När det kommer till att hitta jobb är det många faktorer som påverkar, som att ha bra professionella färdigheter. Och det är att konkurrens är ett element som inte bara är relaterat till lärande, utan också till prestation, vilket hjälper till att förbättra företagets processer.
Men kom ihåg det Arbetsmarknaden förändras hela tiden.. Man behöver bara titta tillbaka för att se några sektorer och yrken som alltid har varit stabila, men som nu förändras. Vi befinner oss med uppkomsten av nya sektorer, medan de äldsta tvingas uppdatera eftersom de annars kommer att försvinna.
För att hjälpa dig hitta ett jobb har vi förberett ett urval av de viktigaste kompetenserna av 2023.
De bästa färdigheterna för att hitta ett jobb
Inlärningsförmåga
Träning värderas mer än någonsin. Det är inte bara viktigt att ha en högre grad för att fullgöra uppgifterna i den position som ska tillträdas, utan det är också avgörande att utbildning inom företaget. Det hjälper anställda att vara motiverade och upptäcka nya färdigheter som kan vara mycket användbara på jobbet.
Men för att en utbildning ska anses giltig är det mycket viktigt att den förnyar sig och lämnar konventionella kurser åt sidan. Du bör också fokusera på att mäta resultat och generera rapporter.
Vi rekommenderar att du tar en titt på Gratis kurser från Grupo Aspasia och du kommer att se hur du upptäcker utbildning som öppnar många dörrar för dig på arbetsplatsen.
Digital kompetens
Arbetsmarknaden går mot omfattande digitalisering, eftersom detta gör att företaget kan få många fördelar (till exempel effektivisering av processer).
När vi pratar om digitala färdigheter, hänvisar vi till de som låter oss röra oss flytande i den tekniska miljön. De kan också vara relaterade till förmågan att skapa applikationer och program.
Under de senaste åren har distansarbete, och allt verkar tyda på att den har kommit för att stanna. Tack vare det här alternativet kan företag omplacera sina anställdas personal; Som ett resultat blir jobbmöjligheterna större för människor som kan anpassa sig till dessa behov.
Medarbetarnas sätt att förhålla sig till avdelningschefer har också förändrats: det värderas högt att varje person kan organisera sig, ta ansvar för sina uppgifter och kommunicera med hjälp av telematikverktyg.
När det gäller företag måste de också hitta nya sätt att mäta arbetarnas prestationer och därmed vara tydliga med den uppnådda produktiviteten.
flexibilitet
En annan av de mest värdefulla färdigheterna för att få tillgång till en jobbposition är flexibilitet.
Sedan covid-19 har många saker förändrats i sättet att arbeta, till exempel distansarbete. Men det har också ålagts gratis scheman och andra fördelar som kan förbättra förlikningen från arbetstagarnas sida. Dessa förändringar kan dock inte påverka företagets produktivitet negativt.
Söker medarbetare som är flexibel att kunna anpassa sig till dessa förändringar, och det är att det kommer att resultera både i deras välmående och i företagets stabilitet.
Anpassning till förändringar
Allt verkar tyda på att en av framtidens stora trender kommer att bli temporalitet. Det är nu när vissa termer som t.ex kontrakt för projekt o minijobb.
Med dessa koncept strävar företaget efter att minimera långvariga band med sina anställda, med fokus på specialisering. De uppgifter som företaget kan anse som mindre viktiga kommer att läggas ut på entreprenad: med detta är det tänkt att det ska kunna fokusera på de som är prioriterade.
Den anställde måste vara villig anpassning till förändringar, och det är att denna tillfällighet för med sig en större omsättning och större urval och rekryteringsbehov.
Varje sökande måste bli expert när de söker jobb, både i urvalsprocessen och när de använder marknadsföringsresurserna som tillämpas på deras ansökningar.
Mycket omsättning kommer dock inte heller att vara särskilt intressant, eftersom det innebär att företagen skulle få betala kostnaderna för att anpassa nyanställdas ställning.
miljöansvar
La miljömedvetenhet det är också väldigt viktigt. Företag upprepar det och allt fler kräver det också av sina anställda.
Kandidater måste få adekvat utbildning för att utveckla medvetenhet om miljöansvar. Dessutom måste de ha ett starkt engagemang för att förbättra miljöförhållandena.
Naturligtvis finns det andra kompetenser som är viktiga för arbetsinsättning, men de 5 som vi har sett anses vara väsentliga. Börja arbeta med dem och du kommer att se hur snabbt du når ditt mål.