Det är allt oftare att företag och kandidater kommer i kontakt via videokonferenssystemet. En möjlighet som erbjuder fördelar och nackdelar i a anställningsintervju. I Formación y Estudios vi analyserar för- och nackdelar med denna möjlighet.
Fördelar med videokonferenser
1. Det är en formel som visar den mänskliga utvecklingen av Ny teknik som öppnar nya dörrar inom det professionella området. Tack vare denna form av interaktion kan du nu komma i kontakt med företag oavsett geografiskt läge. Ur arbetssynpunkt öppnar detta fler dörrar till framgång.
2. Kandidaten behöver inte resa till företaget. Något mycket positivt när det gäller ett avstånd på många kilometer. Videokonferenser ger komfortsparar tid och sparar också pengar. Det vill säga, det erbjuder en omedelbarhet för att uppnå målet.
3. Videokonferenser är närmast a intervju ansikte mot ansikte. Med andra ord är det det bästa möjliga alternativet. Eftersom den till skillnad från telefonen erbjuder visuell information.
Nackdelar med videokonferenser
Det är dock tillrådligt att inte idealisera tekniken på ett absolut sätt eftersom videokonferenser också ger nackdelar som vi listar nedan:
1. Tekniska fel. Detta är en av de största nackdelarna. Du kan ha allt klart och ändå kan något gå fel i sista stund: internetanslutning, bild, ljud ... Det vill säga du kan känna dig mycket sårbar för tekniska fel som du inte vet hur man löser just nu. Detta producerar teknisk stress.
2. Medan du gör en intervju ansikte mot ansikte är det du som tar detta ansvar, men när du gör en videokonferens hemifrån måste du informera dem som bor med dig att du kommer att vara upptagen vid en viss tidpunkt. Det är till exempel viktigt att de inte stör dig. Det vill säga att du måste ta hand om att organisera dessa detaljer samt välja ett utrymme med bra ljusförhållanden för att göra intervjun.
3. Även om videokonferenser är närmast en intervju ansikte mot ansikte, är sanningen att icke-verbal kommunikation, det vill säga kroppsspråk, är tydligare när det inte finns någon mediatäckning på en datorskärm. Dessutom, när personen inte är van att genomföra jobbintervjuer Skype det kan kännas ännu mer obekvämt.
4. Videokonferens innebär teknisk kunskap från kandidatens sida och måste i sin tur också ha en teknisk support (dator- och internetanslutning). Därför är denna aspekt en nackdel för dem som saknar teknikkunskap.
Att göra en anställningsintervju på Skype har sina fördelar och nackdelar. Sanningen är dock att det finns fler fördelar än nackdelar. För att ta detta test, fokusera därför på allt som är positivt med denna karriärmöjlighet.
För mig är det ett stort framsteg att kunna använda videokonferenser, men tro inte att de helt ersätter intervjuer eller möten ansikte mot ansikte, det finns tillfällen när det är nödvändigt att vara ansikte mot ansikte, därför finns det tid för dem och tid för affärsresor