જે વસ્તુઓ તમારે તમારી નોકરીમાં ન કરવી જોઈએ

જો તમે સફળ કર્મચારી બનવા માંગતા હોવ, તો તમારે કેટલીક હેરાન ભૂલો ન કરવાની કાળજી લેવી જ જોઇએ કે જેનાથી તમે તમારી નોકરી ગુમાવી શકો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે અયોગ્ય વ્યક્તિ છો, તો તમારે જાણવું જોઈએ કે તે કાર્યસ્થળની સૌથી અસહ્ય વસ્તુઓમાંની એક છે અને આનાથી તમે તમારી નોકરી સરળતાથી ગુમાવી શકો છો. બીજી બાજુ, એવી ઘણી અન્ય વર્તણૂકો છે જેને તમારે તમારી નોકરીમાં ટાળવી જોઈએ અને જો તમે ખરેખર તેને રાખવા માંગો છો.

જો તમે જે કામ કરવા માંગો છો તે કંપનીમાં તમે નોકરી કરો છો તે એક સારી જોબ તરીકે માનવામાં આવે, તો તમારે ધ્યાનમાં રાખવું જરૂરી છે કે એવી બાબતો છે જે તમારા સાથીદારો, તમારા બોસ અને એક રીતે જાતે હેરાન કરી શકે છે, ત્યારથી તમે આમાંના કોઈપણ વર્તનમાં સામેલ થઈને તમારી જાતને કોઈ તરફેણ કરી રહ્યા નથી. તમે મારો મતલબ શું છે તે જાણવા માગો છો?

અન્ય લોકો સાથે દલીલ કરવી અથવા બીજાઓ વિશે ગપસપ કરવો

આપણે ભૂલવું ન જોઈએ કે સોક્રેટીસે કહ્યું તેમ, મજબૂત મન વિચારો પર ચર્ચા કરે છે, સરેરાશ દિમાગ પ્રસંગો પર ચર્ચા કરે છે, અને નબળા મન લોકો સાથે ચર્ચા કરે છે. દરેક રીતે, તમારે એક મજબૂત અને સમજદાર વ્યક્તિ તરીકે જોવાની જરૂર છે. 

પણ, યાદ રાખો કે ગપસપ તમને ગપસપ જેવી દેખાડશે, પછી ભલે તમે જ્યાં હોવ. જોબ ગપસપ ટાળવાનું વધુ સારું છે કારણ કે તમે સત્તા ગુમાવતા હો અને તમારી નોકરી પણ ગુમાવી શકો. ભૂલશો નહીં કે તમે ફક્ત એક જ હેતુ માટે કામ કરવા જશો: કામ કરવા માટે. તમે બીજા સમયે તમારા સાથીદારોના અંગત જીવન વિશે વાત કરી શકો છો, અને હંમેશાં જો જરૂરી હોય તો અને આદર સાથે - અને સામેની વ્યક્તિ સાથે. તમારા કાર્યમાં તમારે તે બતાવવું આવશ્યક છે કે તમે વ્યાવસાયિક છો.

મનોબળ ઓછું છે

જ્યારે તમને કામ પર મનોબળની સમસ્યા હોય છે, ત્યારે તે ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ નહીં. નીચા મૂડથી તમારી ઉત્પાદકતા ડ્રોપ થઈ શકે છે, તમારી સાથે કામ કરતા લોકો વચ્ચે સહકાર ઓછો થઈ શકે છે, અને ખરાબ, કામમાં ભૂલો વધી શકે છે. તમારે થોડો tendોંગ કરવો પડે તો પણ તમારે તમારા મૂડને યોગ્ય સ્તરે રાખવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ ... તમારી નોકરી પરના લોકોને તમારા વ્યક્તિગત જીવનમાં રસ ન હોવો જોઈએ.

