כשאתה מקים חברה אתה יודע שאם זה ילך טוב, יהיו לך עובדים. ואחת הדרכים להניע אותם עשויה להיות באמצעות הכשרה מסובסדת לחברות. אבל אתה יודע מה זה?
הבא, אנחנו רוצים לספר לך על סוג זה של הכשרה לעובדים פעילים והסיבות שבגללן כדאי לשקול את זה. לך על זה?
מהי הכשרה מסובסדת לחברות
למקרה שאינך יודע, לכל החברות יש יתרת זיכוי הכשרה לשימוש להדרכה בכל שנה. במילים אחרות, בכל שנה יש סדרה של נקודות זכות שניתן להשתמש בהן או להחליף בקורסים לעובדים. זה מתבצע באמצעות בונוסים לביטוח הלאומי. בזכות הקרדיט הזה, חברות יכולות להציע לעובדיהן סדרה של קורסים מסובסדים שבאמצעותם ניתן לשפר את עבודתם.
באופן ספציפי זה קשור לקרן הממשלתית להכשרה בתעסוקה, המוכרת יותר בראשי התיבות FUNDAE. זה זה שאמון על מתן הכשרה מקצועית לעובדים לחברות, ללא קשר לגודל החברה עצמה.
זיכוי זה הוא 420 יורו לשנה לכל הפחות (עשוי לעלות גבוה יותר בהתאם לגורמים אחרים). בעזרת זה, אתה יכול להכשיר את העובדים שאתה אחראי עליהם, תמיד על סמך הערך הזה, שכן אם קורס ההכשרה שאתה רוצה לעבור יקר יותר, תצטרך לשלם את ההפרש.
כיצד מחושב זיכוי ההכשרה
כדי להבהיר את זה, בוא ניתן לך דוגמה. תאר לעצמך שיש לך מסחר אלקטרוני עם 5 עובדים. עם זאת, אתה רוצה להציע להם את ההכשרה המסובסדת שמרמזת שאתה חייב לחלק את ה-420 יורו הללו ב-5. זה שווה ערך ל-84 יורו לכל עובד.
הקורס שראיתם במחיר של 400 יורו. זה אומר שאם היית רוצה ש-5 עובדים יעשו את זה, תצטרך להכפיל 400 יורו ב-5, כלומר 2000 יורו. ומאלה גורעים את ה-84 של כל עובד (או ה-420 בסך הכל).
עכשיו, מה אם מתוך חמשת העובדים האלה הצעת את זה רק לאחד? לכן, מכיוון שזיכוי ההכשרה של החברה הוא 420, אם תוציא הכל על העובד הזה לא תצטרך לשלם כלום (אבל ארבעת העובדים האחרים לא יכלו לעבור שום קורס אחר כך, אלא אם כן זה היה ב-20 יורו או פחות).
קורסי הכשרה של Fundae de Azibar
יש הרבה אקדמיות ומרכזי הדרכה המציעים קורסי FUNDAE מסובסדים. במקרה זה אנו מתמקדים בגיבוש אזיבר. זה חברה המוקדשת להדרכה מקוונת ומתמחה בתמיכה דיגיטלית עם ניסיון של מספר שנים הכשרת חברות שונות ממגזרים שונים ומציעה הכשרה עדכנית בכל עת.
באמת תואם את עמודי התווך של מה תהיה הכשרה לעובדים במובן של להציע משהו מעודכן המאפשר לעובדים למחזר את הידע שלהם ולהסתגל לשינויים חדשים שאולי התעוררו בעבודתם.
באתר שלהם ניתן לראות א רשימת קטגוריות או מגזרים בהם תמצאו מבחר קורסים שבו מצוינים גם רמת הידע שיש להם וגם מספר השעות ושיטת ההוראה. לדוגמה, קורס גוגל אנליטיקס יהיה בעל רמת ביניים (כלומר שהעובד חייב להכיר את גוגל אנליטיקס ברמה בסיסית), וימשך 40 שעות, תוך לימוד מקוון.
Azibar Formación יכולה גם לקחת אחריות על ניהול ההדרכות המסובסדות עבור החברה, באופן שלא יצטרך להתמודד עם ההליכים שיש לבצע ומתמקד רק בקביעת העובדים שמקבלים את ההכשרה.
יתרונות הכשרה מסובסדת
אם יש לך מסחר אלקטרוני או חנות ויש לך מספר עובדים, להזדמנות עבורם לגשת להכשרה מסובסדת יש מספר יתרונות, לא רק עבור אותם עובדים, אלא עבור החברה עצמה.
יתרונות לעובדים
במקרה של עובדים, גישה להכשרה מאפשרת להם לקבל הסמכה גבוהה יותר. במובן מסוים מוצעים להם קורסים הקשורים לתפקיד או למגזר אליו הם משתייכים. וזה משפיע על ידע וכשירות גדולים יותר בתפקידם, היכולת להפוך אותם ליותר פרודוקטיביים או להגיע לנקודות מבט או יעדים חדשים ברמה מקצועית (למשל, עם קידום).
עוד אחד מהיתרונות שההכשרה המסובסת מציעה קשור ל חברות בחברה. לראות שהדבר נוגע לכך שהעובדים שלהם יוכשרו וירכשו מיומנויות חדשות, מעודדת את המוטיבציה והשילוב של אותו אדם עם החברה. במילים אחרות, נוצר קשר בו העובד עצמו מרוצה ושמח להיות בחברה.
יתרונות לחברה
אמנם ניתן לחשוב מראש שהיתרונות בהכשרה מסובסדת הם רק לעובדים שלוקחים את הקורסים, אבל האמת היא שגם החברה מנצחת.
אחד מהרווחים האלה הוא שיש עובדים פרודוקטיביים ומיומנים יותר, מכיוון שהם משפרים את האימונים שלהם ומיישמים אותו גם בעבודה שלהם, ומשיגים תוצאות טובות יותר.
יתרון נוסף לחברה הוא היכולת להיות "עדכנית" מבחינת טכנולוגיה, הכשרה, מגזר... מה שיש לו השפעה על סביר יותר להסתגל לשינויים ולשפר עבור המגזר עצמו.
לבסוף, עם שייכותם זו של העובדים, נמנעת בריחת כוח אדם חשוב; במילים אחרות, לשמור על כישרון. כמובן שזה יחסי, שכן גורמים אחרים משפיעים מעבר לעובדה שאדם עוסק בהצעת הכשרה לעובדים לשיפור עבודתם או לתוכנית קריירה מקצועית (למשל, השכר, המשימות מה לעשות או אפילו סביבת עבודה).
יש הזדמנות כחברה לעשות להצעת הכשרה לעובדים יש מספר יתרונות, כפי שראית, אבל מעל הכל זה להיות מסוגל להכשיר את העובד הזה במשהו שקשור לעבודה או למגזר שלו. האם הכרת את האפשרות הזו עבור העובדים שלך?