય તેના કરતા ઘણો ઓછો હોય છે. પરંતુ વાસ્તવિકતા એ છે કે સ્વરોજગાર માટેની વાજબી બાબત એ છે કે માસિક ચુકવણી તેઓની આવક અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે જેની માસિક તેઓ ચૂકવણી કરે છે, કારણ કે તે યોગ્ય નથી કે જે વ્યક્તિ 900 યુરો લે છે (કર ઘટાડ્યા વિના) ચૂકવવી પડે છે કોઈની જેમ જે 9.000 યુરો લે છે.
શું તમે વિચારો છો કે પગલાં પર્યાપ્ત છે અથવા સ્વ-રોજગાર ધરાવતા લોકોના ફાયદા માટે અન્ય ફેરફારો કરવા જોઈએ? આપણે આભાર માનવો જોઇએ કે લડતા રહેવું જોઈએ? તે ચોક્કસપણે ટનલના અંતે એક પ્રકાશ છે, પરંતુ આપણે તે પગલાં માટે લડવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ કે જે વાસ્તવિક કામદારો માટે વાસ્તવિક છે, પછી ભલે તે સ્વ રોજગારીવાળા હોય અથવા પગારદાર હોય.