Postoji percepcija koja jako boli i osjećaj je opečenosti na poslu. Percepcija je dostizanja granice u kojoj posao puno teži i postaje teret. Koji su pet uzroka sindrom izgaranja radnika? U ovom postu ćemo vam reći o tome.
1. Dajte puno, a zauzvrat dobivate malo
Istina je da svaki radnik prima plaću u zamjenu za svoj trud. Međutim, u kontekstu u kojem uvjeti zapošljavanja Oni su toliko nesigurni, mnogi ljudi mogu osjećati da sva njihova predanost tvrtki nije nagrađena na uravnotežen i pošten način.
2. Strah od otkaza
Strah je jedan od osjećaja koji može čovjeka paralizirati. A sindrom izgaranja je oblik paralize, odnosno osoba je zaglavila u svom radnom položaju. The strah od otkaza To je jedan od onih koji najviše boli. Iz tog razloga, osoba koja iz nekog razloga dugo živi u neizvjesnosti i tjeskobi zbog mogućeg otkaza može završiti psihički iscrpljena.
3. Rutinski i monoton posao
Postoji više kreativnih poslova od drugih. Neki su poslovi definirani jednoličnim i rutinskim zadacima. Kad osoba osjeti da je postala stroj koji radi u automatskom načinu, osjetljivija je na rizik da doživi taj osjećaj opekline. Drugim riječima, što je posao kreativniji, rizik od patnje je veći sindrom opeklina. Ali uvijek stavljajući vlastiti rad u odnos s istim uvjetima.
4. Živi da radiš
Ponekad se ovo obrazovanje o sreći poništi ako se živi da bi se radilo, a ne da bi se živjelo. Neki ljudi imaju više poslova kako bi sastavili kraj s novim. koncept siromaštva što je definirano situacijom posla s minimalnom plaćom.
5. Negativne kritike
Mnogi radnici dobivaju malo pohvala za svoj rad. Međutim, primaju pozive za pažnju i kritiku kad pogriješe. Ovaj nedostatak pozitivno pojačanje to se pretvara u vanjsku demotivaciju koja dovodi profesionalca da bude osjetljiviji na izgaranje. Sindrom izgorjelog radnika dovodi vas do toga da u životu propustite nešto što ne stigne, odnosno idealan posao ne samo u formi već i u sadržaju.
Posao koji odgovara vašem profesionalnom pozivu i koji prati humano, motivirajuće i poticajno okruženje. Međutim, nažalost, stvarnost je takva kakva je u mnogim slučajevima. I mnoge tvrtke puno ulažu u tehnologiju, ali vrlo malo u motivaciju. I ta je motivacija ključna za podizanje emocionalne plaće lijepim riječima. Emotivna plaća koja je izravno povezana s emocionalnim zdravljem tijekom radnog vremena.
El sindrom izgaranja radnika Također se može povezati s negativnim radnim okruženjem u kojem postoje mnogi sukobi između kolega. Provodimo toliko vremena tijekom radnog vremena da iz tog razloga radne okolnosti toliko utječu na naš osobni život. Stoga je potraga za tim idealnim poslom poticajni izazov za ljudsku razinu.