કોઈ શંકા વિના, તે એક એવો શબ્દ છે જે તાજેતરના વર્ષોમાં ખૂબ લોકપ્રિય થયો છે. હકીકતમાં, કાયદો પહેલાથી જ એવા કેસોમાં કાર્યરત છે જ્યાં ત્યાં છે અસમાનતા. જો કે, તે એક પાસા હોવું જોઈએ કે આપણે વધુ કાળજી લેવી જોઈએ. તેમ છતાં દરેક પ્રયત્નો કરવામાં આવી રહ્યા છે, સત્ય એ છે કે હજી પણ ભૂલો છે જે સુધારવા માટે સલાહ આપવામાં આવશે. આપણે તે કેવી રીતે કરી શકીએ?
તે લાગે તે કરતાં સરળ છે. મૂળભૂત રીતે, તે લગભગ છે અધિકાર આદર દરેકની અને બધા લોકોની સમાન રીતે વર્તે. અધ્યયન સાથે આ કરવાનું ઘણું છે, કારણ કે આ વિભાગમાં પણ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ તફાવતો છે જેની સમીક્ષા કરવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક મોટા ભાગની મહિલાઓ પુરુષોની સરખામણીએ વધારે ભાગ લે છે. અને .લટું. હકીકતમાં, તે (અથવા તેઓ) જેણે આવું નક્કી કર્યું છે.
નિર્ણયો પણ બહાર આવે છે નોકરીની તકો. અને તે નોકરીની તકોમાંથી, દરેકને પ્રાપ્ત થશે તે નાણાં. એક કામ બીજીની જેમ નથી હોતું. જેમ તમે જોઈ શકો છો, અધ્યયનને તે કાર્ય સાથે ઘણું કરવાનું છે જે હાથ ધરવામાં આવશે, અંતે, સમાનતા એ સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસાઓમાંથી એક બનીને રહે છે.
તેથી અમે શું ભલામણ કરીએ છીએ સમાનતા પ્રોત્સાહન? આપણે પહેલા શું કહ્યું છે: બધા લોકોની સમાનતા, હકની દ્રષ્ટિએ. દેખીતી રીતે, કાર્યો કેટલીક વખત એક જેવા હોતા નથી, કંઈક કે જે પણ સમજી શકાય તેવું છે. અમને ખાતરી છે કે ટૂંક સમયમાં જ અમે જોઈ શકીશું કે આ સંદર્ભે કેવી પ્રગતિ થઈ રહી છે. એક એડવાન્સ કે જે એકદમ મહત્વપૂર્ણ રહેશે.