Процес селекције постаје све сложенији. Компаније користе различите тестове за избор кандидата који испуњава компетенције жељеног профила. Информације дате у наставном плану и програму о професионалној и академској путањи, као и одговори дати у индивидуалном интервјуу, нуде информације о кандидату. Знање које се такође проширује питањима постављеним на психотехничком тесту које се упушта у вештине, таленат и карактеристике кандидата.
Која је практична употреба ове врсте алата? На првом месту, то је средство за супротстављање информација. Ин Formación y Estudios Дајемо вам четири савета за превазилажење психотехнички испит.
1. Искрено одговорите на питања
Дозволите себи да будете истински познати, односно немојте условљавати своје одговоре у овом тесту оним што мислите да бисте требали одговорити на основу очекивања компаније. Тест ових карактеристика није а испит у којој кандидат стиче одређену оцену, као у академском окружењу. Једноставно, циљ компаније је да изабере стручњака који има потребне карактеристике за обављање функције. Зато одговорите искрено и искрено.
Неки кандидати имају потешкоћа у одговарању на питања везана за личност. Али искреност је премиса која се увек препоручује.
2. Пажљиво прочитајте информације
Када се особа пријави за понуду за посао, суочава се са различитим тестовима процеса одабира. Ова врста теста пружа одговорност искуства које прати очекивање да покажеш најбољу верзију себе. Постоје питања о којима не можете одлучити током овог процеса, али постоје и други задаци на које се можете усредсредити. Један од њих, пажљиво прочитајте одабране информације.
Неке грешке у овој врсти теста могу бити повезане са забуном узрокованом погрешном интерпретацијом. Поново прочитајте оне делове теста на које морате да потрошите више времена.
3. Побољшајте своје благостање пре теста
Овај испит почиње чак и пре него што је компанија заказала време тестирања. На пример, покушајте да се одморите током претходног дана, одложите их за неки други пут циљева које можете одложити. Ово вам олакшава концентрацију. Ако треба да разговарате са неким о томе шта мислите о овом тесту, поделите своје сумње са пријатељем.
Други људи у вашем окружењу могу поделити са вама своје савете и препоруке да се са самопоуздањем суочите са овом врстом теста. Не ограничавајте се, погледајте овај испит као прилику да доживите важно искуство ако први пут направите овај тест.
Покушајте да одвратите пажњу ако очекивања теста заокупе вашу пажњу током претходног дана и то вас у том тренутку претјерано забрињава.
4. Израчунајте време
Овај тест је контекстуализиран у одређеном временском периоду, стога је посебно важно да обратите пажњу на вођење записника како бисте попунили информације потребне у тесту. На пример, немојте се заглавити у питању које генерише конфузија, пређите на друге тачке. Пазити на време не значи покренути овај тест у журби да се ускоро заврши, већ се сетити да је ово питање такође важно у акционом плану. Израчунајте време и, поред тога, стигните на време на тест.
Стога је ова врста испитивања честа у процесима одабира које организују оне компаније које користе овај тест. Ви сте јединствени кандидат и ваша јединствена суштина се манифестује и на овом тесту у којем показујете своју најбољу верзију из своје аутентичности.