ЦЕОЕ предлаже давати чекове за обуку компанијама тако да они управљају ресурсима које доприносе у смислу обуке. Ово је главни од предлога који ће бити представљени за Реформа система континуиране обуке, једна од промена која се очекује реформом рада.
Као што постоје провере у ресторанима или било шта друго, то је и предвиђено провере обуке тако да се радници обучавају узимајући у обзир потребе делатности и предузећа.
То кажу шпански послодавци Удео у обуци износи 0,7%, 0.6% плаћају послодавци, а 0,1% радници, па је нормално да то контролише ко год то плати. Наравно, предлог је да се курсеви обуке изводе само у одобреним центрима како би се избегла могућа неправилна употреба средстава добијених за обуку.
Тренутно, ресурси за континуирану обуку Они су 1800 милиона евра годишње, мада их не потроше увек, па стога чекови компаније могу бити добра идеја.
ЦЕОЕ подржава идеју промене тренинга у земљи, али сматра да би то требало учинити државни јавни фондови а не са онима из стручног образовања. Поред тога, захтева да ресурсе социјалних доприноса за обуку могу да користе само активни радници, јер обука за незапослене мора долазити из јавног новца. Они се жале да су фондови за стручно оспособљавање "изговор за економску кризу" преусмерени на друге активности.
Очекује се да ће договор о питању обуке бити постигнут следећег месеца, мада се узима у обзир различити ставови који постоје, сложеним.
Више Информацион: Стручно оспособљавање има могућности за посао