Сви људи могу бити добри лидери ако се томе посвете, само то морате волети и бити надахнути примерима позитивног вођства. Ауторитет не мора бити упарен са застрашивањем. Бити агресиван вођа није добра идеја јер нећете никога надахнути и радницима неће бити лако на вашем послу или ваши ученици неће бити сретни да уче од вас.
Када се обраћате другој групи људи, требате да будете добра инспирација другима да повећате очекивања, тако да они уче од вас, како би знали шта се од њих очекује. Ако желите да истакнете руководство које имате у себи и будете добра инспирација другима, не пропустите следеће савете.
Буди искрена особа
Поверење је темељ сваког људског односа. Када недостаје самопоуздања, све друго ће пропасти. Поверење постаје императив на радном месту. Кад сте отворено искрени, посејете семе поверења и то заузврат расте врт посвећености људима који су вам на челу. Уместо тога, непоштење је хербицид у тој истој башти.
Научи да слушаш
Неки људи нерадо слушају и то се види. Говорник се осећа маргинализовано и неважно. Људима који се тако осећају једноставно није довољно стало да следећи пут покушају разговарати с вама. Када слушате, мораћете да упијете све што вам друга особа говори. Схватите ситуацију холистички, укључујући и емоционалне нијансе. Када то учините, ваши запослени ће се осећати као да вам је заиста стало.
Будите понизни, али не и арогантни
Понизност је скромна визија сопствене важности. Ако сте шеф, бићете успешни само ако ваши запослени добро раде и буду задовољни. Ако сте наставник или тренер, бићете успешни само ако су ваши ученици мотивисани у вашем предавању. То значи да су и ваши радници или студенти важнији од вас, бар у погледу корпоративних перформанси.
Повежите се са другима
Лидерство чини ствари кроз људе. Ако се често не повезујете са својим људима, лично, у њиховом окружењу, онда не можете знати њихове проблеме, бриге и животе. Напуштањем канцеларије и доласком у радионицу у којој други раде учиниће да запослени осете да сте и ви део њиховог света, јер заправо сте и ви.
Дајте добар пример радне етике
Ако желите да ваши запослени имају добру радну етику, онда им морате показати да се и ви придржавате тих правила радне етике. Одлазак на посао не значи и не би требало да значи патњу. Морате да покажете својим запосленима особине које желите да видите у њима, било да су то прецизност, иновативност или једноставно љубазност. Од емпатије до показивања одеће на послу ... све је важно.
Питање; Како вам могу помоћи?
Питање је једноставно и са ове 4 једноставне речи можете саопштити много ствари. Можете им рећи да вам је стало до њих и да се чују њихове потребе. Такође ћете им рећи да желите да буду успешни и из тог разлога ћете учинити све што је у вашој моћи да то постигнете. Њихове потребе су важне, а и они као људи.
То је начин да вам запослени верују и кажу шта им треба кад год им затреба. Иако ће вам понекад требати да поставите ограничења, то није лоше, јер ће знати колико далеко могу да вас питају у случају да им затреба, али ће имати довољно самопоуздања да вам пренесу своје потребе.
Понашајте се са интегритетом
Интегритет чини праву ствар, чак и када нико не гледа. Али људи увек гледају ... Када се понашате без интегритета, запослени су мотивисани да се брину о себи, неће размишљати о вама или вашој компанији. Они ће желети да зараде свој новац само на крају месеца, али без додатних обавеза или одговорности. Уместо тога, када покажете интегритет, показаћете и пренети оно што очекујете од својих запослених и они ће моћи да се понашају у складу с тим.
Буди оптимистичан
Нико не прати песимиста јер генерише лоша осећања. У том смислу, добра је идеја тренирати своје позитивне мисли, осмехивати се сваки дан чак и ако вас то кошта и видећете како ће се ваш радни тим постепено трансформисати у живахне и продуктивније људе.
Не фокусирајте се на критику свог тима, оно што бисте требали да урадите је да им будете најбољи водич.