જો તમે ખરાબ મૂડમાં છો અથવા મનોબળ ઓછું છે, તો તમારા સાથીદારો તમારી સાથે રહેશે નહીં અથવા તમને સહયોગ આપવા માંગતા નથી. આ ઉપરાંત, બોસ કે જે કામદારને નબળો દેખાવ કરે છે તે જોઈને તેનાથી છૂટકારો મેળવવા માટે જરૂરી નિર્ણયો લેશે.

સંઘર્ષને પ્રોત્સાહન આપો

અન્ય લોકો સાથે કામ કરતા લોકોમાં મતભેદો અને મંતવ્યો હોઈ શકે છે જે અન્ય કરતા જુદા હોય છે અને આનાથી ક્યારેક સંઘર્ષ થાય છે. જ્યારે વિવિધ વ્યક્તિત્વનો સામનો કરવો પડે છે, ત્યારે તેમણે સંઘર્ષની આવર્તન ઘટાડવા માટે કેટલાક વાજબી પગલાં લેવાની જરૂર રહેશે. અને સંભવિત નુકસાન જે કાર્યસ્થળમાં થઈ શકે છે. વિરોધોને ઉકેલવા માટે, સ્વીકાર્ય સમાધાન લેવું આવશ્યક છે. સહકાર્યકરોના ગુનાઓથી ડરશો નહીં અથવા કોઈ પણ સંજોગોમાં ગુનો ન લો. ગોપનીયતામાં વિરોધાભાસને ઉકેલવા માટે તમારે શાંત રહેવું જોઈએ અને શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરવો જોઈએ. તેમ છતાં, જો સમાધાનનો કોઈ રસ્તો નથી, તો તમારે આ અંગે મદદ માટે પૂછવા માટે તમારા સુપરવાઇઝર પાસે જવું જોઈએ.

વ્યવહારુ જોક્સ કરો

કોઈ શંકા વિના, રમૂજ અને હાસ્ય તણાવ ઘટાડી શકે છે અને કામ પર ઘણાં વધારાના ફાયદાઓ પ્રદાન કરી શકે છે, પરંતુ ક્યારેય વ્યવહારિક અથવા હેરાન કરનારા મજાક નહીં કરો, કારણ કે આ ટુચકાઓ નથી, તે સૂક્ષ્મ હુમલો છે જે કોઈને ગમતું નથી અને તે પણ છુપી આક્રમકતા દર્શાવે છે. તમારે તમારા કાર્યસ્થળથી ગંદા ટુચકાઓ અથવા ફ્લર્ટિંગ રાખવાનો પ્રયાસ કરવાની જરૂર છે.  ટુચકાઓ લોકોને ખરાબ મૂડમાં મૂકી શકે છે અને પ્રતિકૂળ કાર્ય વાતાવરણ બનાવી શકે છે. આનો સ્ત્રોત ન બનો.

ટીમમાં કામ નથી કરતા

જો તમે સફળ કર્મચારી બનવા માંગતા હો, તો તમારે તમારા સહકાર્યકરો સાથે કામ કરવા માટે કુશળતા વિકસાવવાની અને ટીમનો મૂલ્યવાન ભાગ બનવાની જરૂર પડશે. તમારે તમારા સાથીદારો અને તમારા બોસ સાથે સારા સંબંધો બનાવવાની જરૂર છે. જ્યારે તમે બપોરના સમયે સંદેશાવ્યવહાર ઘટાડવાનું અથવા ટાળવાનું પસંદ કરો છો અથવા મફત સમય દરમિયાન તેમની કંપનીનો આનંદ માણશો નહીં, ત્યારે તમે ટીમની બહારની વ્યક્તિ અને તે પછીના વ્યક્તિ તરીકે જોવામાં આવવાનું જોખમ ચલાવી શકો છો, તેઓ તમારા માટે કામ માટે અથવા વ્યક્તિગત માટે પણ ગણાતા નથી. .

આ કેટલીક વસ્તુઓ છે જે તમારા કાર્યસ્થળમાં ન કરવાનું વધુ સારું છે, શું તમે આ વિશે વધુ વિચારી શકો છો?