Algumas competências estão especificamente ligadas ao desempenho de uma determinada profissão. Ou seja, seu valor está alinhado ao desempenho de tarefas específicas de um cargo. Sem dúvida, a especialização valoriza o currículo profissional de quem, como especialista em determinado assunto, busca um emprego no qual possa desenvolver seu potencial como especialista. Mas, além do valor da especialização, a adaptação à mudança é outro fator que se destaca positivamente na carta de apresentação de um candidato.
E como abrir novas portas no campo trabalhista até o momento da aposentadoria? Você pode enriquecer seu próprio perfil com novas competências e habilidades essenciais. Pois bem, as competências transversais são relevantes por uma razão importante: são valiosas em qualquer setor. Em outras palavras, eles reforçam seu talento e seu potencial em qualquer área. Existem muitos exemplos de competências aspectos transversais que você pode aprender e exercitar na sua vida acadêmica: liderança, trabalho em equipe ou resiliência são alguns dos pontos mais relevantes. Como desenvolver novas competências durante o seu processo de formação?
1. Proatividade
O nível de aprendizagem e o compromisso com a descoberta aumentam quando uma pessoa assume um papel proativo. Ou seja, embora você possa enriquecer com a influência positiva do ambiente de aprendizagem, se quiser otimizar os recursos que tem à sua disposição, não se comporte de forma reativa (pelo menos tente não fazer disso o traço mais característico do seu comportamento). ). Seja proativo no trabalho em equipe, pesquisando novos temas, tirando dúvidas em sala de aula e utilizando novas ferramentas..
2. Trabalhe em equipe e incentive a colaboração com diferentes perfis
Projetos em grupo que acontecem no ambiente acadêmico são uma excelente escola de aprendizagem. Diferentes perfis são desenvolvidos na equipe, além da função de líder. Todos eles são importantes porque configuram um sistema em que a comunicação é muito importante. Por isso, cuide do vínculo com cada um dos companheiros do grupo.
3. Saia da sua zona de conforto: enriqueça seu aprendizado com novas experiências
Certamente você se sente muito confortável com aquelas rotinas e processos que domina completamente. Porém, se pretende desenvolver novas competências transversais, experimente novas realidades. Que o valor da sua iniciativa não é determinado desde o início pela expectativa de um resultado bem-sucedido. Além do resultado, existe um caminho anterior que é aquele que contextualiza a jornada do conhecimento. Portanto, novas experiências são essenciais para desenvolver resiliência, adaptação às mudanças e criatividade.
4 Inteligência emocional
Para além do nível de especialização ou da importância do conhecimento técnico hoje, a inteligência emocional é fundamental em qualquer setor profissional. Quer dizer, É decisivo alimentar a motivação interna, trabalho em equipe, reforçando a comunicação assertiva, mantendo a calma diante das dificuldades... Resumindo, o desenvolvimento da inteligência emocional é valioso para qualquer profissional hoje. Num momento em que os recursos técnicos estão tão integrados ao ambiente de trabalho, o fator humano sempre faz a diferença no aprendizado.
5. Defina pequenos desafios e objetivos: amplie seu aprendizado com treinamentos permanentes
Mesmo que você se sinta confortável com as tarefas e funções nas quais tem mais experiência, não fique preso a um cenário familiar. Estabeleça pequenos desafios e metas para resolver problemas, enfrentar dificuldades e analisar a realidade sob diferentes perspectivas. Mesmo quando as conclusões em torno de um fato parecem muito óbvias, é possível ampliar a leitura inicial com outros ângulos.
Portanto, as competências transversais são essenciais para trabalhar em qualquer setor. Por isso, damos-lhe as chaves para desenvolvê-los na sua formação.