È importante promuovere la leadership in un team che abbia il riferimento di quel professionista che guida, consiglia e orienta i collaboratori. Una squadra condivide obiettivi comuni. Al di là dell'importanza che ha la leadership, non esiste un unico modo per praticarlo. Sopra Formación y Estudios discutiamo di stili diversi.
Stile di leadership paternalistico per guidare una squadra
Questo tipo di leader fornisce la protezione di una forma di leadership paternalistica. Tuttavia, questa iperprotezione non consente a quei membri del team di crescere e avanzare in modo significativo. Qual è il motivo di questa affermazione? Uno dei punti deboli di questo tipo di leader è la sua difficoltà a delegare con fiducia ai lavoratori.
Stile di leadership ispiratore
I membri di un team possono trovare diverse referenze professionali da cui imparare. Risorse per la formazione, lezioni da film sugli imprenditori e libri specializzati forniscono idee pratiche. Ma uno degli apprendimenti più rilevanti è quello che si accompagna al valore mostrato dall'esempio personale.
Ebbene, il leader ispiratore lascia un segno sugli altri perché, come esprime questo concetto, le sue azioni sono un riflesso della verità che mostrano le sue parole. Questo comportamento aggiunge credibilità al messaggio di questo professionista che è coerente con ciò che ritengono corretto. I risultati sono importanti per questo tipo di leader, ma questa ricerca deve essere sempre condotta nel rispetto dei valori.
Stile di leadership democratico per guidare una squadra
Quando si adotta uno stile di leadership non è solo importante che il leader promuova la sua versione migliore dalla propria essenza, ma è anche importante analizzare le esigenze del progetto stesso. La leadership democratica è quella che incoraggia il coinvolgimento e la partecipazione dei membri del progetto nel processo decisionale.
Uno dei vantaggi di questo tipo di leadership è che aumenta la motivazione dei dipendenti. Tuttavia, è una formula che non è pratica in nessun contesto. Ci sono questioni difficili da decidere da questo punto di vista.
Stile di leadership proattivo
Ci sono situazioni in cui può essere necessario agire in modo reattivo per rispondere a un evento imprevisto. Non è possibile prevedere tutti i fattori futuri che influenzeranno la realtà del business, eppure una leadership proattiva è l'espressione di questa iniziativa nel prendere decisioni. Questo leader guida la trasformazione dell'azienda in base alla sua visione.
Stile di leadership carismatico per guidare con successo
C'è una qualità che i dipendenti ammirano in un leader che possiede questo ingrediente: il carisma. Il carisma può diventare l'essenza della leadership che risveglia questo riconoscimento negli altri. La persona ispira fiducia negli altri, ma affinché questa fiducia duri nel tempo, non deve basarsi solo su questa qualità personale, ma anche sulla loro capacità per affrontare le sfide che ci attendono. In altre parole, la formazione e l'esperienza aggiungono valore al carisma.
Stile di leadership situazionale
La stessa azienda attraversa diverse situazioni nel corso dell'anno. Pertanto, è importante non guardare la realtà da una prospettiva prevedibile. Ogni nuova situazione solleva nuove domande e interrogativi. quindi, il leadership situazionale È colui che ha la flessibilità per guidare al meglio una squadra a seconda del contesto. Cioè, questo tipo di leadership è quella che analizza le esigenze di ogni situazione e offre la risposta più appropriata in ogni caso.
In questo articolo abbiamo elencato e descritto sei stili di leadership che mostrano modi diversi di guidare una squadra.