Coaching je danes ena najbolj zahtevnih disciplin, ne le z osebnega, ampak tudi poslovnega vidika. Dejansko je proces pomoči in podpore mogoče oblikovati v različnih situacijah. Delovno, poslovno, izvršilno ali športno področje. Kot veste, ima vsak človek cilje, ki jih želi doseči. Cilji, ki so neposredno povezani z željo po evoluciji in iskanjem sreče.
Včasih se stranka odloči za začetek procesa usposabljanja, da neha odlagati ustrezna vprašanja. Na ta način se zavežejo k sodelovanju v procesu samospoznanja.. Proces, ki je sestavljen iz več sej, med katerimi stranka odkrije, kaj je cilj, ki ga želi doseči, in kakšen je akcijski načrt, ki ga bo uporabil.
Čemu služi postopek usposabljanja?
Včasih, ko nekdo deli pomembne sanje s prijatelji in ljubljenimi, drugi prevzamejo pobudo, da ponudijo nasvete, predloge in priporočila. Toda treniranje se spomni, da je pot, ki jo želi potovati, popolnoma edinstvena in brezplačna..
Zato se med procesom odkrivanja samega sebe stranka znajde in se zavestno odloča. Subjekt lahko pade v nenehna protislovja, na primer, če si na teoretski ravni želi nekaj in v praksi ne deluje skladno s to motivacijo.
Med procesom se ne najde sam, ampak ga spremljajo odprta vprašanja trenerja. Strokovnjak postavlja odprta vprašanja, ki spodbujajo iskreno razmišljanje o tem, kdo si lahko poleg tega vzame čas za odgovor. Zato, kot lahko vidite, trener ni tisti, ki ponuja namige in odgovore, ampak stranka, ki pride do lastnih zaključkov.
Trenerski proces, uokvirjen v katerem koli kontekstu, vodi do izpolnitve cilja. Cilj, ki pa ga je treba predstaviti na realističen način. Ta cilj ne sme biti nedosegljiv, ampak popolnoma mogoč in dosegljiv. Obstaja napaka, ki lahko bojkotira doseganje cilja. Zamenjajte to pričakovanje z željo, ki v resnici ni kontekstualizirana. Ne pozabite, da je vsak realen cilj merljiv in začasen.
Coaching to je drugačna disciplina od psihologije, niso sinonimni pojmi. Zato se lahko zgodi, da mora trener na pristojnega strokovnjaka prenesti primer, ki zahteva posebno obravnavo na psihološkem področju. Vsak človek ima velik potencial, kar se odraža v sposobnosti samoizpopolnjevanja.
Spremljevalni proces za dosego osebnih ali poklicnih ciljev
Premagovanje, ki je odraz stalnosti, odločnosti in vztrajnosti tistih, ki želijo doseči cilj. Nihče ne bi smel prenesti svoje sposobnosti iskanja sreče na nekoga drugega. Odgovornost za individualni razvoj je neprenosljiva. In proces treniranja je pot, ki lahko nekaterim pomaga.
Na primer, lahko je ključna za spodbujanje motivacije med akcijskim načrtom. Zagotavlja lahko tudi idealen prostor za razvoj virov in spretnosti za soočanje s kompleksnimi situacijami. Ko človek dlje časa sledi določeni rutini, lahko ugotovi, da se giblje po predvidljivem terenu. Delo na enak način daje očitne posledice: daje enake rezultate. Pa vendar je v akcijski načrt mogoče vključiti nove funkcije, da se odprejo druga vrata.
Treniranje je disciplina, ki ima danes veliko vlogo. Poklic trenerja očara tudi ljudi, ki želijo delati na področju, ki je povezano z iskanjem sreče, čustveno inteligenco, notranjo rastjo in upravljanjem sprememb.