Pada akhir tahun ini, ramai profesional menilai tahap kepuasan mereka terhadap pekerjaan yang mereka lakukan. Pekerjaan mempunyai pengaruh penting terhadap kebahagiaan dan kualiti hidup. Terdapat pelbagai faktor yang perlu diambil kira oleh seorang profesional ketika memvisualisasikan syarikat yang ideal di mana mereka ingin berkembang dan berkembang. Pekerjaan dengan syarat gaji yang adil dan saksama adalah premis penting. Tetapi sebagai tambahan kepada gaji bulanan yang diterima orang di dalam akaun mereka setiap bulan, terdapat juga pengiktirafan bahawa gaji emosi.
Seorang pekerja mempunyai gaji emosi yang baik apabila dia merasa dijaga, dihargai dan dikenali oleh organisasi tempat dia bekerja. The gaji emosi Adalah sangat penting bahawa seperti tidak dapat menutup kekurangan pekerjaan yang tidak menentu, pekerjaan dengan gaji yang baik juga gagal untuk menutup kekurangan yang mungkin berasal dari kurangnya pengakuan yang diterima oleh profesional berkaitan dengan pekerjaan mereka. Secara amnya, seorang pekerja memulakan tahap profesional baru di sebuah syarikat dengan tahap motivasi yang tinggi. Tetapi sebagai tambahan kepada motivasi dalaman ini, disarankan agar syarikat tersebut mewujudkan keadaan yang kondusif untuk kebahagiaan pekerja pada waktu bekerja. Apa contoh gaji emosi yang boleh kita senaraikan?
1. Langkah-langkah perdamaian buruh di syarikat
Ramai orang merasakan bahawa mereka jauh dari mencari keseimbangan yang sebenarnya antara mereka tanggungjawab profesional dan kehidupan peribadinya. Mereka merasakan bahawa masa yang dihabiskan di tempat kerja meninggalkan masalah kehidupan peribadi yang penting di latar belakang. Atas sebab ini, pekerjaan-pekerjaan yang mempromosikan perdamaian ini melalui pelaksanaan langkah-langkah yang berbeza adalah contoh bagaimana gaji emosi menguatkan penglibatan pekerja.
Contoh ukuran keseimbangan kerja-kehidupan adalah salah satu yang menghargai perkhidmatan jagaan harian di tempat kerja untuk anak-anak profesional yang merupakan sebahagian daripada pasukan. Langkah ini masih jarang berlaku dalam persekitaran perniagaan masa kini, namun, ini adalah contoh yang jelas mengenai langkah yang mendorong keseimbangan kerja-kehidupan.
2. Persekitaran kerja yang baik
Rasa tidak senang dalam bidang profesional boleh dikaitkan dengan penyebab berlainan persekitaran kerja itu sendiri. Contohnya, kesukaran untuk bekerja dalam satu pasukan apabila individualisme lebih kerap berlaku daripada kerjasama. Idea untuk bekerja setiap hari, membayangkan dinamik yang sama ini dalam jangka masa panjang, dapat dilihat sebagai alasan untuk demotivasi bagi sesiapa yang merasa seperti ini.
Atas sebab ini, syarikat-syarikat yang melaksanakan inisiatif untuk memperbaiki persekitaran kerja, seperti acara korporat atau aktiviti selepas bekerja, juga menyedari betapa pentingnya kenaikan gaji emosi pekerja.
3. Latihan berterusan untuk pekerja
Ramai pekerja mahu terus belajar dan berkembang. Mereka mahu mempunyai peluang untuk mencapai matlamat baru. The latihan berterusan adalah harapan ramai profesional yang ingin terlibat dengan matlamat ini. Sekiranya demikian, syarikat itu sendiri dapat mendorong akses latihan ini.
Oleh itu, gaji emosi sangat penting bukan sahaja untuk pekerja tetapi juga untuk syarikat. Syarikat-syarikat yang terdiri daripada profesional yang bahagia juga lebih kompetitif. Syarikat yang menawarkan gaji emosi yang baik, selain gaji ekonomi yang baik, merupakan ruang yang sesuai untuk berkembang dan berkembang. Ramai pekerja tidak merasa dihargai dalam rutin profesional mereka. Fakta ini, dalam beberapa kes, boleh menyebabkan sindrom burnout jangka panjang. Dan penyebab demotivasi ini adalah kekurangan gaji emosi dalam banyak contoh sehari-hari.