Тимски рад није веома важан само на професионалном плану већ и на академском нивоу кроз реализацију пројеката који се спроводе између више људи. Као ради као тим у компанији? Ин Formación y Estudios дајемо вам идеје:
1. Заједнички циљеви
Укључивање у тимски рад је везано за циљеве који укључују све протагонисте. Дакле, недостатак учешћа једног од чланова тима негативно утиче на коначни резултат пројекта. Стога је препоручљиво навести шта је овај заједнички циљ и имати на уму ово информације Током читавог процеса. Ови заједнички циљеви морају бити јасни, конкретни и реалистични. Поред тога, сви који су укључени у пројекат морају знати ове информације. Коначни циљ овог пројекта повезује се са другим међуцилевима који добијају значење у односу на овај контекст.
2. Координација
Позитивно је идентификовати који су заједнички циљеви, али је такође важно разликовати функције и задатке за координацију тима додељивањем задатака сваком протагонисти. Штавише, такође је позитивно имати расположење дружење да подржи друге колеге у евентуалним потешкоћама (као што и сам може да тражи помоћ).
Да би се ојачала ова координација, такође је веома важно да се испоштују постављени рокови и датуми. Координација у тимском раду се такође јача позивањем на сопствено искуство. Тимски рад је искуство учења.
КСНУМКС. Леадерсхип
Вођа је особа која уједињује остале чланове тима кроз позитивно појачање и рад посредовања. Не само да је њихова улога важна јер сваки учесник пројекта може побољшати своју најбољу верзију у овом контексту учења. Постоје различите врсте вођства. Демократски стил је онај који појачава потрагу за споразумима међу учесницима. Он патерналистички стил, напротив, не поспешује раст тима због превелике заштите тог лидера који тешко делегира.
4. Редовна комуникација
Тимски рад такође боље тече из дијалога. Стога су радни састанци важни за одржавање размене информација. Радни састанци такође могу имати за циљ јачање креативности и подстицање нових идеја. Комуникација је важна јер је свака особа јединствена. Стога, ова потрага за повратне информације Неопходно је разрешити недоумице, сагледати постигнуте циљеве и ставити резултате у перспективу. Сваки тим такође може успоставити сопствену методологију за кретање у жељеном правцу.
КСНУМКС Емоционална интелигенција
Професионалци који раде као тим обављају задатке, компетенције и вештине специфичне за сваку позицију. Али, поред тога, такође је веома важно повезати се са емоционалним планом вежбањем емпатије, разумевања и мотивације. Емоције су веома присутне у тимском раду. На пример, емоције у коначном року пројекта када је рок за испоруку скоро испуњен су другачије од оних пре неколико дана.
Стога је тимски рад важно искуство учења. Учење које се веома цени на многим радним местима. Ако сте у процесу тражења посла, можете видети како је у различитим понудама за посао овај услов део услова за пријаву на позицију.