Постоји врло могућа ситуација у неком тренутку живота. Изазов бављења послом који вам се не свиђа је сложен. Поготово јер немате исту мотивацију као када се нађете испред посла из снова. Како се носити са овом околношћу?
Гледајте на ову ситуацију као на привремени догађај. Природно је да се ова ситуација не уклапа у ваша очекивања на послу, због тога привремено посматрајте ову стварност. Покушајте да избегнете тај говор негативности који вас наводи на уверење да нећете моћи да пронађете бољу прилику. У стварности, ова мотивација тражите посао То одговара вашем тренингу треба да вам да снагу да се носите са овим тренутком. Сматра да је процес промене посла стимулативнији од процеса од незапослености до тражења посла. Када већ имате посао, проживљавате период активне потраге за послом са мање стреса.
Зашто ти се не свиђа овај посао? Ово је прави кључ за напредак. То су фактори који стварају незадовољство на послу.
Ниска плата
Осећај великог напора за а минимална зарада Једно је од оних које производи највише незадовољства. Ова околност је релативно честа, јер се у контексту несигурног запослења дешава да се, чак и приликом обављања професионалних задатака, ниска зарада доводи до тога да се радник осећа подцењеним. У почетку плата може одбити мотивацију за рад. Међутим, несигурна запослења негативно утичу на расположење.
Негативна радна клима
Ово је један од најчешћих разлога за фрустрацију. Када је радник део канцеларије са климом напетости и недостатак дружењаОва околност производи велико психолошко хабање. Када у канцеларији постоји индивидуализам, појављује се окружење пуког психолошког преживљавања. Слично томе, када шеф покаже неку врсту фаворизовања међу својим запосленима, ове разлике негативно утичу на поверење које радници имају у себе.
Лош однос са шефом
Радник жели да се осећа цењеним и препознатим од стране шефа, јер ова позиција власти представља вредност вођства у компанији. Међутим, многи радници не добијају позитивне повратне информације од свог шефа. Неки професионалци погрешно верују да их мотивисање радника може учинити мање самопоузданим и пренапрегнути се.
Рутински посао
Радни дан дефинисан једнолични задаци а предвидљиво може ограничити дугорочну мотивацију оних професионалаца који се осећају заробљено у оквиру монотоније која не оставља простор за доношење одлука или учење нових задатака. Ако сте креативна особа, механички посао можда неће одговарати вашим дугорочним интересима.
Околности повезане са положајем
Зашто је тако сложен наћи посао које заиста волите Будући да посао може опћенито бити добра прилика, имајући одређену поенту која вас тјера на демотивацију. На пример, посао који захтева путовање неколико пута недељно можда неће испунити тренутна очекивања ако сте већ основали породицу. Сменски рад такође утиче на квалитет живота запослених, јер сваке недеље морају да прилагоде свој животни ритам новом распореду.
Зашто не волиш свој посао? Околности могу бити сложене, па пронађите свој одговор.