Teamarbete är inte bara viktigt i företaget utan också inom det akademiska området. Ett gemensamt gemensamt projekt lär deltagarna att summan av talang för var och en är nyckeln till framgång. Kommunikationssvårigheter är en svag punkt i denna upplevelse. Vilka är fördelarna med dialog och kommunikation i lagarbete? i Formación y Estudios vi kommenterar dessa fem punkter.
1. Koordinera uppgifter i lagarbete
Det är viktigt att planera ett projekt med dessa egenskaper för att differentiera funciones, specificera tidsramarna, fastställa kortsiktiga mål och främja denna erfarenhet mot det slutliga målet. Men utan kommunikation finns ingen samordning som en följd av den förvirring som orsakas av olösta tvivel.
2. Bidra med dina egna idéer
Teamwork är också mer kreativt när det finns ett trevligt klimat för att utbyta förslag och möjliga initiativ. Denna brainstorming är en kommunikationsuttryck av en som får andra att delta i en observation eller synvinkel.
Varje medlem i teamet berikar projektet när de bidrar. Men för att detta ska vara möjligt rekommenderas att huvudpersonerna värdesätter kommunikation under projektet.
Denna feedback gynnar också skapandet av ett scenario som driver kreativitet från samarbete. Det vill säga kommunikation stärker en arbetsyta som inte är baserad på individualism utan på känslomässig generositet för att fira delade framgångar och övervinna gemensamma svårigheter.
3. Engagemang för lagarbete
När kamratskap sticker ut som ett objektivt värde i lagarbete blir huvudpersonerna mer involverade i projektet. Med andra ord påverkar denna yttre motivation också engagemangsnivån hos dem som ivrigt tar sitt ansvar för att utföra de olika uppgifterna. Svårigheterna med kommunikationTvärtom kan de leda till bristande engagemang hos dem som, trots att de är närvarande på arbetsplatsen, mentalt tar avstånd från detta scenario.
4. Förtydliga tvivel om arbetet
När man arbetar i ett team kan det också uppstå tvivel, eftersom det under ett möte kan hända att det man inte vill förstå för det första först. I det här fallet tillåter kommunikation knutarna till förvirringen för att klargöra den frågan som, om den inte löses, kan hindra arbetet därefter.
Medan frekvent tystnad kan leda till förverkligandet av hypoteser och antaganden som i många fall är resultatet av subjektiv tolkning, är det bara med kommunikation som är möjligt att kontrastera information. När du arbetar som ett team lär du dig nya saker från dina medarbetare, lektioner som du kan modellera ur din synvinkel. Men dessutom kan du också vara ett exempel för andra.
5. förtroende
När flera personer arbetar som ett team är de medvetna om det ömsesidiga mål som de vill uppnå. Men förtroende är viktigt för att gå vidare i denna process. Tillit byggs inte omedelbart i ett inledande skede av ett projekt utan byggs lite efter lite med kommunikation. Det är ord stärka denna närhet.
Vilka är fördelarna med kommunikation i lagarbete? Koordinera uppgifter och funktioner i gruppmedlemmarna, skapa ett utrymme för dialog för att utbyta idéer, förstärka ömsesidigt förtroende, lösa tvivel i de olika stadierna av processen och stärka engagemanget för var och en av deltagarna med målet.