Det finns många ögonblick där rädsla för förändring är det som håller en professionell i en situation med stillastående när han utför en uppgift som inte uppfyller deras förväntningar. Personen känner att deras demotivation ökar, men deras egna övertygelser om risken i denna professionella förändring kan blockera initiativet till förändring.
Rädsla har en positiv funktion eftersom den också driver försiktighet. På detta sätt kan du, när du fattar ett beslut, bedöma fördelar och nackdelar ur ett kontextuellt perspektiv. Hur man hanterar rädslan för jobbbyte?
Fundera över ditt beslut
Bestäm från inre frihet inte bara ta del av nuet utan också för din inre process under de senaste veckorna. Tänk också på vad du kan vinna på denna förändring; vilken förbättring du kan få i din livskvalitet. Rädsla får dig att fokusera främst på risk. Det rekommenderas dock att du identifierar möjligheten.
I varje förändringsprocess finns det en ny situation som förskjuter det tidigare scenariot. I så fall, gör en bedömning av vad du vinner och vad du förlorar i denna möjlighet. I varje förändring finns det svårigheter och styrkor.
Vad är ditt slutliga beslut? Vad skulle du göra just nu på professionell nivå om du inte var rädd? Besvara den här frågan ärligt och vårda den idén genom tiden, sök efter nya möjligheter och expertråd. Att något inte är lätt betyder inte att det är omöjligt.
Om den främsta anledningen till att du förkastar möjligheten till jobbbyte är rädsla, försök att gräva i vad du känner. Vad döljer denna känsla? Prata med rädsla och sätt det i sitt sammanhang.
Prata med dem som redan har bytt jobb
Att känna till andra berättelser kan också motivera dig att observera förändringar ur det specifika perspektivet på verkliga exempel. Du kan titta på dig själv, på avstånd, i den möjliga spegeln.
Om andra skulle kunna göra det kan du också. Dessutom kan de som redan har genomlevt denna process förstå dig mycket väl och ha empati med dig i förhållande till dina tvivel, din rädsla och dina osäkerheter. I sin tur kan den personen också ge dig råd för att fatta ditt slutgiltiga beslut. Tack vare ny teknik kan du för närvarande inte bara lära dig historier genom din närmaste miljö. Du kan också lyssna på motiverande samtal på Internet.
Förbered dessa konversationer med människor runt omkring dig i förväg. Skriv ner i en anteckningsbok vilka frågor du vill ställa.
Leta inte efter absolut säkerhet
Rädslan för förändring får dig att stanna kvar i din komfortzon vanlig. Det finns dock ingen absolut säkerhet när det gäller att fatta beslut om man mäter framgångsnivån utifrån vad som händer efter det ögonblicket.
Det viktigaste när du fattar detta beslut är att du agerar med inre koherens. Om du verkligen vill byta jobb, överför denna teoretiska motivation till erfarenhetsnivån. Dina beslut av jobbsökandemåste valet av prioriteringar och handlingsplanen anpassas till den tidigare bilden.
detta sök efter säkerhet Absoluta frågor driver motstånd mot förändring genom oändliga "vad händer om?" - frågor. De olika antagandena som kan uppstå under denna omständighet är många. Fokusera på själva verkligheten och inte på möjliga framtida antaganden. Det finns inget bättre beslut än ett annat, du kan inte veta vad som skulle ha hänt om du hade gått en annan väg.
Hur möter jag rädsla för jobbbyte? Antar att rädsla är en del av processen.