一部のコンピテンシーは、特定の職業のパフォーマンスに特に関連しています。 つまり、その値は、ポジションに固有のタスクのパフォーマンスに合わせて調整されます。。 間違いなく、専門分野は、特定の主題の専門家として、専門家としての可能性を開発できる仕事を探している人の専門カリキュラムを強化します。 しかし、専門性の価値を超えて、変化への適応は、候補者のカバーレターでポジティブに目立つもうXNUMXつの要素です。
そして、退職までに労働分野で新たな扉を開くにはどうすればよいでしょうか？ 新しい重要な能力やスキルで自分のプロフィールを充実させることができます。 そうですね、横断的なスキルは重要な理由から重要です。それは、どの分野でも価値があるということです。 言い換えれば、あらゆる分野であなたの才能と可能性を強化します。。 多くの例があります コンペティション 学生生活の中で学び、実践できる横断的な側面、つまりリーダーシップ、チームワーク、回復力などは、最も関連性の高いポイントの一部です。 トレーニングの過程で新しいスキルを開発するにはどうすればよいですか?
1. 積極性
人が積極的な役割を果たすと、学習のレベルと発見への取り組みが高まります。 言い換えれば、学習環境のポジティブな影響で自分を豊かにすることはできますが、自由に使えるリソースを最適化したい場合は、受け身で行動しないでください（少なくとも、それがあなたの行動の最も特徴的な特徴にならないようにしてください） ）。 チームワークに積極的に取り組み、新しいトピックを調べ、授業中に質問し、新しいツールを使用してください。.
2. チームとして働き、さまざまなプロファイルとのコラボレーションを促進する
アカデミックな環境で行われるグループプロジェクトは、優れた学びの場です。 チーム内では、リーダーの役割を超えて、さまざまなプロファイルが作成されます。 コミュニケーションが非常に重要なシステムを構成するため、それらはすべて重要です。 だからこそ、グループ内の仲間一人ひとりとの絆を大切にしてください.
3. コンフォートゾーンから抜け出す: 新しい経験で学習を豊かにする
確かに、あなたは完全にマスターしたルーチンやプロセスに非常に快適に感じています。 ただし、新しい横断的なスキルを開発したい場合は、新しい現実を試してください。 あなたの取り組みの価値は、最初から成功の期待によって決まるわけではないということ。 結果の先には、知識の旅を文脈化する以前の道があります。。 したがって、回復力、変化への適応、創造性を養うには、新しい経験が不可欠です。
4 感情的知性
今日、専門化のレベルや技術的知識の重要性を超えて、心の知能指数はあらゆる専門分野において鍵となります。 つまり、 内なるモチベーションを高めることが重要です、チームワーク、アサーティブコミュニケーションの強化、困難に直面しても冷静さを保つ...つまり、心の知能指数の発達は今日のあらゆる専門家にとって価値があります。 技術リソースが作業環境に非常に統合されている現在、学習においては常に人的要因が違いを生み出します。
5. 小さな課題と目標を設定します。永続的なトレーニングで学習を拡大します。
経験豊富なタスクや職務に慣れているとしても、慣れ親しんだシナリオに囚われないようにしてください。 問題を解決するために小さな課題と目標を設定する、困難に直面し、さまざまな視点から現実を分析します。 事実に関する結論が非常に明白であるように見える場合でも、最初の解釈を他の角度から拡張することができます。
したがって、どの分野で働くにも横断的なスキルが不可欠です。 したがって、トレーニングでそれらを開発するための鍵を提供します。