Постоје различити аспекти које можете процијенити у понуди посла. Али процена посла не започиње и не завршава се у тренутку када прочитате оглас да сте кандидат. на Formación y Estudios Дајемо вам пет савета за анализу понуде посла.
1. Карактеристике понуде посла
Која је компанија која тражи специјализованог стручњака да попуни ово упражњено радно место? Колика је месечна зарада коју ће примати запослени који је примљен у радни однос? Где се налази ентитет? Које задатке би требало да обавља стручњак током радни дан? Које услове кандидат мора да испуни да би се пријавио за посао?
Анализирајте понуду посла посматрајући све детаље и, такође, имајући преглед ових информација. На пример, можете идентификовати понуду за посао која вам нуди одређену предност, међутим, када посао цените у општим информацијама, више волите други алтернативни предлог.
2. Погледајте различите понуде за посао
У неким приликама можете повезати различите понуде за посао. На пример, када радите и желите да пронађете другу професионалну прилику, ставите у везу оне понуде које вас зову пажњу, са вашом тренутном ситуацијом.
Слично томе, ако сте уроњени у процес Активно тражење послаТакође можете дати приоритет онима који најбоље одговарају вашој специјалности или очекивањима која сте себи поставили у кратком року. На пример, ако сте тражење посла усредсредили на одређени сектор у првој фази овог акционог плана, дајте предност оним понудама које су контекстуализоване у овој области.
3. Професионално искуство
Када анализирате понуду за посао, не само да можете да погледате карактеристике радног места, већ се можете и запитати шта ћете понудити овом пројекту. На пример, ваш знање, ваша мотивација, ваша посвећеност, ваше искуство ... Можда се дивите пројекту компаније и замишљате себе у овом пројекту. Стога, поред анализе карактеристика понуде, храните и своју интроспекцију током овог професионалног искуства.
4. Интервју за посао
У активној потрази за послом постоји кључни тренутак: intervju за посао. Позитивно је бити стрпљив, јер слање биографије ентитету не значи да ће се ова иницијатива материјализовати у будућем интервјуу. Једна од вештина коју компаније највише цене код кандидата је иницијатива.
Квалитет који можете показати у овом тренутку када, на пример, постављате различита питања како бисте сазнали више информација о послу. Стога вам време разговора за посао такође даје информације за анализу ове понуде посла.
5. Предузеће
Ово радно место контекстуализује се у оквиру компаније која има своју историју, своју филозофију рада, своју визију, вредности и друге карактеристике. Стога, понуду за посао такође можете да процените тако што ћете обратити посебну пажњу на карактеристике ентитета од којег информације можете пронаћи путем његове веб странице, публикација у друштвене мреже или тренутне информације. Које мере равнотеже између посла и приватног живота нуди ова компанија?
Овај тренутак активног тражења посла контекстуализује се и у простору вашег живота. Које професионалне циљеве бисте желели да остварите краткорочно или средњорочно? Можда можете дати приоритет оним понудама за посао које вам омогућавају да се приближите својим циљевима.
Које друге савете за анализу понуде посла бисте желели да препоручите на основу свог искуства? Одвојите време за размишљање и разматрање предлога пре него што донесете коначну одлуку.