Det finns många professionella beslut som övervägs noggrant innan man tar det sista steget. Vanligtvis, när en professionell börjar leta efter nya jobberbjudanden, visar han sitt intresse för att ändra sin position. Du vill med andra ord utvecklas och göra en ny yrkeserfarenhet i ett annat företag. Dock, det finns andra processer som kan förverkligas i praktiken. Har du någon gång funderat på om det är möjligt att begära tjänstledigt för att arbeta i ett annat företag? Det är en fråga som vi ställer oss i dag Formación y Estudios. Nedan går vi in på denna aspekt ur dess juridiska perspektiv.
Som vi har kommenterat finns det beslut som övervägs mycket noga innan man tar steget eftersom de ger konsekvenser. Men ibland finns det viktiga faktorer som direkt påverkar det slutliga alternativet. Tjänstledighet kan kopplas till en situation där personen bestämmer sig för att prioritera en familjeomständighet. Det vill säga att det antas frivilligt. Men tjänstledighet materialiseras i olika scenarier inom yrkesområdet.
Vad händer när en person börjar ett nytt skede i sin karriär efter att ha tillträdt offentliga ämbeten?
Den nya tjänsten markerar en vändpunkt i proffsens situation. Deras förutsättningar är olika, därför uppdateras även deras tidigare arbetsliv. Särskilt om den nya etappen inte är förenlig med det ansvar som tidigare tagits. Av denna anledning, i detta sammanhang kan även ett överskridande förekomma.
Å andra sidan kan tjänstledigheten också integreras i den situation som nämns i början av artikeln. Ibland bestämmer sig den professionella för att arbeta i ett annat företag. Även om det är ett gångbart alternativ betyder det inte att det kan förverkligas i alla fall. Det vill säga, det är alltid nödvändigt att noggrant analysera de specifika variablerna där processen äger rum. Av denna anledning, om du utvärderar denna möjlighet i din karriär, eller planerar det ögonblicket för den närmaste framtiden, rådfråga alla tvivel med en expertadvokat i arbetsfrågor. Till exempel, Det är viktigt att läsa grunderna i avtalet eftersom det kan finnas någon specifik punkt för vilken det är omöjligt att föreslå det alternativet.
Be om ledighet för att arbeta på ett annat företag
Under tiden som denna process äger rum försvinner inte kopplingen till det ursprungliga företaget. Det vill säga, det är förvandlat, men det är fortfarande närvarande. I allmänhet är det nödvändigt att den yrkesutövare som tar upp denna möjlighet har en anställningstid på minst ett år i den enhet där han samarbetar. Som vi har antytt, yrkesförhållandet förändras under en viss period. Men det betyder inte att proffsen har garantin att de kommer att kunna gå med i projektet igen under exakt samma förutsättningar. Det vill säga om du värdesätter denna möjlighet bör du veta att företaget inte har skyldighet att reservera den positionen åt dig.
Den yrkesutövare som har upplevt denna ledighet har dock rätt att få tillgång till tjänster som är integrerade i samma kategori. Yrkesmannen har företrädesrätt att återinträda i projektetom än på ett annat sätt. Och från det ögonblicket kommer han återigen att bli närmare knuten till företaget han lämnade bakom sig för att ge sig in på en annan scen.
Att lämna ett företag permanent för att söka jobb någon annanstans är ett faktum som får konsekvenser. Ibland uppstår tvivel och osäkerhet. Och i denna process värdesätter yrkesmännen olika alternativ för framtiden. Och det kan hända att du i din specifika situation kan begära tjänstledigt för att arbeta i ett annat företag. Men för att klargöra eventuella tvivel i detta avseende är det tillrådligt att söka råd från en advokat eftersom varje fall presenterar en mängd nyanser.