Det finns olika aspekter som du kan bedöma i ett jobbbjudande. Men utvärderingen av positionen börjar inte och slutar i samma ögonblick då du läser en annons där du presenterar dig som kandidat. På Formación y Estudios Vi ger dig fem tips för att analysera ett jobbbjudande.
1. Kännetecken för jobbet
Vad är företaget som letar efter en specialiserad professionell för att besätta denna lediga tjänst? Vilken månadslön får den anställde som anställs? Var finns enheten? Vilka uppgifter ska yrkesutövaren utföra under arbetsdag? Vilka krav måste kandidaten uppfylla för att ansöka om jobbet?
Analysera jobbutbudet och observera var och en av detaljerna och ha också en översikt över denna information. Till exempel kanske du identifierar ett jobbbjudande som ger dig en specifik fördel, men när du värderar jobbet i dess allmänna information föredrar du ett annat alternativt förslag.
2. Titta på olika jobberbjudanden
Vid vissa tillfällen kan du länka olika jobberbjudanden. Till exempel, när du arbetar och vill hitta en annan professionell möjlighet, sätt i relation de erbjudanden som kallar din uppmärksamhet, med din nuvarande situation.
På samma sätt, om du är nedsänkt i en process av aktiv jobbsökningDu kan också prioritera de förslag som bäst passar din specialitet eller den förväntan du har ställt dig på kort sikt. Om du till exempel har fokuserat din arbetssökning på en viss sektor i den första etappen av denna handlingsplan, prioritera de erbjudanden som är kontextualiserade inom detta område.
3. Yrkeserfarenhet
När du analyserar ett jobbbjudande kan du inte bara titta på funktionens egenskaper, utan du kan också fråga dig själv vad du kommer att erbjuda detta projekt. Till exempel din kunskap, din motivation, ditt engagemang, din upplevelse ... Kanske beundrar du företagsprojektet och föreställer dig själv i detta projekt. Förutom att analysera erbjudandets egenskaper, mata också din introspektion under denna yrkeserfarenhet.
4. Arbetsintervju
Det finns ett viktigt ögonblick i den aktiva jobbsökningen: anställningsintervju. Det är positivt att ha tålamod, för att skicka ett CV till en enhet betyder inte att detta initiativ kommer att realiseras i en framtida intervju. En av de färdigheter som företagen värdesätter mest i kandidater är initiativ.
En kvalitet som du kan visa just nu när du till exempel ställer olika frågor för att få mer information om jobbet. Därför ger tidpunkten för anställningsintervjun dig också information för att analysera detta jobb erbjudande.
5. Företag
Denna arbetsposition kontextualiseras inom ramen för ett företag som har sin egen historia, sin arbetsfilosofi, sin vision, värderingar och andra egenskaper. Därför kan du också bedöma ett jobbbjudande genom att ägna särskild uppmärksamhet åt egenskaperna hos en enhet som du kan hitta information från via dess webbplats, publikationer i sociala nätverk eller aktuell information. Vilka balansmått mellan arbete och privatliv erbjuder detta företag?
Detta ögonblick av aktiv arbetssökning kontextualiseras också i ditt eget liv. Vilka professionella mål vill du uppnå på kort eller medellång sikt? Kanske kan du prioritera de erbjudanden som gör att du kan komma närmare dina mål.
Vilka andra tips för att analysera ett jobbbjudande vill du rekommendera baserat på din erfarenhet? Ta dig tid att reflektera över och diskutera ett förslag innan du fattar ditt slutgiltiga beslut.