Egzistuoja suvokimas, kuris labai skauda, ir tai yra jausmas, kad esi apdegęs darbe. Tai suvokimas, kad pasiekėte ribą, kurioje darbas labai sveria ir tampa našta. Kokios yra penkios priežastys perdegimo darbuotojo sindromas? Šiame įraše mes jums apie tai pasakysime.
1. Duokite daug ir negausite mainais
Tiesa, kiekvienas darbuotojas mainais už savo pastangas gauna atlyginimą. Tačiau kontekste, kuriame užimtumo sąlygos Jie yra tokie nesaugūs, daugelis žmonių gali pajusti, kad visas jų atsidavimas įmonei nėra atlyginamas subalansuotai ir teisingai.
2. Baimė atleisti
Baimė yra vienas iš jausmų, galinčių paralyžiuoti žmogų. O perdegusio darbuotojo sindromas yra paralyžiaus forma, tai yra, žmogus įstrigo savo darbinėje padėtyje. The atleidimo iš baimės Tai vienas iš tų, kurie skauda labiausiai. Dėl šios priežasties asmuo, kuris dėl kokių nors priežasčių ilgai gyvena dėl netikrumo ir kančios dėl galimo atleidimo, gali baigtis psichiškai.
3. Įprastas ir monotoniškas darbas
Kūrybinių darbų yra daugiau nei kitų. Kai kuriuos darbus apibrėžia monotoniškos ir įprastos užduotys. Kai žmogus jaučiasi tapęs mašina, kuri veikia automatiniu režimu, jis yra labiau pažeidžiamas rizikai patirti šį pojūtį. Kitaip tariant, kuo kūrybiškesnis yra darbas, rizikuojama kentėti perdegimo sindromas. Bet visada susiejant savo darbą su to paties sąlygomis.
4. Gyvenkite darbe
Kartais šis laimės ugdymas pasikeičia gyvenant dirbti, o ne dirbant gyventi. Kai kurie žmonės turi daugiau nei vieną darbą, kad galėtų susitvarkyti su nauju darbu. skurdo samprata kurį nusako darbo su minimaliu atlyginimu situacija.
5. Neigiamos apžvalgos
Daugelis darbuotojų mažai giriami už savo darbą. Tačiau suklydę jie sulaukia raginimų atkreipti dėmesį ir kritikos. Šis trūkumas teigiamas stiprinimas tai paverčiama išorine demotyvacija, dėl kurios profesionalas tampa labiau pažeidžiamas perdegusio darbuotojo sindromo. Išdegusio darbuotojo sindromas verčia jus gyventi tai, ko nepasiekiate, tai yra idealus darbas ne tik formos, bet ir turinio atžvilgiu.
Darbas, atitinkantis jūsų profesinį pašaukimą ir kurį lydi humaniška, motyvuojanti ir skatinanti aplinka. Tačiau, deja, realybė yra tokia, kokia yra daugeliu atvejų. Daugelis įmonių daug investuoja į technologijas, tačiau labai mažai investuoja į motyvaciją. Ši motyvacija yra būtina norint pakelti emocinį atlyginimą gerais žodžiais. Emocinis atlyginimas, tiesiogiai susijęs su emocine sveikata darbo valandomis.
El perdegimo darbuotojo sindromas Tai taip pat gali būti susiję su neigiama darbo aplinka, kai tarp kolegų kyla daug konfliktų. Mes praleidžiame tiek daug laiko darbo valandomis, kad dėl šios priežasties darbo aplinkybės taip įtakoja mūsų asmeninį gyvenimą. Todėl to idealaus darbo paieška yra stimuliuojantis iššūkis žmogaus lygiui.