Alla människor kan vara bra ledare om de tänker på det, du måste bara älska det och inspireras av exempel på positivt ledarskap. Auktoritet behöver inte kopplas ihop med hot. Att vara en aggressiv ledare är inte en bra idé eftersom du inte kommer att inspirera någon och dina arbetare kommer inte att vara lugna på ditt jobb eller dina studenter kommer inte gärna lära av dig.
När du vänder dig till en annan grupp människor måste du vara en bra inspiration för andra att höja förväntningarna så att de lär sig av dig, så att de vet vad som förväntas av dem. Om du vill ta fram det ledarskap du har inom dig och vara en bra inspiration för andra, missa inte följande tips.
Var en ärlig person
Tillit är grunden för alla mänskliga relationer. När det saknas förtroende kommer allt annat att misslyckas. Förtroende blir en nödvändighet på arbetsplatsen. När du är öppet ärlig sår du frön av förtroende och det växer i sin tur trädgårdens engagemang för de personer som ansvarar för dig. Istället är oärlighet en herbicid i samma trädgård.
Lär dig att lyssna
Vissa människor lyssnar motvilligt och det visar sig. Högtalaren känns marginaliserad och oviktig. Människor som känner sig så bryr sig inte tillräckligt för att försöka prata med dig nästa gång. När du lyssnar måste du absorbera allt den andra personen säger till dig. Förstå situationen holistiskt, inklusive de känslomässiga nyanserna. När du gör det kommer dina anställda att känna att du verkligen bryr dig.
Var ödmjuk, men inte arrogant
Ödmjukhet är den blygsamma visionen om ens egen betydelse. Om du är chef kommer du bara att lyckas om dina anställda fungerar bra och är nöjda. Om du är lärare eller tränare kommer du bara att lyckas om dina elever är motiverade i din undervisning. Det betyder att både dina arbetare eller studenter är viktigare än du, åtminstone när det gäller företagets resultat.
Anslut till andra
Ledarskap är att göra saker genom människor. Om du inte är i kontakt med ditt folk ofta, personligen, i deras miljö, kan du inte känna till deras problem, deras bekymmer och deras liv. Att lämna kontoret och anlända till verkstaden där andra arbetar får anställda att känna att du också är en del av deras värld, för faktiskt är du det också.
Sätt ett gott exempel på arbetsetik
Om du vill att dina anställda ska ha en god arbetsetik måste du visa dem att du också följer dessa arbetsetiska regler. Att gå till jobbet betyder inte och borde inte innebära att lida. Du måste visa dina anställda de kvaliteter du vill se i dem, vare sig det är precision, innovation eller bara vänlighet. Från att vara empatisk till att visa en outfit på jobbet ... allt räknas.
Fråga; Hur kan jag hjälpa dig?
Det är en enkel fråga och du kan kommunicera många saker med dessa fyra enkla ord. Du kan berätta för dem att du bryr dig om dem och att deras behov hörs. Du kommer också att berätta för dem att du vill att de ska lyckas och av den anledningen kommer du att göra vad du har för att uppnå det. Deras behov är viktiga och de som människor också.
Det är ett sätt för dina anställda att lita på dig och berätta vad de behöver när de behöver det. Även om du ibland kan behöva ställa in gränser är det inte dåligt, för de kommer att veta hur långt de kan fråga dig om de behöver det, men de kommer att ha tillräckligt självförtroende för att kommunicera sina behov till dig.
Handla med integritet
Integritet gör rätt, även när ingen letar. Men människor tittar alltid ... När du agerar utan integritet är de anställda motiverade att ta hand om sig själva, de tänker inte på dig eller ditt företag. De kommer bara att vilja tjäna sina pengar i slutet av månaden men utan att ha fler åtaganden eller ansvar. Istället, när du visar integritet kommer du att visa och kommunicera vad du förväntar dig av dina anställda och de kommer att kunna agera därefter.
Vara optimistisk
Ingen följer en pessimist eftersom det genererar dåliga känslor. I den meningen är det en bra idé att träna dina positiva tankar, le varje dag även om det kostar dig att göra det och du kommer att se hur ditt arbetsteam gradvis kommer att förvandlas till livliga och mer produktiva människor.
Fokusera inte på att kritisera ditt team, vad du ska göra är att vara deras bästa guide.