Koučings mūsdienās ir viena no pieprasītākajām disciplīnām ne tikai no personīgā, bet arī biznesa viedokļa. Faktiski palīdzības un pavadīšanas procesu var ierāmēt dažādās situācijās. Darba, biznesa, izpildvaras vai sporta jomā. Kā jūs zināt, katram cilvēkam ir mērķi un uzdevumi, kurus viņš vēlas sasniegt. Mērķi, kas ir tieši saistīti ar tieksmi pēc evolūcijas un tiekšanos pēc laimes.
Dažreiz klients nolemj sākt koučinga procesu, lai pārtrauktu attiecīgo jautājumu atlikšanu. Un šādā veidā tā apņemas piedalīties savā pašizziņas procesā.. Process, kas sastāv no vairākām sesijām, kuru laikā klients atklāj, kādu mērķi viņš vēlas sasniegt un kāds ir rīcības plāns, kuru viņš gatavojas izmantot.
Kam paredzēts koučinga process?
Dažreiz, kad cilvēks ar draugiem un mīļajiem dalās svarīgā sapnī, citi uzņemas iniciatīvu, lai sniegtu padomu, ieteikumus un ieteikumus. Bet koučings atceras, ka ceļš, kuru katrs vēlas ceļot, ir pilnīgi unikāls un bezmaksas..
Tāpēc sevis atklāšanas procesā klients atrod sevi un pieņem lēmumus apzināti. Tēma var nonākt pastāvīgās pretrunās, piemēram, vēlēties kaut ko teorētiskā līmenī un nerīkoties tādā veidā, kas atbilst šai motivācijai praksē.
Procesa laikā tas netiek atrasts viens, bet to pavada trenera atklātie jautājumi. Eksperts uzdod atklātus jautājumus, kas mudina patiesi pārdomāt, kurš turklāt var veltīt laiku atbildēm. Tāpēc, kā redzat, treneris nav tas, kurš piedāvā norādes un atbildes, bet gan klients pats izdara secinājumus.
Koučinga process jebkurā kontekstā noved pie mērķa sasniegšanas. Mērķis, kas, no otras puses, ir jāatspoguļo reāli. Šim mērķim nevajadzētu būt nesasniedzamam, bet pilnīgi iespējamam un sasniedzamam. Pastāv kļūda, kas var boikotēt mērķa sasniegšanu. Sajauciet šīs cerības ar vēlmi, kas patiesībā nav kontekstualizēta. Paturiet prātā, ka jebkurš reāls mērķis ir izmērāms un īslaicīgs.
Coaching tā ir atšķirīga disciplīna no psiholoģijas, tie nav sinonīmi jēdzieni. Tāpēc var gadīties, ka trenerim ir jādeleģē kompetentajam speciālistam gadījums, kas prasa specializētu ārstēšanu psiholoģiskajā jomā. Katram cilvēkam ir liels potenciāls, kas atspoguļojas sevis pilnveidošanas spējā.
Pavadīšanas process personisko vai profesionālo mērķu sasniegšanai
Pārvarēšana atspoguļo to cilvēku noturību, apņēmību un neatlaidību, kuri vēlas sasniegt mērķi. Neviens nedrīkst deleģēt savu spēju atrast laimi kādam citam. Atbildība par individuālo attīstību nav nododama. Un koučinga process ir ceļš, kas dažiem cilvēkiem var palīdzēt.
Piemēram, tas var būt galvenais, lai veicinātu motivāciju rīcības plāna laikā. Tas var arī nodrošināt ideālu vietu resursu un prasmju attīstīšanai sarežģītu situāciju risināšanai. Ja cilvēks ilgu laiku ievēro noteiktu režīmu, viņš var konstatēt, ka pārvietojas paredzamā reljefā. Darot lietas vienādi, rodas acīmredzamas sekas: tas rada tādus pašus rezultātus. Un tomēr ir iespējams integrēt jaunas iezīmes rīcības plānā, lai atvērtu citas durvis.
Koučings ir disciplīna, kurai šodien ir liela loma. Trenera profesija apbur arī cilvēkus, kuri vēlas strādāt jomā, kas saistās ar tiekšanos pēc laimes, emocionālo inteliģenci, iekšējo izaugsmi un pārmaiņu vadību.