Traženje posla jedno je od najvažnijih profesionalnih iskustava. ažuriranje životopis Neophodan je postupak kada ste nezaposleni ili kada unatoč tome što imate posao želite potražiti drugu alternativu. Sve više i više tvrtki cijeni mogućnost slijepi životopis kao demokratski resurs koji vrednuje talent radnika ne upadajući u zamku bilo koje vrste ageizma. Odnosno dobna diskriminacija. Ageizam koji još više pogađa žene.
Na primjer, mnoge žene smatraju da majčinstvo postaje kočnica za njihov vlastiti profesionalni razvoj. Slično tome, nezaposlenost nakon 50. godine znači veću razinu poteškoća u pronalaženju posla.
Potaknite demokratski talent
Koje su prednosti slijepog životopisa? Slijepi životopis resurs je koji se koristi za izradu učenika selekcijski procesi postaju sve objektivniji ističući osposobljenost i iskustvo kandidata kao odlučujuće informacije kako bi se utvrdilo tko je najbolji na nekom položaju. Odnosno, kroz slijepi kurikulum također se želi eliminirati bilo koja vrsta socijalnog stereotipa, odnosno predrasuda.
Praveći paralelu s onim što se događa u televizijskom programu La Voz u kojem treneri biraju kandidate koji su dio njihovih timova samo između ocjene audicije u kojem slušaju glas kandidata, ali ne promatraju nijednu vrstu fizičke značajke. Proces odabira usmjeren na slijepi životopis također se povezuje s ovom formulom odabira talenata.
Mane slijepih nastavljaju
Međutim, slijepi životopis je sredstvo, ali ne i sam cilj. Drugim riječima, to nije jedini alat u procesu odabira jer razgovori za posao mogu biti još važniji. Slijepi životopis samo je prvi filtar za odabir kandidata, ali nije i posljednji. Drugim riječima, u kasnijim fazama postupka odabira može postojati neka vrsta diskriminacije.
S druge strane, slijepi kurikulum ima branitelje, ali i klevetnike. Na primjer, neki ljudi smatraju da je ovaj životopis bezličniji jer fotografija doprinosi vizualne informacije identitet vlasnika kurikuluma.
Uz to, također je teško napraviti životopis potpuno slijepim, jer je, primjerice, moguće izračunati približnu dob kandidata iz vlastitog radnog iskustva. Primjerice, kandidat s velikim profesionalnim iskustvom nije sveučilišni student. Odnosno, to se može zaključiti iz informacijskog konteksta samog kurikuluma.
El slijepi životopis pokazuje važnost ovog novog formata koji može otvoriti vrata aktivnog traženja posla. Sve se više tvrtki pridružuje ovom trendu. Kakvo je vaše mišljenje? Svoje iskustvo možete podijeliti u obliku komentara na post. Hvala vam!