Када радите, морате да обратите пуну пажњу на оно што радите како бисте били продуктивни колико и компанија у којој радите или ваша компанија треба да будете. Нису сви запослени продуктивни у свом послу. Иако је истина да ће им понекад лични проблеми отежавати добро обављање посла, неопходно им је дати глас поверења, јер нису увек криви што нису стално продуктивни.
Постоје неке ствари које директно утичу на продуктивност људи, али и на њихово емоционално стање и то су ствари које би се могле побољшати. Ако компанија почне да размишља о својим радницима на исти начин на који размишља о зарађивању новца или богаћењу, оно што је сигурно је то сви би на посао ишли са осмехом и продуктивност би била много већа (и имајте на уму да продуктивност не значи рад дужих сати).
Даље желим да разговарам са вама управо о овоме, о стварима које могу утицати на вас на послу и шта ако утичу на вас, такође ће утицати на ваше перформансе и продуктивност.
Радим превише сати
Код нас се каже да је цео дан 8 сати, али не знам никога ко ради „само“ 8 сати. Или да зараде додатну плату зато што посао не састављају с крајем, или зато што компанија захтева да посао заврше пре краја дана, или зато што се састанци одржавају ван радног времена ... разлога може бити много, али људи обично раде више од 8 сати, просек је између 9 и 12. Превише је сати и то чини наш лични, породични и друштвени живот превише смањеним и оштећеним, осећамо се веома уморно и не можемо се потпуно опоравити.
Нема флексибилност радне снаге
Превише круто радно време стресат ће запослене. Сви имају животе ван канцеларије, и можда ће се једног дана дете разболети, или има превише промета, или се будилица једноставно није укључила. Да би мотивисали запослене да буду тачни или да свој посао раде боље, није добра идеја санкционисати, већ управо супротно. Флексибилност рада је одлична идеја за запослене да ускладе свој посао и лични живот. Ако је то могуће, запослени ће се осећати мање под стресом и биће им много лакше да могу да буду продуктивнији. На пример, можете имати флексибилно радно време које запослени одаберу и које свима одговара и да се у то време запослени у компанији подударају да би могли да одржавају састанке или шта год је потребно.
Превише стреса на послу
Ако је запосленик превише под стресом или је презапослен да не може да се носи, највероватније ће му тело у неком тренутку рећи да се не може носити и мораће на боловање, можда је то прехлада или можда депресија . Уместо тога, уз радне тимове или одговарајуће радне задатке које људи могу да извршавају у складу са својим могућностима, вероватно ће моћи да раде дуже и боље.
Немајући потребне алате за добро обављање посла
Понекад су потребни алати које компаније можда немају или не морају пружити својим запосленима. Можда је то због недостатка економије или смањења превише трошкова, али стварност је таква да запослени не могу добро радити свој посао ако када дођу на своје радно место немају алате потребне за обављање посла.
Веома је важно осигурати перформансе компаније да особље има оно што је потребно да би испунило своју улогу, било од нечега тако једноставног као што су папир и оловке, као што су штампач, фотокопир апарати, рачунари ... шта год је потребно у сваком тренутку. То је улагање у продуктивност и запосленима је потребно.
Превише ауторитарно
У компанији у којој је шеф „супериорно биће“, само ће запослени открити себе. Јасно је да шеф мора да има ауторитет, али увек ће морати да разговара са својим запосленима хоризонтално, јер смо сви на овом свету, пре свега, људи.