Есть разные аспекты, которые вы можете оценить в предложении о работе. Но оценка работы не начинается и не заканчивается в тот момент, когда вы читаете объявление о том, что вы являетесь кандидатом. На Formación y Estudios Мы даем вам пять советов по анализу предложения о работе.
1. Характеристики предложения о работе
Какая компания ищет профильного специалиста для заполнения вакансии? Какую месячную зарплату будет получать нанятый сотрудник? Где находится организация? Какие задачи должен выполнять профессионал во время рабочий день? Каким требованиям должен соответствовать кандидат, чтобы устроиться на работу?
Проанализируйте предложение о работе, обращая внимание на каждую деталь, а также имея обзор этой информации. Например, вы можете определить предложение о работе, которое предлагает вам конкретное преимущество, однако, если вы цените работу в ее общей информации, вы предпочитаете другое альтернативное предложение.
2. Посмотрите на разные предложения о работе.
В некоторых случаях вы можете связать разные предложения о работе. Например, когда вы работаете и хотите найти другую профессиональную возможность, сопоставьте те предложения, которые вам нравятся. atención, с вашей текущей ситуацией.
Точно так же, если вы погружены в процесс Активный поиск работыВы также можете определить приоритеты тех предложений, которые лучше всего соответствуют вашей специальности или ожиданиям, которые вы установили для себя в краткосрочной перспективе. Например, если вы сосредоточили поиск работы на конкретном секторе на первом этапе этого плана действий, сделайте приоритетными те предложения, которые контекстуализированы в этой области.
3. Профессиональный опыт
Когда вы анализируете предложение о работе, вы можете не только посмотреть на характеристики должности, но и спросить себя, что вы предложите этому проекту. Например, ваш знание, ваша мотивация, ваша приверженность, ваш опыт… Может быть, вы восхищаетесь проектом компании и видите себя в этом проекте. Поэтому, помимо анализа характеристик предложения, во время этого профессионального опыта также поддержите свой самоанализ.
4. Собеседование
В активном поиске работы есть ключевой момент: собеседование. Будьте терпеливы, потому что отправка резюме в организацию не означает, что эта инициатива будет реализована в будущем собеседовании. Одним из навыков, который компании больше всего ценят в кандидатах, является инициативность.
Качество, которое вы можете проявить в этот момент, когда, например, задаете разные вопросы, чтобы узнать больше о вакансии. Таким образом, время собеседования также дает вам информацию для анализа этого предложения о работе.
5. Компания
Эта должность контекстуализируется в рамках компании, которая имеет свою историю, свою философию работы, свое видение, ценности и другие характеристики. Таким образом, вы также можете оценить предложение о работе, обратив особое внимание на характеристики организации, информацию о которой вы можете найти на ее веб-сайте, в публикациях в социальными сетями или актуальная информация. Какие меры баланса между работой и личной жизнью предлагает эта компания?
Этот момент активного поиска работы также контекстуализирован в пространстве вашей собственной жизни. Какие профессиональные цели вы хотели бы достичь в краткосрочной или среднесрочной перспективе? Возможно, вы сможете сделать приоритетными те предложения о работе, которые позволят вам приблизиться к вашим целям.
Какие еще советы по анализу предложения о работе вы бы порекомендовали, исходя из своего опыта? Найдите время, чтобы обдумать и обдумать предложение, прежде чем принимать окончательное решение.