Molte aziende si lasciano sfuggire il talento di professionisti preparati e preparati, semplicemente perché non curano quei dettagli che promuovono il benessere sul lavoro. Quali sono quei fattori che promuovere la demotivazione e quindi un cambio di posizione?
Salario basso
Uno stipendio basso che mostra la sproporzione tra lo sforzo fatto da quel dipendente e il fatto di sentirsi sottovalutato nel proprio valore. Da questo punto di vista, la demotivazione che nasce da a salario basso aumenta con il passare del tempo. Cioè quando passano mesi e anni e il lavoratore non osserva un miglioramento delle proprie condizioni professionali. In quel caso, inevitabilmente, il lavoratore inizia a cercare altre opportunità perché anche le sue aspettative lavorative sono cambiate.
Invisibilità
Riconoscere il lavoro di un dipendente va oltre il pagamento dello stipendio ogni mese. Alcuni lavoratori raggiungono un limite di estrema demotivazione perché si sentono semplicemente un numero in più in azienda. Cioè, sono consapevoli dei propri invisibilità che soffrono nell'organizzazione.
Un'invisibilità che potrebbe non essere letterale, tuttavia, la percepiscono così perché non ricevono un messaggio di rinforzo positivo, riconoscimento e apprezzamento. Cioè, questa può essere la conseguenza di una mancanza di comunicazione tra un capo distante e i dipendenti.
Riunioni di lavoro improduttive
Gli incontri di lavoro non sono preziosi solo per il gusto di averli. Vale a dire, ciò che è veramente definitivo è che si dia un vero seguito alle proposte fatte durante quell'incontro. Tuttavia, alcuni lavoratori vivono questa dinamica di incontro come un'autentica perdita di temposoprattutto quando le riunioni durano oltre il normale orario programmato.
Difficoltà da conciliare
C'è una credenza errata in relazione alla conciliazione. È l'idea che unifica la conciliazione con la famiglia. Tuttavia, questo è un errore perché chiunque, che abbia o meno figli, aspira a potersi sviluppare personalmente nel tempo libero. Questo è uno dei motivi per cui un orario di lavoro che non lascia praticamente spazio a nulla, ma il lavoro finisce per bruciare molti dipendenti che cercano un lavoro con un orario più in linea con le loro aspettative. Qual è l'errore allora? Il poco supporto alla conciliazione che alcune aziende offrono.
Mancanza di proiezione
Un lavoratore può essere felice nel suo lavoro attuale, tuttavia, non immagina il suo futuro in quello stesso lavoro, con una routine totalmente prevedibile. Alcune aziende non promuovono questa crescita all'interno dell'organizzazione stessa. Per questo motivo, molti lavoratori finiscono per cercare nuove opportunità altrove. Pertanto, è un errore non integrare i piani di carriera nell'organizzazione.
ingiustizie sul lavoro
Quando un lavoratore ha la percezione di ricevere un disparità di trattamento Da parte dell'organizzazione, questo finisce per avere un effetto negativo sul loro umore e sul loro livello di coinvolgimento nell'azienda. Il rapporto tra azienda e lavoratore segue l'essenza di ogni altro tipo di legame positivo. In altre parole, quando il lavoratore si sente curato e valorizzato dall'azienda in cui opera, ha attitudine a un maggiore coinvolgimento. Tuttavia, nella situazione opposta si prende anche le distanze.
Un'azienda di successo è quella che non si concentra solo sui benefici misurati in termini di risultati, ma anche sulla cura delle persone. Per questo motivo, il dipartimento delle risorse umane è così decisivo in un'organizzazione. Poiché la demotivazione influenza anche l'aumento dell'assenteismo.