સીઈઇઓ દરખાસ્ત કરે છે કંપનીઓને ટ્રેનિંગ ચેક આપે છે જેથી તાલીમની દ્રષ્ટિએ તેઓ જે સંસાધનો પ્રદાન કરે છે તે સંચાલન કરે છે. આ દરખાસ્તોનું મુખ્ય છે જે માટે રજૂ કરવામાં આવશે સતત તાલીમ પ્રણાલીનો સુધારો, મજૂર સુધારા સાથે અપેક્ષિત એક ફેરફાર.
જેમ કે ત્યાં રેસ્ટોરન્ટ તપાસ અથવા અન્ય કંઈપણ છે, તે કરવાનો હેતુ છે તાલીમ ચકાસે છે જેથી કામદારોને પ્રવૃત્તિ અને કંપનીની જરૂરિયાતોને ધ્યાનમાં રાખીને તાલીમ આપવામાં આવે.
સ્પેનિશ નોકરીદાતાઓ એવું કહે છે 0,7% શેર જે તાલીમ પર જાય છે, 0.6% નોકરીદાતાઓ દ્વારા અને 0,1% કામદારો દ્વારા ચુકવવામાં આવે છે, તેથી તે સામાન્ય છે કે જે કોઈ તેને જે તે ચૂકવે છે જે તેને નિયંત્રિત કરે છે. અલબત્ત, પ્રસ્તાવ એ છે કે તાલીમ માટે મેળવેલા ભંડોળના શક્ય અનિયમિત ઉપયોગોને ટાળવા માટે ફક્ત મંજૂરી કેન્દ્રોમાં જ પ્રશિક્ષણ અભ્યાસક્રમો હાથ ધરવામાં આવે છે.
હાલમાં, સતત તાલીમ સંસાધનો તેઓ એક વર્ષમાં 1800 મિલિયન યુરો છે, તેમ છતાં તેઓ હંમેશાં વપરાશમાં લેતા નથી, અને તેથી કંપની તપાસમાં સારો વિચાર હોઈ શકે છે.
સીઈઇઓ દેશમાં તાલીમ બદલવાના વિચારને ટેકો આપે છે, પરંતુ વિચારે છે કે તે સાથે થવું જોઈએ રાજ્ય જાહેર ભંડોળ અને વ્યવસાયિક તાલીમ સાથે નહીં. આ ઉપરાંત, તે વિનંતી કરે છે કે તાલીમ માટેના સામાજિક યોગદાનના સંસાધનોનો ઉપયોગ ફક્ત સક્રિય કાર્યકરો દ્વારા કરી શકાય છે, કારણ કે બેરોજગાર માટે તાલીમ જાહેર નાણાંમાંથી આવવી આવશ્યક છે. તેઓ ફરિયાદ કરે છે કે "આર્થિક સંકટનાં બહાના હેઠળ" વ્યવસાયિક તાલીમ ભંડોળ અન્ય પ્રવૃત્તિઓમાં ફેરવાયું છે.
આગામી મહિનામાં તાલીમ મુદ્દે કરાર થવાની સંભાવના છે, તેમ છતાં, અસ્તિત્વમાં છે તે વિવિધ હોદ્દાને ધ્યાનમાં લેતા, તે જટિલ લાગે છે.
વધુ માહિતી: વ્યાવસાયિક તાલીમમાં નોકરીની તકો છે