Detta är inte ett enkelt beslut. Dessutom kan motivet för varje uppsägning förändras beroende på omständigheterna. Beslutet att lämna ett jobb på grund av att ha hittat en karriärutvecklingsmöjlighet kan vara lättare än ett som leder till att en person har en konstant inre kamp angående detta beslut trots att han inte har något annat jobb. Hur man tar beslutet att lämna ett jobb?
När en person har skjutit upp detta beslut länge, men har denna inre tvivel i förhållande till vad som är mest lämpligt, bör de försöka göra en val slutgiltig. Om du letar efter absolut säkerhet om vad som är mest lämpligt finns denna säkerhet inte i vilket fall som helst. Det är, det är inte möjligt att förutsäga den professionella framtiden från nuet.
Att lämna ett jobb som inte gör dig lycklig
Först och främst är det viktigt att du värdesätter detta beslut och dess konsekvenser. Utöka sammanhangsvyen kring detta beslut för att identifiera din skäl. Och det är viktigt att du tar hänsyn till dessa skäl, för genom att dela detta beslut kan du få meddelanden som uppmuntrar dig att fortsätta vid samma tidpunkt. En person kan ta tid att fatta detta beslut, men det kan också hända att det kommer en tid då det är klart att han vill ha en förändring i sitt yrkesliv.
Det professionella förflutna skapar inte nuet genom orsak och verkan. Därför kan det hända att en person har känt sig mycket motiverad i sin position, men deras nuvarande är annorlunda. Och även om det finns perioder med demotivation i något jobb, den som fattar beslutet att lämna ett jobb följer inte denna period av demotivation som en tillfällig men frekvent händelse. Åtminstone i de fall där uppsägningen orsakas av detta personliga missnöje som påverkar även nivån av lycka. Utbränd arbetarsyndrom kan vara ett exempel på en möjlig upplevelse.
Coachningsprocess
Innan personen lämnar ett jobb kan personen försöka hitta ett sätt att återansluta sig till denna motivation. A coachningsprocess det kan vara en upplevelse inriktad mot detta ändamål.
Och det finns fall där personen återansluter sig till den nivån av motivation genom att till exempel identifiera en känsla av närvarande till detta professionella projekt. Det kan dock också hända att personen definitivt kommer till slutsatsen att han ser sin framtid på en annan plats. Hur ser du för dig din professionella framtid? Och hur ser du för dig den framtiden varifrån du är?
Lämna ett jobb att utföra
Andra människor bestämmer sig för att sluta jobbet eftersom de vill starta ett företag. Entreprenören måste utforma sin egen handlingsplan med hänsyn till hans omständigheter. Ett möjligt alternativ är i detta fall att förena sysselsättning med skapandet av denna satsning under en tid.
På detta sätt kan du räkna med en månadsinkomst och ha tid att följa utvecklingen av det projektet. Hur man fattar beslutet att lämna en arbete? Förutsatt att beslutet inte är enkelt eftersom osäkerheten är inneboende i själva beslutet.
I det här fallet kan du ta hänsyn till vittnesmål från de företagare som har levt den här erfarenheten tidigare. Hans historia, även om den skiljer sig från din, kan också ha gemensamma punkter med din berättelse.
Hur fattar man beslutet att lämna ett jobb permanent? Gräva i frågan om varför, för vad och när. Frågan om när är mycket viktigt att specificera detta ögonblick på en praktisk nivå i den professionella kalendern.