રોજગાર કરાર એ કામદાર અને કંપની વચ્ચેનો કરાર છે, જેના દ્વારા કામદાર અન્ય લોકો વતી શ્રેણીબદ્ધ સેવાઓ પૂરી પાડવાનું કામ કરે છે. ચોક્કસ મહેનતાણુંના બદલામાં. નોકરી અથવા નોકરીની લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં લેતા વિવિધ રોજગાર કરાર છે.
હવે પછીના લેખમાં અમે તમારી સાથે તેના વિશે વાત કરવાના છીએ રોજગાર કરારના પ્રકારો જે હાલમાં અસ્તિત્વમાં છે અને તેમાંના દરેકની લાક્ષણિકતાઓ.
રોજગાર કરારના પ્રકારો અથવા વર્ગો
રોજગાર કરારના પ્રકારો મોટાભાગે કંપનીઓની જરૂરિયાતો પર આધાર રાખે છે અને કર્મચારીઓ પાસે જે લાક્ષણિકતાઓ છે. ભેદભાવ ધરાવતા જૂથોમાં સમાવિષ્ટ કામદારો જેમ કે વિકલાંગ કામદારો અથવા બાકાત થવાના જોખમમાં રહેલા કર્મચારીઓ પાસે તેમના રક્ષણ માટે ચોક્કસ કલમો હશે. આ રીતે, હાલમાં નીચેના પ્રકારના રોજગાર કરારો છે:
અનિશ્ચિત કરાર
જો તમે નોકરીની સ્થિરતા શોધી રહ્યા છો, તો કાયમી કરાર તેના માટે શ્રેષ્ઠ છે. આ પ્રકારનો કરાર રોજગાર સંબંધ પ્રદાન કરે છે નિર્ધારિત સમાપ્તિ તારીખ વિના. કાર્યકર તેનો કરાર સમાપ્ત થઈ શકે છે તેની ચિંતા કર્યા વિના કંપનીને શ્રેણીબદ્ધ સેવાઓ પ્રદાન કરે છે. આ ઉપરાંત, અનિશ્ચિત કરારમાં સામાન્ય રીતે અન્ય સકારાત્મક મુદ્દાઓ હોય છે, જેમ કે કંપનીમાં તાલીમ અને પ્રમોશન કાર્યક્રમોમાં ભાગીદારી.
વૈશ્વિક કરાર
જો તમે જે શોધી રહ્યા છો તે કામ પર થોડી સુગમતા છે, તો આ માટે કામચલાઉ કરાર શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ હોઈ શકે છે. આ પ્રકારના કોન્ટ્રાક્ટમાં પૂર્વનિર્ધારિત સમયગાળો હોય છે અને તે ચોક્કસ પ્રોજેક્ટ્સ અથવા કંપની પાસે હોય તેવી અસ્થાયી જરૂરિયાતો માટે આદર્શ છે. કામચલાઉ કરારની તરફેણમાં એક બિંદુ તે અનુભવ છે જે કાર્યકર એકઠા કરી શકે છે.
તાલીમ કરાર
જો તમને જે ગમે છે તે તાલીમ અને શીખવાનું છે, તો તાલીમ કરાર તમારી આદર્શ પસંદગી હોઈ શકે છે. આ પ્રકારના કરાર સમાન ભાગોને જોડે છે કામ અને તાલીમ, કંપનીની સફળતામાં યોગદાન આપતી વખતે કાર્યકરને ચોક્કસ કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરવાની મંજૂરી આપવી. તાલીમ કરાર કાર્યકરને જ શ્રેણીબદ્ધ કર લાભો પ્રદાન કરે છે.
કરાર કામ અથવા સેવા
જ્યારે કંપનીઓને ચોક્કસ નોકરીની સ્થિતિ ભરવાની જરૂર હોય, ત્યારે તેઓ સામાન્ય રીતે કામ અથવા સેવા કરારનો આશરો લે છે. આ પ્રકારના કરારની ચોક્કસ અવધિ હોય છે અને ચોક્કસ કાર્ય પૂર્ણ કરવા સાથે જોડાયેલ છે. એકવાર આ કાર્ય પૂર્ણ થઈ જાય, રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે.
