Ovo nije laka odluka. Uz to, motivacija za svako otpuštanje može se mijenjati ovisno o okolnostima. Odluka o napuštanju posla zbog pronalaska mogućnosti za razvoj karijere može biti lakša od one koja osobu navodi na neprekidnu unutarnju borbu oko ove odluke, unatoč tome što nema drugog posla. Kako uzeti odluka napustiti posao?
Kada osoba dugo odgađa ovu odluku, ali ima unutarnju sumnju u to što je najprikladnije, treba pokušati donijeti odluku izbor konačan. Ako tražite apsolutnu sigurnost o tome što je najprikladnije, ta sigurnost ne postoji u svakom slučaju. Odnosno, nije moguće predvidjeti profesionalnu budućnost iz sadašnjosti.
Ostaviti posao koji vas ne čini sretnim
Prije svega, važno je da cijenite ovu odluku i, također, njezine posljedice. Proširite prikaz konteksta oko ove odluke da biste identificirali svoju razlozi. I važno je da ove razloge uzmete u obzir jer dijeljenjem ove odluke možete primiti poruke koje vas potiču da nastavite u istoj točki. Osobi može trebati vremena da donese ovu odluku, ali može se dogoditi i da dođe vrijeme kada je jasno da želi promjenu u svom profesionalnom životu.
Profesionalna prošlost ne stvara sadašnjost uzročno-posljedično. Stoga se može dogoditi da se osoba osjeća visoko motivirano u svom položaju, ali njena sadašnjost je drugačija. Iako postoje razdoblja demotivacije na bilo kojem poslu, tko god donese odluku da napusti posao, to razdoblje ne poštuje demotivation kao privremeni, ali česti događaj. Barem u onim slučajevima u kojima je otkaz proizveden tim osobnim nezadovoljstvom koje utječe čak i na razinu sreće. Sindrom izgaranja može biti primjer mogućeg iskustva.
Proces treniranja
Prije napuštanja posla, osoba može pokušati pronaći način da se ponovno poveže s tom motivacijom. A trenerski proces to može biti iskustvo usmjereno prema tom cilju.
A postoje slučajevi u kojima se osoba ponovno poveže s tom razinom motivacije identificirajući, na primjer, osjećaj prisutnosti ovom profesionalnom projektu. Međutim, može se dogoditi i da osoba definitivno dođe do zaključka da svoju budućnost vizualizira na drugom mjestu. Kako zamišljate svoju profesionalnu budućnost? A kako zamišljate ovu budućnost s mjesta na kojem se nalazite?
Ostavite posao
Drugi se ljudi odluče napustiti posao jer žele pokrenuti posao. Poduzetnik mora izraditi vlastiti akcijski plan uzimajući u obzir njegove okolnosti. Jedna od mogućih mogućnosti, u ovom je slučaju, pomiriti zapošljavanje sa stvaranjem ovaj pothvat za vrijeme.
Na taj način možete računati na mjesečni prihod i imati vremena promatrati razvoj tog projekta. Kako donijeti odluku o napuštanju a raditi? Pod pretpostavkom da odluka nije laka jer je neizvjesnost svojstvena samoj odluci.
U ovom slučaju možete uzeti u obzir svjedočenje onih poduzetnika koji su to iskustvo već živjeli ranije. Njegova priča, iako se razlikuje od vaše, također može imati zajedničkih točaka s vašom pričom.
Kako donijeti odluku o trajnom napuštanju posla? Udubljujući se u pitanje zašto, zbog čega i kada. Pitanje kada je vrlo važno odrediti ovaj trenutak na praktičnoj razini u profesionalnom kalendaru.