Постоји неколико професионалних група које раде у државној управи у Шпанији. У Formación y Estudios Анализирамо које су различите врсте јавних службеника.
Управљање људским ресурсима у управама је веома важно, као што ћемо видети у наставку.
Државни службеници јавне управе
Многи професионалци, свих старосних група, одлучују да своју будућност усредсреде у овом правцу. И због тога почињу да проучавају назначени дневни ред како би одобрили противљење. Број места је ограничен, а конкуренција је углавном велика. Када наведени професионалац постигне свој крајњи циљ, постаје државни службеник у каријери. Из тог разлога има везу са јавном управом, јер извршава задатак који је уоквирен у овом контексту.
Функција коју обавља овај профил изгледа дугорочно, односно има трајну вредност. Треба то упамтити државни службеник у каријери стекао је одређено радно место након постизања захтева за то.
Али постоји могућност да особа сарађује са различитим пројектима чак и ако није постигла описани циљ. Често, пре него што неко схвати да очекује да постане државни службеник у каријери, мора да се појави у више наврата опозицији.
Постоје различити поступци селекције који се могу спровести за одабир службеника у каријери. Опозиција је најчешће коришћена формула. Циљ ове евалуације је одабир кандидата на основу резултата добијеног на тестовима. Али ово није једина могућа опција, јер постоји и формула конкуренција-опозиција. Као што му само име говори, реч је о мешовитом формату који комбинује два састојка који се међусобно допуњују.
Привремени службеници јавне управе
Вршиоци дужности такође они су јавни службеници који су позвани да раде на пословима које би, по могућности, требало да попуњавају они који су већ постигли фиксни положај.
Међутим, могу постојати разне околности у којима ову премису није могуће испунити. На пример, можда постоје места која службеници за каријеру у то време не могу попунити. Ови професионалци, који овај посао обављају привремено, такође могу извршити неке замене. Стога, Постоје разлози за хитност и неопходност зашто би можда било неопходно да привремени стручњак уђе на радно место.
Треба појаснити да, иако професионална ситуација приправника није трајна, избор профила изабраних за попуну радног места даје приоритет принципу једнакости и заслуга (за објективну процену компетенција сваког кандидата).
Главне информације о било којој опозицији представљене су у детаљима позива. Стручњак може да сазна, на пример, број места, захтеве које кандидати морају да испуне и који аспекти наставног плана и програма претпостављају објективну вредност у тесту. Професионалци морају имати степен и старост који су наведени у позиву. Да бисте погледали информације о предстојећим такмичењима, то можете учинити путем БОЕ. Узмите у обзир која је потребна документација и где она мора бити представљена.
Да бисте могли да учествујете у опозицији, кандидат мора формализовати инстанцу која омогућава овај процес. Морате да попуните ову пријаву у року предвиђеном за сазивање органа. Инстанца садржи личне податке и потпис особе која жели да уложи приговор. Овај поступак је толико релевантан да, уколико се не спроведе у назначено време, особа не може да се прегледа. Процес опозиције и резултати опозиције морају бити јасно саопштени.
Многи људи воле припремите се за предстојећу опозицију рачунајући на савете специјализоване академије. У том случају, академију чини тим припремљен да прати студенте у плану студија.
Привремено особље јавне управе
Превазилажење поступка противљења није суштински услов за рад у јавној управи у свим случајевима. Привремено особље је одређено за обављање одређених функција. И он такође може бити разрешен на исти начин након наведеног именовања. Формула која фаворизује ову сарадњу је слободно именовање од стране надлежног органа који је одговоран за бригу о овом менаџменту.
Ова сарадња има привремену природу. Ово је став поверења. Треба истаћи да не постоји веза између ове врсте позиција и позиција резервисаних за поступак опозиције. На исти начин, заузимање положаја ових карактеристика не чини се заслугом да, након овог тренутка, постане функционер у будућности.
Радно особље јавне управе
Радно особље такође ради за јавну управу и то је акредитовано уговором који уређује ову сарадњу на неодређено или привремено време. Они који су део ове групе заузимају позиције несталне природе. Закон о раду регулише ову сарадњу. То је једна од разлика коју можемо уочити између ове врсте запослених и јавних службеника који имају своје прописе. Пропис који се разликује од уобичајеног закона о раду и на који се примењује Управни закон.
Који је поступак одабира који морају проћи професионалци који желе да раде у овој групи? Такмичење-противљење је једна од најчешће коришћених метода. Радна снага може овај посао обављати трајно, привремено или на неодређено време.
Статутарно особље јавне управе
Ова професионална група развија свој рад у области здравства. Ови специјализовани профили заузимају места у домовима здравља. Овај профил може развити њихов рад у сталном положају или, напротив, привремено га радити. Ова врста особља има своје законодавство.
Стога постоје различите врсте особља које се односе на јавну управу. Али, заузврат, Треба појаснити да у Шпанији постоје три врсте администрација: државна, аутономна и локална. Супротно томе, опозиције сазивају различити организми. Стабилност коју пружа фиксни положај постигнут у опозицији високо цене они који желе постићи тај циљ.
Као резултат тога, многи приправници настављају да истрају у постизању тог крајњег дугорочног циља. Али, као што смо напоменули, поред службеника у каријери постоје и различите врсте запослених.