Вреди да нас нервирају одређени разговори за посао, вреди да неки буду помало неискусни на пољу тражења посла, али оно што не можемо да дозволимо најчешће грешке приликом тражења посла издају нас и спречавају да добијемо тај посао за којим толико жудимо.
Овде вам доносимо 5 ових најчешћих грешака. Не долазите од сада, већ их знате:
- Не пишите предуго биографију (ЦВ). Замислите ону особу која бира особље и којој дневно доносе десетине или стотине биографија. Да ли мислите да ће она желети да чита дугачке странице када прође кроз стоти животопис дана? Па не! Идеално би било да концентришете основе на једном листу. Можда је тешко, али није немогуће. Набавите одговарајући и функционалан дизајн.
- Прилагодите ЦВ за радно место на које желите да се пријавите. Ако имате радно искуство у разним темама, а све информације морате да концентришете на један лист, прескочите оне послове који немају никакве везе са радним местом на који желите да се пријавите. Бескорисно је за комерцијалне агенте да знају да сте на пример радили на терену неколико месеци.
- Добро погледајте захтеве који се траже у понуди посла. Бескорисно је слати леп, добро представљен животопис са пуно радног искуства ако не испуните неке од захтева предузећа. Ако постоје ти захтеви, то је за нешто, а не за украшавање.
- Не заборавите да ставите телефон и е-пошту. Ако пошаљете ЦВ, а компанија вас воли као кандидата, биће бескорисно ако заборавите да унесете свој контакт телефон или адресу е-поште. Можда делује глупо, али било је случајева.
- Будите константни. Не вреди се укључити једног дана слањем ЦВ-а на одређене понуде посла, а следећег дана престати покушавати. Константност је углавном мотор који покреће снове и жеље. Будите доследни и постићи ћете то.