Procesi odabira su sve složeniji. Tvrtke koriste različite testove za odabir kandidata koji zadovoljava kompetencije željenog profila. Informacije u nastavnom programu o profesionalnoj i akademskoj putanji, kao i odgovori dati u pojedinačnom intervjuu, nude informacije o kandidatu. Znanje koje se također proširuje pitanjima postavljenim na psihotehničkom testu koji se upušta u vještine, talent i karakteristike kandidata.
Koja je praktična korisnost ove vrste alata? Prije svega, to je sredstvo za kontrastiranje informacija. Na Formación y Estudios Dajemo vam četiri savjeta za prevladavanje a psihotehnički ispit.
1. Iskreno odgovorite na pitanja
Neka se istinski poznajete, odnosno nemojte u ovom testu uvjetovati svoje odgovore onim što mislite da biste trebali odgovoriti na temelju očekivanja tvrtke. Test ovih karakteristika nije ispit u kojem kandidat dobiva određenu ocjenu, kao u akademskom okruženju. Jednostavno, cilj tvrtke je odabrati stručnjaka koji ima potrebne karakteristike za obavljanje funkcije. Stoga, odgovorite iskreno i iskreno.
Neki kandidati imaju poteškoća s odgovorima na pitanja koja se odnose na osobnost. Ali iskrenost je premisa koja se uvijek preporučuje.
2. Pažljivo pročitajte informacije
Kada se osoba prijavi za posao, suočava se s različitim testovima postupka odabira. Ova vrsta testa pruža odgovornost za iskustvo praćeno očekivanje pokazati najbolju verziju sebe. Postoje problemi o kojima ne možete odlučiti tijekom ovog postupka, ali postoje drugi zadaci na koje se možete usredotočiti. Jedan od njih, pažljivo pročitaj odabrane podatke.
Neke pogreške u ovoj vrsti testa mogu biti povezane s zbrkom uzrokovanom pogrešnom interpretacijom. Pročitajte one dijelove testa na kojima trebate potrošiti više vremena.
3. Poboljšajte svoju dobrobit prije testa
Ovaj ispit započinje i prije nego što je tvrtka zakazala vrijeme testiranja. Na primjer, pokušajte se odmoriti tijekom prethodnog dana, odgodite za neko drugo vrijeme Ciljevi koje možete odgoditi. To vam olakšava koncentraciju. Ako trebate razgovarati s nekim o tome kako se osjećate prema ovom testu, podijelite svoje sumnje s prijateljem.
Drugi ljudi u vašem okruženju mogu podijeliti s vama svoje savjete i preporuke kako biste se samopouzdano suočili s ovom vrstom testa. Ne ograničavajte se, ovaj ispit doživljavajte kao priliku da proživite važno iskustvo ako prvi put radite ovaj test.
Pokušajte si odvratiti pažnju ako vam očekivanje testa zaokupi pažnju tijekom prethodnog dana i ako vas u tom trenutku pretjerano brine.
4. Izračunajte vrijeme
Ovaj se test kontekstualizira u određenom vremenskom razdoblju, stoga je posebno važno da obratite pažnju na upravljanje zapisnicima kako biste dovršili podatke potrebne u testu. Na primjer, nemojte zapeti u pitanju koje generira zbunjenost, prijeđite na druge točke. Paziti na vrijeme ne znači pokretati ovaj test u naletu da biste završili ranije, već sjetiti se da je ovaj problem važan i u akcijskom planu. Izračunajte vrijeme i, pored toga, na vrijeme dođite na test.
Stoga je ova vrsta ispitivanja česta u selekcijskim postupcima koje organiziraju one tvrtke koje koriste ovaj test. Vi ste jedinstveni kandidat i vaša jedinstvena suština također se očituje u ovom testu u kojem pokazujete svoju najbolju verziju iz svoje autentičnosti.