અંશકાલિક કરાર
પાર્ટ-ટાઇમ કોન્ટ્રાક્ટ એ કામદારના કામ અને અંગત જીવનને સંતુલિત કરવાનો એક માર્ગ છે. આ પ્રકારનો કરાર લવચીક કલાકો ઓફર કરે છે અને કામનું ભારણ ઘટાડવું જેથી વ્યક્તિ પાસે પ્રવૃત્તિઓની બીજી શ્રેણી હાથ ધરવા માટે મુક્ત સમય હોય.
વચગાળાનો કરાર
વચગાળાનો કરાર કંપનીના એક કર્મચારીને બીજા દ્વારા બદલવાની મંજૂરી આપે છે. આ પ્રકારના કરારનો ઉપયોગ કર્મચારીની ગેરહાજરીને અસ્થાયી રૂપે આવરી લેવા માટે થાય છે, ક્યાં તો કારણોસર માતૃત્વ, પિતૃત્વ અથવા અસ્થાયી અપંગતા. જોબ માર્કેટમાં પ્રવેશવાનો અને અનુભવ મેળવવાનો સારો માર્ગ.
ઇન્ટર્નશિપ કરાર
ઇન્ટર્નશિપ કોન્ટ્રાક્ટ વિદ્યાર્થીઓ માટે આદર્શ છે જેઓ હમણાં જ સ્નાતક થયા છે અથવા કરવા જઈ રહ્યા છે. તે ધીમે ધીમે કામની દુનિયામાં પ્રવેશવાનો એક માર્ગ છે. આ કરાર તમને વાસ્તવિક કાર્ય વાતાવરણમાં તમારા અભ્યાસ દરમિયાન મેળવેલા જ્ઞાનને અમલમાં મૂકવાની મંજૂરી આપશે. આ ઉપરાંત, કામના સ્તરે જોડાણો સ્થાપિત કરવાની અને ભાવિ કર્મચારીઓને તમારી યોગ્યતા દર્શાવવાની આ એક અદ્ભુત તક છે.
રોજગાર કરારની મૂળભૂત સામગ્રી શું છે
હાલના દરેક રોજગાર કરારમાં કાયદા દ્વારા શરતો અને મજૂર સંબંધોની વિગતો આપતા ડેટાની શ્રેણી શામેલ હોવી જોઈએ. જે કામદાર અને કંપની વચ્ચે સ્થાપિત થશે. સૌથી મહત્વપૂર્ણ ડેટા નીચે મુજબ છે:
- કંપની અને કામદાર ડેટા.
- રોજગાર કરારનો પ્રકાર અથવા વર્ગ.
- જે કેન્દ્રમાં કામગીરી હાથ ધરવામાં આવનાર છે.
- રોજગાર કરારની શરૂઆતની તારીખ.
- રોજગાર કરાર સમાપ્ત થશે તે તારીખ. જો કરાર અસ્થાયી છે, તો તમારે તેની અવધિ દર્શાવવી આવશ્યક છે.
- કાર્યકરની વ્યવસાયિક શ્રેણી અને તે અથવા તેણી કંપનીમાં જે કાર્યો કરશે.
- કરારની અસ્થાયી પ્રકૃતિનું કારણ અથવા કારણ.
- કામના કલાકો અને વેકેશનનો સમયગાળો.
- મહેનતાણું જે કાર્યકરને હાથ ધરવામાં આવેલી પ્રવૃત્તિ માટે મળશે.
- સામૂહિક કરાર જે કાર્યકરને લાગુ પડે છે.
ટૂંકમાં, અસ્તિત્વમાં રહેલા વિવિધ પ્રકારના રોજગાર કરારને જાણવું એ ચાવીરૂપ છે જ્યારે તે સંબંધોને શ્રેષ્ઠ રીતે શક્ય રીતે સંચાલિત કરવામાં સક્ષમ બનવાની વાત આવે છે. કંપની અને તેમાં હાજર કામદારો વચ્ચે. જ્યારે સારા ઉત્પાદકતા માર્જિન મેળવવા અને કંપનીના પોતાના સંસાધનોને મહત્તમ બનાવવાની વાત આવે ત્યારે આ બધું ચાવીરૂપ છે.