Profesionalne vještine izravno su povezane s razvojem posla. Zapravo, oni zauzimaju relevantno mjesto u selekcijskim procesima koje razvijaju odjeli za ljudske resurse. Često, analizirati ključne kompetencije koje željeni profil mora imati za obavljanje poslova radnog mjesta koje odaberete.
Analiza profesionalne vještine Također vam može pomoći da poboljšate svoj životopis i propratno pismo. Imajte na umu da je važno da se osvrnete na svoje sposobnosti i talente. U nastavku predstavljamo nekoliko profesionalnih kompetencija s primjerima koje biste trebali uzeti u obzir kako biste bili inspirirani.
1. Važnost timskog rada
To je danas jedna od najtraženijih vještina, budući da su mnoge pozicije dio grupnog projekta. I u ovom slučaju stručnjak mora biti voljan surađivati na koordiniran način s drugima. Tako, ova se kompetencija odnosi na sposobnost rada za zajednički cilj.
2. Vrijednost planiranja
Često je rad vezan uz postignute rezultate. Pa, ispunjenje relevantnog cilja usklađeno je s optimalnim planiranjem. Tako, osoba koristi učinkovitu strategiju za postizanje željenog stanja i svjesno koristi sredstva koja su joj dostupna. Profesionalci koji se ističu svojim izvrsnim vještinama planiranja vrlo su učinkoviti u organizaciji projekata, zadataka i događaja.
3. Proaktivnost i inicijativa
Kako se profesionalac postavlja prije radnog dana? Reaktivno ponašanje je ono koje je uvjetovano vanjskim okolnostima.. Proaktivna uloga, s druge strane, pokazuje sposobnost predviđanja situacija, prilika i poteškoća. Proaktivan stručnjak pozitivno utječe na timski rad jer svojim ponašanjem inspirira druge kolege.
4. Govorite u javnosti s povjerenjem i samopouzdanjem
Mnogi su poslovi povezani s potrebom za izvrsnim govorničkim vještinama. Na primjer, oni profesionalci koji zauzimaju položaj korisničke službe nude personalizirani tretman. To je vještina koju možete primijeniti u praksi u različitim kontekstima. Na primjer, kada izlažete u javnosti, kada sudjelujete u intervjuu za grupni rad ili kada postavite pitanje govorniku na konferenciji. Pa, to je vještina koja je također vrlo prisutna u profesionalnom životu.
5. Kontinuirano usavršavanje na samoj poziciji i izvan nje
Kontinuirana izobrazba sama je po sebi ključna kompetencija, ali je u isto vrijeme i sredstvo za promicanje stjecanja novih vještina. Inače, profesionalac riskira da ostane jako zaglavljen u svojoj zoni udobnosti. Odnosno, ne proširuje svoje znanje već ostaje fokusiran na ono što već zna. Štoviše, može se dogoditi da vaša razina pripremljenosti nije dovoljna za suočavanje s novim promjenama.
Stoga je preporučljivo predvidjeti ovu okolnost kroz odredbu o čestom ažuriranju nastavnog plana i programa. Obuka je dopunjena novim tečajevima i radionicama. Ali sam posao stvara idealne uvjete da radnik njeguje svoj talent.
6. Ključna kompetencija pregovaranja
To je jedna od ključnih vještina stručnjaka koji traže relevantne ugovore u tvrtki. Postignuti dogovori predstavljaju prednost za sudionike u procesu. Međutim, postoje slučajevi pregovaranja koji su vrlo složeni. Zbog toga su oni stručnjaci koji se ističu u ovoj ključnoj kompetenciji posebno traženi na odgovornim pozicijama.
Ne zaboravite da svako radno mjesto zahtijeva ključne vještine koje možete uzeti u obzir u svom aktivnom traženju posla.