Inom urvalsprocessen för att ansöka om olika befattningar kan kandidaten behöva presentera en rekommendationsbrev som ett väsentligt krav. Bokstäverformatet finns i den aktiva jobbsökningen inte bara via brev, men också genom rekommendation. Skillnaden i detta meddelande är att det skrivs av någon annan än kandidaten som från sin position och kunskap rekommenderar huvudpersonen i meddelandet för sina kvaliteter.
En akademisk eller professionell länk ger befogenhet att skriva detta meddelande. När det gäller att skriva ett meddelande om dessa egenskaper för att ansöka om ett första jobb kan en lärare som är intresserad av att göra detta arbete vara intresserad av att bearbeta denna process.
När en person befinner sig i en sådan situation kan de ta initiativ till att kontakta vem de tror kan skriva detta meddelande för att fråga om de är intresserade av att skriva det.
Inledning av rekommendationsbrevet
Det är bekvämt att starta ett meddelande om dessa egenskaper med hjälp av ett första inledande stycke där författaren till meddelandet introducerar sig med hänvisning till den direkta länken till rekommenderad person, eftersom denna kunskap motiverar själva kärnan i denna rekommendation.
KORTHET
Precis som det är viktigt att syntetisera innehållet i följebrevet för att skilja mellan vad som är en prioritet och det som är sekundärt, är det också tillrådligt att tillämpa denna syntes i samband med en rekommendation. Att säga fler adjektiv betyder inte bättre att underbygga själva rekommendationens mål. Kortheten medför värde och tydlighet till denna referens som kan stödjas av en uppräkning av den kandidatens professionella egenskaper. Egenskaper som denna professionella kan vara en bra kandidat för att lägga till sin talang till den jobbet. I detta avsnitt kan du också ta hänsyn till andra värdefulla egenskaper på mänsklig nivå.
Detta meddelande bör vara en återspegling av uppriktighet. Det är tillrådligt att inte överdriva färdigheter och kvaliteter eftersom det viktiga är att värdera det som skiljer den personen från andra.
Relatera meddelandet till vald position
Precis som det under den aktiva jobbsökningen rekommenderas att yrkesutövaren personifierar sitt CV enligt behoven i den positionen, är det också lämpligt att tillämpa denna personalisering i ett rekommendationsmeddelande. På detta sätt återspeglar meddelandet inte bara länken mellan brevförfattare och den rekommenderade personen. Det relaterar också bildandet av huvudpersonen med hans förberedelse för den positionen.
Rekommendationens underskrift
Brevets traditionella struktur är mycket närvarande i detta rekommendationsmeddelande. Underteckningsavsnittet måste åtföljas av en handling om den professionella position som experten innehar. Meddelandet ska inte stängas med ett sista farväl men med en öppning för dialog. Det kan hända att mottagaren av brevet vill kontakta dig någon gång för att lära dig mer om det.
I så fall rekommenderas att författaren till brevet visar sin vilja att utöka denna information eller lösa alla problem. Därför följer rekommendationsbrevet den traditionella beskrivningen av introduktion, utveckling och avslutning. Rekommendationsbrevet kan stödja kandidatens CV. Men detta brev är inte nödvändigt i alla processer. Det begärs vanligtvis i krävande, långa processer och med många kandidater.