Timski rad nije samo važan na profesionalnom polju već i na akademskom, kroz realizaciju projekata koji se izvode između nekoliko ljudi. Kako timski rad u društvu? U Formación y Estudios dajemo vam ideje:
1. Zajednički ciljevi
Uključivanje u timski rad povezano je s ciljevima koji uključuju sve protagoniste. Stoga nedostatak sudjelovanja jednog od članova tima negativno utječe na konačni rezultat projekta. Stoga je prikladno odrediti koji je to zajednički cilj i imajući to na umu informacije Tijekom cijelog procesa. Ti zajednički ciljevi moraju biti jasni, konkretni i realni. Osim toga, svi koji su uključeni u projekt moraju znati ove podatke. Konačni cilj ovog projekta povezuje se s ostalim posrednim ciljevima koji poprimaju značenje u odnosu na ovaj kontekst.
2. Koordinacija
Pozitivno je utvrditi koji su zajednički ciljevi, ali također je važno razlikovati funkcije i zadatke kako bi se koordinirao tim koji dodjeljuje zadatke svakom protagonistu. Osim toga, pozitivno je i imati volju za tim zajedništvo podržati ostale kolege u mogućim poteškoćama (baš kao što i sami možete zatražiti pomoć).
Da bi se ojačala ova koordinacija, također je vrlo važno poštivati rokove i postavljene datume. Koordinacija u timskom radu također je ojačana pozivanjem na vlastito iskustvo. Timski rad je učenje.
3. rukovodstvo
Vođa je osoba koja ujedinjuje ostale članove tima pozitivnim pojačanjem i posredovanjem. Nije važna samo njihova uloga jer svaki sudionik projekta može promovirati svoju najbolju verziju u ovom kontekstu učenja. Postoje različite vrste vodstva. Demokratski stil poboljšava potragu za sporazumima među sudionicima. The paternalistički stilNaprotiv, ne promiče rast tima uslijed pretjerane zaštite onog vođe kojemu je teško delegirati.
4. Redovita komunikacija
Timski rad također proizlazi iz dijaloga. Iz tog su razloga radni sastanci važni za održavanje razmjene informacija. Poslovni sastanci također mogu biti usmjereni na jačanje kreativnosti i generiranje novih ideja. Komunikacija je važna jer je svaka osoba jedinstvena. Stoga ovo traženje povratna veza Ključno je riješiti sumnje, uzeti u obzir postignute ciljeve i rezultate staviti u perspektivu. Svaki tim također može uspostaviti vlastitu metodologiju za kretanje u željenom smjeru.
5. Emocionalna inteligencija
Profesionalci koji rade timski izvršavaju zadatke, kompetencije i sposobnosti specifične za svako radno mjesto. Ali, osim toga, također je vrlo važno povezati se s emocionalnom ravninom kroz praksu empatije, razumijevanja i motivacije. Emocije su vrlo prisutne u timskom radu. Primjerice, osjećaji u roku projekta kad se rok mora ispoštovati razlikuju se od onog prije nekoliko dana.
Stoga je timski rad važno učenje. Pripravništvo koje je vrlo cijenjeno na mnogim poslovima. Ako ste u procesu traženja posla, možete vidjeti kako je u različitim ponudama posla ovaj zahtjev dio zahtjeva za prijavu na to radno mjesto.